ለተወሰኑ ቀናት ዕረፍት ለድርጅቱ ኃላፊ ማመልከቻ በማቅረብ ከሠርግ ጋር በተያያዘ ዕረፍት መውሰድ ይችላሉ ፡፡ ማመልከቻው የእረፍት ጊዜውን የሚያመለክት መሆን አለበት ፣ እንዲሁም የዚህን ዕረፍት ግምታዊ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት ያስተካክሉ ፡፡
ከጋብቻ በኋላ አሠሪው ማንኛውንም ሠራተኛ ያለ ደመወዝ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ደንብ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፣ ስለሆነም ኩባንያው ሠራተኛ ለተወሰነ የእረፍት ጊዜ እምቢ ማለት አይችልም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ያለክፍያ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ እስከ አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊሆን ይችላል ፡፡ አንዳንድ ኩባንያዎች የውስጥ ደንቦችን ያዘጋጃሉ ፣ ለሠራተኞቻቸው የዋስትና ደረጃን የሚጨምሩ እና ከጋብቻ ማጠቃለያ ጋር በተያያዘ ለተሰጠው የእረፍት ጊዜ የሚከፍሉ የጋራ ስምምነቶችን ያደርጋሉ ፡፡ ግን አሠሪው እንደዚህ ዓይነት ግዴታ የለውም ፣ ስለሆነም አብዛኛዎቹ ድርጅቶች በሕግ አውጭዎች የሚመሩ እና ያለ ክፍያ ፈቃድ ይሰጣሉ ፡፡
ሰራተኛ ለእረፍት የሚወስደው አሰራር ምንድነው?
የጋብቻ ፈቃድ በራስ-ሰር አይሰጥም ፣ ተነሳሽነት ከሠራተኛው ራሱ መምጣት አለበት ፣ ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥም ተመዝግቧል ፡፡ ይህ ተነሳሽነት ለድርጅቱ ኃላፊ ስም በሚቀርብ ማመልከቻ ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ማመልከቻው ያለክፍያ ፈቃድ ጥያቄውን መመዝገብ አለበት ፣ ለዚህ ጥያቄ ምክንያቱን እና የእረፍት የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት ግምትን (በአምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ገደብ መሠረት) መጠቆሙን ያረጋግጡ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በዚህ ማመልከቻ ላይ የራሱን ቪዛ ያስቀምጣል ፣ ከዚያ በኋላ ወደ ሠራተኞች አገልግሎት ይሄዳል ፣ ልዩ ባለሙያዎቻቸው ሠራተኛውን በእረፍት ለመላክ ትዕዛዝ ያዘጋጃሉ ፡፡ ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ ከፊርማው ጋር ከዚህ ትዕዛዝ ጋር ይተዋወቃል ፣ ከዚያ በኋላ ከጋብቻው ጋር በተያያዘ የእረፍት ምዝገባ ይጠናቀቃል ፡፡
አሠሪው ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ አለበት?
አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች ከሠራተኛው ጋብቻ ጋር በተያያዘ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ መብቱን ለመጠቀም የሠራተኛውን ፍላጎት በተመለከተ አሉታዊ አመለካከት አላቸው ፡፡ አሠሪው ያለ ደመወዝ ፈቃድን ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ ሠራተኛው ማመልከቻውን ካቀረበ በኋላ ይህንን የእረፍት ጊዜ በራሱ መጠቀም ይችላል ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቱ አጠቃቀሙ ዋናው ሁኔታ ለቀጣሪው የቀረበው ፈቃድ ለመቀበል የማመልከቻውን ቅጅ ማቆየት ሲሆን ተቀባይነት በማግኘት ላይም ምልክት ይደረጋል ፡፡ የፍትህ አሰራር አለ ፣ በዚህ መሠረት በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ እንደ ሕገ-ወጥነት የሚታወቅ ሲሆን ሠራተኛውም ከሚመለከታቸው ማካካሻዎች ሁሉ ጋር ወደ ሥራው እንዲመለስ ይደረጋል ፡፡
