ሠራተኞችን በአመት ፈቃድ ላይ “የመላክ” ትዕዛዝ በ Art. 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በድርጅቱ በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ የተቋቋመ ነው ፡፡ አሠሪው የእረፍቱን መጀመሪያ ቀን ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ በፊት ማሳወቅ አለበት። እንደ ደንቡ ፣ የእረፍት ጊዜውን በጥቂት ቀናት ወደ ሌላ ለመቀየር ሲመጣ የሰው ሀይል ክፍል ሰራተኛውን በግማሽ መንገድ ያገኛል ፡፡ የእረፍት ቀናትን ለመወሰን እና ጥቅሞቹን ለማወቅ ተጣጣፊ አቀራረብ ከስራ እረፍትዎን በብቃት ለመጠቀም ይረዳዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ጊዜዎን ሲያቅዱ የእረፍት ቀናት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚሰሉ መሆናቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። እንደዚህ ያሉ 28 ቀናት የማግኘት መብት ይኖርዎታል።
ይህ ቅዳሜና እሁድን ያካትታል (በዓላት የማይካተቱ ናቸው) ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ለሁለት የመክፈል መብት አለዎት ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ ከ 14 ቀናት በታች መሆን አይችልም ፡፡ በዚህ መንገድ ፣ ሁለት ቅዳሜና እሁድ የወቅቱን “ከመጨረሻው” በላይ በሚሆኑበት ቀን ዕረፍትዎን ለመጀመር ማቀድ ይችላሉ ፣ እና ሁለት ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ይኖሩዎታል።
ደረጃ 2
በኪነጥበብ ክፍል 4 መሠረት አሠሪዎቻቸው የሠራተኞች ምድቦች እንዳሉ ያስታውሱ ፡፡ 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለእነሱ ምቹ በሆነ ጊዜ ለእረፍት መላክ አለበት ፡፡ ይህ ጥቅም የሚመለከተው
- ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ በምትሆንበት ጊዜ ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት ባል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123);
- በሕግ ከተደነገገው የወሊድ ፈቃድ በፊት ፣ ከዚያ በኋላ ወይም ከወላጅ ፈቃድ በኋላ ሌላ ዕረፍት መውሰድ የሚፈልግ ሠራተኛ;
- በዋና የሥራ ቦታ መርሃግብር መሠረት ለእረፍት የሚሄድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ;
- ዕድሜው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው (እንዲሁም አሳዳጊ ፣ ሞግዚት) ያለው እና ወደ ሩቅ የትምህርት ተቋም ለመግባት አብሮት የሚሄድ ሠራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ ቁጥር 322) ፡፡
"የሩሲያ የክብር ለጋሽ" ባጅ የተሸለሙ ሰራተኞች በተመቻቸ ሰዓት እረፍት መውሰድ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በራስዎ ተነሳሽነት እና በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ አሠሪውን ያለክፍያ ፈቃድ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ይህ ሊለወጡ በማይችሉት አንፃር ጉዞ ለማድረግ ፣ በጉብኝት ላይ ማረፍ እንዲቻል ያደርገዋል።
ደረጃ 4
ያስታውሱ ፣ 28 ቀናት ለሁለቱም የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ነው ፡፡ ከ 18 ዓመት በታች ከሆኑ ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተራዘመ ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት። አካል ጉዳተኝነት በሚኖርበት ጊዜ በ 2 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ጭማሪም አለ ፡፡
ደረጃ 5
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ካለዎት ተጨማሪ ዕረፍት የማግኘት መብት አለዎት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119) ፡፡
ደረጃ 6
የተክልዎን የጋራ ስምምነት ይከልሱ። በአርት. 116 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንድ ድርጅት በሕግ ከተደነገገው በላይ ለሠራተኞቹ ተጨማሪ ዕረፍቶችን የማቅረብ መብት አለው ፡፡ ስለዚህ ምርጥ ባለሙያዎችን በሚቀጥሩበት ጊዜ አንዳንድ አሠሪዎች በማህበራዊ ጥቅል ውስጥ ለ 7 ቀናት ተጨማሪ ዕረፍት አቅርቦት ያካተቱ ናቸው ፡፡ እንደዚህ ያሉ ዕረፍቶች ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ ለማይጠቀሙበት ተጨማሪ ዕረፍት ካሳ ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
ዕረፍቱ ከመጀመሩ በፊት ቢታመሙ ምኞቶችዎን ከግምት ውስጥ በማስገባት ዕረፍቱ ወደ ኋላ ሊዘገይ ይችላል ፡፡
