ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ከባለሙያ ባለሙያ ጋር የሥራ ግንኙነትን በሕገ-ወጥነት ያቋርጣሉ ፡፡ የኋለኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት ያለው ሲሆን ከስብሰባው እና ከተላለፈው ውሳኔ በኋላ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ይደረጋል ፡፡ ለዚህም የሥራ ስንብት ትዕዛዝ ተሰርዞ በሠራተኛ ሥራ ውስጥ ሠራተኛን ወደነበረበት መመለስ የአስተዳደር ሰነድ ይወጣል ፡፡
አስፈላጊ
- - የፍርድ ቤት መግለጫ;
- - የአፈፃፀም ዝርዝር;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የትዕዛዝ ቅጾች;
- - የቅጥር ውል ቅጽ;
- - የሥራ መግለጫ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በቀድሞ የሥራ ቦታው ውስጥ አንድ ስፔሻሊስት እንደገና እንዲቋቋም በፍትህ ባለሥልጣን ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ወዲያውኑ ውሳኔው ይፈጸማል ማለትም በፍርድ ቤት ስብሰባ በሚቀጥለው ቀን በሚቀጥለው ቀን ፡፡ ሰራተኛው የውሳኔ ሃሳቡን እና የማስፈጸሚያ ጽሑፍን ያቀርባል ፣ ግን እንደ ደንቡ እነዚህ ሰነዶች በተመሳሳይ ቀን ለእሱ አይሰጡም ፡፡ አንድ የኩባንያ ተወካይ በፍርድ ቤቱ ውስጥ ተገኝቶ ውሳኔውን ሲያውቅ ባለሞያው ወዲያውኑ በድርጅቱ ውስጥ በሚታይበት ቀን ማለትም ባለሙያው ወዲያውኑ መመለስ አለበት ፡፡ አሠሪው በፍርድ ቤት በሌለበት እና የጉዳዩን ውጤት ባለማወቁ ፣ ሰነድ የሌለበት ሠራተኛ ወደ ሥራው አይመለስም ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው የውሳኔ ሃሳቡን እና የማስፈጸሚያ ጽሑፍን ያቀርባል ፡፡ የቀድሞው በማይኖርበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን ሁለተኛውን ማቅረብ ይቻላል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛውን እንደገና ለማስመለስ የማቋረጥ ትዕዛዙን ለመሰረዝ ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በሰነዱ "ራስጌ" ውስጥ የኩባንያውን ዝርዝር እና የኩባንያውን ስም እና የሚገኝበትን ከተማ ጨምሮ ፡፡ በመሠረቱ ክፍል ውስጥ የሥራ መልቀቂያ ትዕዛዙ ቁጥር ፣ ቀን ይጻፉ ፡፡ በትእዛዙ የመጀመሪያ አንቀጽ ውስጥ ቀደም ሲል የተሰጠው ሰነድ የተሰረዘበትን ምክንያት ይፃፉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ እንደዚህ ዓይነት የዳኝነት ባለሥልጣን ውሳኔ ነው ፡፡ በተመለሰው ሠራተኛ ትዕዛዝ ደረሰኝ ላይ እራስዎን ማወቅ ፣ ሰነዱን በዳይሬክተሩ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ ይሳሉ የእሱ ጭብጥ የሰራተኛ ወደነበረበት መመለስ ይሆናል። ውሳኔው እና የማስፈጸሚያ ጽሑፍ እንደ መሰረቱ ይታያሉ ፡፡ የእነዚህ ሰነዶች ቀናት ፣ ቁጥሮች ፣ ርዕሶች ያመልክቱ ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የተመለሰውን ባለሙያ የግል መረጃ ይጻፉ ፡፡ ሰራተኛው ተቀባይነት ያገኘበትን የሥራ ሁኔታ ዝርዝር ያስገቡ ፡፡ ቀኑን ፣ ደመወዙን ፣ የሥራ መደቡንና የሥራ ሰዓቱን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
አዲስ የሥራ ስምሪት ውል ይፈርሙ ፡፡ በሕገ-ወጥነት ከተቋረጠው የውሉ ይዘት ጋር ተመሳሳይነት ያላቸውን መብቶች ፣ ግዴታዎች ፣ የሥራ ሁኔታዎች ይጻፉ ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ፣ የሥራ አስኪያጁ እና የሰራተኛው ፊርማ እንደገና እንዲመለሱ በማድረግ ማረጋገጫ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛውን ወደነበረበት ለመመለስ በትእዛዙ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ ሠራተኛው በሕገ-ወጥ መንገድ ከመባረሩ በፊት የሠራበትን የሥራ ሁኔታ ያቅርቡ ፡፡ አለበለዚያ ስፔሻሊስቱ እንደገና ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው ፡፡
