አሠሪው ቢያንስ በየወሩ አንድ ጊዜ ለሠራተኞቹ ደመወዝ የመክፈል ኃላፊነት አለበት ፡፡ ደመወዝ ከአንድ ወር በላይ ወይም ረዘም ላለ ጊዜ የሚዘገይ ከሆነ ስለ አሰሪው ድርጊት አቤቱታ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ወይም ለሰራተኛ ኢንስፔክተር መፃፍ አለብዎት ፡፡ እንዲሁም አንድ ሠራተኛ ከዋናው የደመወዝ ዕዳን ብቻ ሳይሆን በከሳሹ ላይ የሞራል ጉዳት ከሚያስከትለው ቅጣት በተጨማሪ ከአሰሪው እንዲመለስለት በፍርድ ቤት ክስ መመስረት ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው ለእርስዎ ብቻ ሳይሆን ለሥራ ባልደረቦችዎ ዕዳዎች ዕዳ በሚኖርበት ጊዜ የጋራ ቅሬታ በጽሑፍ ይፃፉ ፣ በዚህ መሠረት ደመወዝ ያልተከፈላቸው ሠራተኞች ሁሉ መፈረም አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
የዐቃቤ ህጉ ጽ / ቤት ሰራተኞች እና የክልል ሰራተኛ ተቆጣጣሪ ሰራተኞች ደመወዛቸውን በወቅቱ ካልተቀበሉ ዜጎች ነጠላ ማመልከቻዎችን ይመለከታሉ ፡፡ ግን በአንድ ጊዜ ከብዙ ሰራተኞች የጅምላ ማመልከቻ ቅሬታዎን ከግምት ውስጥ ያስገባ ሂደቱን ያፋጥነዋል ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዝ ባለመክፈሉ ላይ የሚነሱ ቅሬታዎች በስም ያልታወቁ ናቸው ፡፡ በተጎዱት ሰራተኞች ብቻ የተፈረመ. ለማመልከቻው መሠረት እርስዎ ጠበቆችን የሚጠይቁትን ልዩ የሕግ ሰነድ ቅጽ መውሰድ ይችላሉ ፣ በኤሌክትሮኒክ ፎርም በአታሚ ላይ ያትሙ ፣ ከዐቃቤ ሕግ ቢሮ ወይም ከሠራተኛ ቁጥጥር መምሪያ ይውሰዱት ፡፡
ደረጃ 4
ማመልከቻው የተቀረፀበትን የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ ማመልከቻው የተላከበትን የድርጅት ስም ፣ የደመወዝ አለመክፈል የጊዜ ገደብ ፣ የአሰሪውን አስተባባሪዎች ፣ የሰነዱን ቀን ይ containsል ፡፡
