በተወሰነ የሙያ እድገት ደረጃ ላይ ያለ እያንዳንዱ ሰው ከቀጣሪ ጋር ችግሮች ነበሩት ፡፡ እና አንድ ሰው ይህ የግል ጠላትነት እና አለመግባባት ካለው ፣ ከዚያ በአንዳንድ ሁኔታዎች ችግሮቹ በእውነት ከባድ ሊሆኑ ይችላሉ - መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ፣ የደመወዝ አለመክፈል። ሁኔታውን በፀጥታ መታገስ እና ለተሻለ ነገር ተስፋ ማድረግ የለብዎትም። ለአሠሪው አቤቱታ ይጻፉ እና መስፈርቶችዎን ይግለጹ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ፈልግ ፡፡ በሚሰበስቡት ቁጥር ፣ አለቃዎ የተሳሳተ መሆኑን ማረጋገጥ ይበልጥ ቀላል ይሆናል። በተጨማሪም ፣ ለእርስዎ ይረጋጋል-በቁጣ ስሜት የተሞላው አለቃ ግማሹን የቡድኑን ቡድን ያባርራል ብሎ ማሰብ አይቻልም ፡፡
ደረጃ 2
በአቤቱታዎ ውስጥ ለእርስዎ የማይስማማዎትን በዝርዝር ይግለጹ ፣ የሠራተኛ ደንቡ ምን ነጥቦች በአሠሪው እንደተጣሱ ፣ መብቶችዎ ምን እንደተጣሱ ይግለጹ ፡፡ ይህንን የሚያረጋግጥ ማንኛውም ሰነድ (የሥራ ውል ፣ የጊዜ ሰሌዳ ፣ የእረፍት ጊዜ ሰሌዳ ፣ የሥራ መግለጫ) ካለዎት ከአቤቱታው ጋር ማያያዝዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪው ደንቦችን በመጣሱ ምክንያት ምን ኪሳራ እንደደረሰዎት ይግለጹ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በደመወዝ መዘግየት ምክንያት ለመኪና ብድር በወቅቱ መክፈል አልቻሉም ፣ ወይም በእረፍትዎ ውሎች ምክንያት በሚፈጠሩ ችግሮች ምክንያት ወደ ታይላንድ የሚወስደውን ትኬት አጥተዋል ፡፡ ስለሆነም በሕጋዊ ደመወዝ ክፍያ ላይ ብቻ ሳይሆን ኪሳራዎችዎን በሚመልሱበት ጊዜም ጭምር መቁጠር ይችላሉ።
ደረጃ 4
ቅሬታዎ ሊሠራበት የሚገባበትን የጊዜ ገደብ ይጥቀሱ። ለምሳሌ በአስር ቀናት ውስጥ ሁኔታው ካልተስተካከለ ቅሬታውን ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ይልካሉ ፡፡ ከዚያ በኋላ ከእርስዎ ጋር በመተባበር ሁሉም ሰራተኞች ፊርማቸውን በሰነዱ ስር ማድረግ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 5
እርስዎ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ሁኔታው ካልተለወጠ የይገባኛል ጥያቄን ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ለመላክ ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ ይህ ሰነዶቹን ለተቆጣጣሪው እጅ በመስጠት (ፊርማውን እና ሰነዶቹ ከእርስዎ ጋር በሚቀረው ሁለተኛ ቅጅ ላይ የቀረቡበትን ቀን) እና እንዲሁም በተመዘገበ የይገባኛል ጥያቄ በመላክ በግል ሊከናወን ይችላል ደብዳቤ የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አቤቱታዎን ከግምት ውስጥ ማስገባት ፣ ኮሚሽን ወደ ቢሮዎ መላክ እና የይገባኛል ጥያቄዎቹ ተገቢ ከሆኑ እርምጃ የመውሰድ ግዴታ አለበት ፡፡ አለቃዎ የገንዘብ መቀጮ ወይም የእስር ጊዜ ሊደርስበት ይችላል ፡፡
