አንዳንድ ጊዜ በሥራ ሂደት ውስጥ በምርት ውስጥ ለሠራተኞች ቅነሳ አስቸኳይ ፍላጎት አለ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ልኬት በሁኔታዎች ውስጥ ተገቢ ሊሆን ይችላል ፡፡
በጣም አሳሳቢ በሆነ ሁኔታ ውስጥ እንኳን አሠሪው ሥራቸውን ተመጣጣኝ አማራጭ የማቆየት ወይም የማቅረብ ግዴታ ያለበት የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች አሉ ፡፡ የሠራተኞችን ቅነሳ ፣ ማሰናበት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡
“የማይቀነስ” ዜጎች
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ አይሰናበቱም-
- ሴቶች “በአቀማመጥ” (ሆኖም ግን አንድ ለየት ያለ ሁኔታ አለ - አጠቃላይ ድርጅቱ ሲቋረጥ ከሥራ መባረር ሊወገድ አይችልም);
- እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ያለው ልጅ የሚያሳድጉ ሴቶች;
- ነጠላ እናቶች ልጅን እስከ 14 ዓመት ያሳደጉ (የአካል ጉዳተኛ ልጅ - እስከ 18 ዓመት ዕድሜ ያለው የድርጅት ፈሳሽ በስተቀር ወይም እነዚህ ሠራተኞች ሕገወጥ ድርጊቶችን ከፈጸሙ);
- እንደዚህ ያሉ ልጆችን ያለ እናት የሚያሳድጉ ሌሎች ሰዎች;
- የሠራተኛ ማኅበራት አባላት ፡፡
ከተዘረዘሩት ምድቦች የተውጣጡ ሰዎች ከሥራ መባረር እንደማይችሉ እንኳን አይጠራጠሩም ፣ ስለሆነም በድንገት ከሥራ ውጭ ሆነው መብቶቻቸውን አያስጠብቁም ፡፡
ሲቀነስ አጠቃላይ ንዑስ ክፍልፋዮች ሊወገዱ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ለተጠቃሚው ሠራተኛ በምላሹ ሌላ ሥራ መስጠት አለበት ፡፡
"መብት ያላቸው" ምድቦች
ሊቀነሱ የሚችሉ የዜጎች ምድቦችም አሉ ፣ ግን በእኩል የጉልበት ምርታማነት ከሌሎች ሰራተኞች የበለጠ ጥቅሞች አሏቸው ፡፡
- ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች በእንክብካቤ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች;
- በቤተሰብ ውስጥ ብቸኛው ገቢ ያላቸው ሠራተኞች;
- በሥራው ላይ ከፍተኛ ሥልጠና ላይ ያሉ ሠራተኞች በአስተዳደሩ ጥያቄ መሠረት የሚያደርጉ ከሆነ;
- "በሞቃት ቦታዎች" ውስጥ የአባት ሀገርን ይከላከሉ የነበሩ የአካል ጉዳተኞች;
- በክፍለ-ግዛት ድርጅቶች ወይም በወታደራዊ ክፍሎች ውስጥ የሚሰሩ የውትድርና ሠራተኞች ሚስቶች;
- በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ በደረሰው አደጋ የአካል ጉዳትን የተቀበሉ ሰዎች;
- በዚህ ድርጅት ውስጥ የሥራ በሽታ ወይም አንድ ዓይነት ጉዳት የደረሱ ሠራተኞች;
- የማንኛውም የፈጠራ ውጤቶች ደራሲዎች ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 179 መሠረት ከተቀነሰ ጋር ከፍተኛ የሥራ ምርታማነት እና ብቃት ያለው ሠራተኛ መቆየት አለበት ፡፡
መጪው የሥራ ቅጥር ቢያንስ ሁለት ወር ከመድረሱ በፊት ሠራተኛው ከፊርማ ጋር በጽሑፍ ማሳወቅ እንዳለበት ይወቁ ፡፡ ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው የሥራ ስንብት ክፍያ መቀበል አለበት ፡፡
ያስታውሱ ፣ መብቶችዎ ከተጣሱ ወይም ከተጣሱ የጉልበት ጥበቃ ተቆጣጣሪውን ወይም የአቃቤ ህጉን ቢሮ ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ እንደ አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱት የተባረረው ሠራተኛ ሁል ጊዜ ያልተፈቀደ ቅነሳን በተመለከተ ፍርድ ቤቶችን ያሸንፋል ፡፡ መብቶችዎን ለመከላከል አይፍሩ ፡፡
