አዲሱን ቦታ ከቀዳሚው የበለጠ ቢወዱም እንኳ ሥራዎችን መለወጥ እና ከአዲስ ቡድን ጋር መገናኘት ሁል ጊዜ የሚያስጨንቅ ሁኔታ ነው ፡፡ በመጀመሪያ እርስዎ ከአስተዳደርም ሆነ ከሥራ ባልደረቦችዎ የቅርብ ትኩረት ርዕሰ ጉዳይ ይሆናሉ የሚል አቋም አለዎት ፡፡ ይህ ፍላጎት ተፈጥሮአዊ ነው ፣ ስለሆነም በተለመደው ፣ በመደበኛ ሁነታ ሥራ መሥራት ለመጀመር በተቻለ ፍጥነት ለእነሱ “የራስዎ” መሆን ያስፈልግዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምናልባት እርስዎ ከአዲሱ ቡድን ጋር በአስተዳደር ወይም በሰራተኛ መምሪያ ሰራተኛ ይተዋወቃሉ ፡፡ ግን እራስዎ ማድረግ ቢኖርብዎትም እንኳ ተስፋ አትቁረጡ - የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስምዎን ፣ አሁን የሚይዙበትን ቦታ ይግለጹ ፡፡ ስለራስዎ አስፈላጊውን መረጃ በአጭሩ መስጠቱ የተሻለ ነው ፣ በእርግጠኝነት ፣ ለባልደረባዎች ትኩረት የሚስብ ይሆናል-የተቀበሉት ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ የያዙት አቋም ፣ የጋብቻ ሁኔታ ፣ ምናልባት - የልጆች ብዛት ፡፡ ይህ በጣም በቂ ነው - ግልፅነትን ያሳዩ እና ቡድኑን ያሸንፋሉ ፡፡
ደረጃ 2
የማንን ስም ወዲያውኑ ካላስታወሱ አይጨነቁ - ሙሉ በሙሉ ይቅር ማለት ነው። በመጀመሪያ መምጣቱ የማይቀር በሚሆን የድርጅት ጉዳዮች ላይ ከእርዳታዎ መምሪያ እና የትኛውን መምሪያ መጠየቅ እንደሚችሉ ወዲያውኑ ያብራሩ ፡፡
ደረጃ 3
ከእነዚያ አናባቢ ወይም የማይነገረ ህብረት በጋራ የሚኖርባቸውን ህጎች ይተዋወቁ ፡፡ የኤች.አር.አር. ሠራተኞች ወይም ባልደረቦች ስለእነሱ ሊነግርዎት ይችላሉ ፣ ይህንን እንዲያደርጉ ይጠይቋቸው ፡፡ ግን እርስዎ እራስዎ በአዲሱ ቡድን ውስጥ ግንኙነቱ እንዴት እየዳበረ እንደሆነ በጥንቃቄ ያስተውሉ-ይፋ ያልሆነ መሪ ማን ነው ፣ ለእርስዎ የበለጠ ደግነት ያለው እና በፍጥነት ማመቻቸት ውስጥ ሊረዳ የሚችል።
ደረጃ 4
ከማንኛውም ሰው ጋር እኩል እና ተግባቢ ይሁኑ ፣ በምንም አይነት ሁኔታ ከማንኛውም ጥምረት አይሳተፉ እና በአንድ ሰው ውይይት ውስጥ አይሳተፉ ፡፡ ስለ የግል ሕይወትዎ ለማወቅ መሞከርዎን ያቁሙ እና ሁሉንም የውስጥዎን እና የውስጥዎን ራስዎን አይንገሩ ፡፡ የግል ቦታዎን ያክብሩ እና የሌላ ሰው ቦታ ላይ አይጥሱ ፡፡ ስለእሱ ያልተጠየቁበትን ዕውቀትዎን ማሳየት የለብዎትም እና በመጀመሪያ ከንግግር የበለጠ ያዳምጡ።
ደረጃ 5
ሁሉንም በአንድ ጊዜ ለማስደሰት አይሞክሩ እና ዋና ተግባርዎ ከሁሉም ሰው ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት መመስረት አለመሆኑን ያስታውሱ ፣ ነገር ግን ስራውን በፍጥነት በመያዝ ሙሉ በሙሉ ማከናወን ይጀምሩ ፡፡ እራስዎን እንደ ጥሩ ሰራተኛ ፣ ብልህ እና ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ሆነው ወዲያውኑ ለመመስረት ከቻሉ እባክዎን አስተዳዳሪውን ያኔ በአዲሱ ቡድን ውስጥ በፍጥነት የራስዎ ሰው ይሆናሉ ፡፡
