ሴቶችን ማስተዳደር ይቻል ይሆን ፣ እነሱ ሁል ጊዜ በአእምሯቸው ላይ ናቸው! አንድ ብቸኛ የሴቶች ቡድን በተለምዶ ልምድ ላለው መሪ እንኳን ከባድ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ እና እነሱ ቀልጣፋዎች ናቸው ፣ እና ከነሱ የጉልበት ድሎችን ለማሳካት ሥራን ቀድመው ለመተው ይጥራሉ ፣ የማይቻል ሥራ ይመስላል። ሆኖም ፣ ሊቻል ይችላል ፣ የተወሰኑ ቴክኒኮችን መቆጣጠር ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመጀመር የሁሉም የበታችዎ የጋብቻ ሁኔታ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ያገቡ ሰዎች እና በጋብቻ ትስስር ያልተጫነባቸው ለመስራት የተለያዩ ማበረታቻዎች አሏቸው ፡፡
ደረጃ 2
ትናንሽ ልጆች ያሏቸው ሠራተኞች ከቤት ውስጥ አንዳንድ ኃላፊነቶቻቸውን እንዲወጡ ሥራ መርሐግብር ያስይዙ ፡፡ ተለዋዋጭ ሰዓቶችን ያቅርቡላቸው ወይም አንድ ሰዓት ዘግይተው እንዲመጡ ያድርጓቸው ፡፡ ምናልባትም ፣ ጉዳዩ ከዚህ አይሰቃይም ፡፡ ግን ዘላለማዊ መዘግየቶች እና የዘገዩ የጊዜ ገደቦች የተረበሹ በመሆናቸው መበሳጨትዎን ያቆማሉ።
ደረጃ 3
ያላገቡ ሴቶች ቃል በቃል በሥራ ላይ ይቃጠላሉ ፣ እና እነሱ ወደ ወንበርዎ ሊያነጣጥሩ ይችላሉ ብለው ይፈራሉ? በቅንዓታቸው አመስግኗቸው ፣ ሥራቸውን ያክብሩ እና … በጣም አስፈላጊ በሆነው የሥራ ክፍል እንደሚተማመኑ በማስታወቅ ተጨማሪ ኃላፊነቶችን ይጭኗቸው ፡፡ ታታሪ የሙያ ባለሙያዎች ትኩረትዎን ያደንቃሉ ፣ እና እነሱ በቀላሉ ለማሴር ጉልበት እና ጊዜ አይኖራቸውም።
ደረጃ 4
በቡድኑ ውስጥ ያሉትን ግንኙነቶች በጥንቃቄ ማጥናት ፣ መደበኛ ያልሆኑ መሪዎችን መለየት እና አጋሮችዎ ያድርጓቸው ፡፡ በይፋዊ ሽልማቶች እና ቅጣቶች ስርዓት ላይ ያስቡ ፣ በጣም ንቁ ከሆኑ ሰራተኞች ጋር ያስተባብሩት። በማጨሻ ክፍሉ ውስጥ ስለ ቴሌቪዥን ዝግጅቶች ለመወያየት ብቻ ሳይሆን እየተሰባሰቡ መሆናቸውን መገንዘብ አለባቸው ፡፡ ጥብቅ አለቃ መሆንዎን እንዲረሱ አይርሱ ፡፡
ደረጃ 5
ለአጠቃላይ የመዝናኛ እንቅስቃሴዎች ሀሳቦችን ይዘው ይምጡ ፡፡ ከስራ በኋላ ወደ ክበቡ ወይም ወደ ተፈጥሮ መሄድ ይችላሉ ፣ መደበኛ ያልሆነ ግንኙነትን ችላ አትበሉ ፣ ግን ከስራ ቀን ማብቂያ በኋላ በጥብቅ ፡፡ ስለሆነም ፣ ምንም የሰው ልጅ ለእርስዎ እንግዳ ነገር እንዳልሆነ ግልፅ ያደርጋሉ ፣ ግን ንግድ ጊዜ ነው ፣ እና መዝናኛ አንድ ሰዓት ነው ፡፡ እና ከሥራ ይልቅ ሳይሆን ከዚያ በኋላ ዘና ማለት ተገቢ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ግጭቶችን ለመፍታት ፣ በውስጣቸው ጠልቀው ይግቡ ፡፡ ይህ ደስ የማይል ነው ፣ ግን አስፈላጊ ነው። ያለበለዚያ የዝምታ ፖሊሲ ሰለባ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ “ግን አለቃችን ግድ የለውም” - በጭራሽ ስለእርስዎ እንዲህ ማለት የለባቸውም ፡፡ እሱን ለማስተዳደር የሁኔታውን ባለቤት መሆን አለብዎት።
ደረጃ 7
ስለሆነም በሴቶች ቡድን አመራር ውስጥ ዋናው ነገር የሰዎች አቀራረብ ነው ፡፡ ሴቶች የሴቶች የመሆን መብት ይተው ፡፡ ከጊዜ በኋላ ለእርስዎ የበታች ሴቶች በጣም ጥሩ ሰራተኞች እንደሆኑ እርግጠኛ ይሆናሉ ፣ እናም ከእነሱ ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ ማግኘት በጣም ከባድ አይደለም።
