ወደ አዲስ አስደሳች ሥራ ግብዣ ከተቀበሉ ፣ ለውጡን ስለሚፈሩ ብቻ እምቢ ማለት የለብዎትም።
አዲስ ቡድንን እንዴት መቀላቀል እንደሚቻል
በእውነቱ አዲስ ቡድንን መቀላቀል እና ከአዳዲስ ሀላፊነቶችዎ ጋር መላመድ በመጀመሪያ ሲታይ እንደሚታየው ከባድ አይደለም ፡፡ ይህንን ለማድረግ ጥቂት ቀላል ደንቦችን መከተል አለብዎት። ለመጀመር ፣ ላለመዘግየት ይሞክሩ ፣ ከጥቂት ደቂቃዎች በፊት መምጣቱ የተሻለ ነው - ሰዓት አክባሪነትዎ በሁሉም ሰው ትኩረት እና አድናቆት ይኖረዋል ፡፡ ዘግይተው ከሆነ ይህ እውነታ በአዳዲሶቹ ሠራተኞች ዘንድ ወዲያውኑ ያጠፋዎታል። አዳዲስ ባልደረቦች በመልክዎ ላይ በመመርኮዝ የመጀመሪያዎን ስሜት ሊፈጥሩ ስለሚችሉ በጥሩ ሁኔታ እና በጥሩ ሁኔታ ይልበሱ። በአዲሱ ሥራዎ የመጀመሪያዎቹ ቀናት ከሠራተኞችዎ ጋር ለመተዋወቅ ይሞክሩ ፡፡ ግለሰባዊ ያልሆነ አያያዝ ብዙውን ጊዜ ከተነጋጋሪው አሉታዊ ምላሽ ያስከትላል ፣ ስለሆነም ሰዎች በስም ከጠሩዋቸው በጣም ደስ ይላቸዋል። በፍጥነት ወደ ሥራዎ ታች ለመድረስ ማዳመጥ እና በጥንቃቄ መመልከት ይማሩ። በማንኛውም የኮርፖሬት ዝግጅቶች ላይ መገኘትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ በቡድኑ ውስጥ የተወያዩትን ክስተቶች ይወቁ ፡፡ የአዲሱ ሥራ ልዩነት ገና ለእርስዎ ግልጽ ካልሆነ ፣ ለሠራተኞች ጥያቄ ከመጠየቅ ወደኋላ አይበሉ። ይህንን በማድረግዎ ለስራ ያለዎትን ፍላጎት ለማሳየት ብቻ ሳይሆን ከባልደረባዎችዎ ጋር ልምዶችን መለዋወጥ እና ከእነሱ ጋር መግባባት መፍጠር ይችላሉ ፡፡ ጥሩ የቡድን ግንኙነቶች ለመመሥረት ከሥራ በኋላ ለማቆም ወይም አብራችሁ ምሳ ለመብላት ግብዣዎችን አትክዱ ፡፡ ወደ አዲስ ቡድን በፍጥነት እና በጥብቅ ለመቀላቀል የመዝናኛ ጊዜ አብረው ጥሩ መንገዶች ናቸው ፡፡ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ጥሩ ግንኙነቶች በጭራሽ አይጎዱም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በተወሰኑ ሰራተኞች ውይይት ውስጥ ላለመሳተፍ ይሞክሩ ፡፡ በማንኛውም ቡድን ውስጥ ሁል ጊዜም አሉባልታና ወሬ በማሰራጨት ላይ የተሰማሩ ሰዎች አሉ ፡፡ በአዲሱ ሥራ ላይ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ እንደነሱ መሆን የለብዎትም ፡፡ ስለ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ያለዎትን አስተያየት እንዲገልጹ ከተጠየቁ የባልደረቦችዎን ድርጊት ለመዳኘት አሁንም ሁሉንም በደንብ እንደማያውቁ ቢመልሱ የተሻለ ነው ፡፡ መጀመሪያ ላይ ምናልባት አዲስ አቋም ለእርስዎ ለሚፈጥሩ የተለያዩ ጥያቄዎች መልስ ይፈልጉ ይሆናል ፡፡ ስለሆነም ከተለመደው ረዘም ላለ ጊዜ ከአስር እስከ አስራ አምስት ደቂቃ ድረስ በሥራ ላይ መቆየቱ ምክንያታዊ ነው ፡፡
የሚመከር:
ሥራ የማግኘት ችግር ብዙዎቹን የዛሬ ሥራ አጥ ሰዎች ይይዛል ፡፡ የሠራተኛ ልውውጦች ይህንን ጉዳይ ለመፍታት ይረዳሉ ፡፡ እንደ መጥፎ አጋጣሚ ሆኖ በቅጥር ማእከል እንዴት መመዝገብ እንደሚችሉ እና ከእርስዎ ጋር ምን ሊኖርዎት እንደሚገባ ሁሉም ሰው አያውቅም ፡፡ አስፈላጊ ነው ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የትምህርት ሰነድ ፣ ላለፉት 3 ወሮች በአማካኝ ደመወዝ ከመጨረሻው ሥራ የምስክር ወረቀት ፣ የአካል ጉዳት ማገገሚያ ፕሮግራም ፣ የግል ሂሳብ ቁጥር መመሪያዎች ደረጃ 1 እያንዳንዱ የኒዝሂ ኖቭሮሮድ ወረዳ የቅጥር ማዕከል አለው ፡፡ ልውውጡን በሚመዘገቡበት ቦታ ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ለመመዝገብ የተባረረ / የተቀነሰ ዜጋ ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የትምህርት ሰነድ ፣ ላለፉት 3 ወሮች በአማካኝ ደመ
ምናልባት እያንዳንዳችን በተሳሳተ መንገድ የተመረጠው የአመራር ዘይቤ እና በመሪው እና በበታች መካከል በተፈጠረው አለመግባባት አስከፊ መዘዞች ሲያስከትሉ ብዙ ጉዳዮችን ማስታወስ እንችላለን ፡፡ ነገር ግን በእነዚያ ሁኔታዎች ጥሩ እና ውጤታማ መስተጋብር ሲቋቋም በንግድ ልማት ላይ በጣም ጠቃሚ ውጤት ያስገኘ የግጭት ሁኔታዎች አልተፈጠሩም ፡፡ የቡድኑ ምርታማነት እና ሞራል በዋናነት በመሪው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከተመረጡት "
አዲሱን ቦታ ከቀዳሚው የበለጠ ቢወዱም እንኳ ሥራዎችን መለወጥ እና ከአዲስ ቡድን ጋር መገናኘት ሁል ጊዜ የሚያስጨንቅ ሁኔታ ነው ፡፡ በመጀመሪያ እርስዎ ከአስተዳደርም ሆነ ከሥራ ባልደረቦችዎ የቅርብ ትኩረት ርዕሰ ጉዳይ ይሆናሉ የሚል አቋም አለዎት ፡፡ ይህ ፍላጎት ተፈጥሮአዊ ነው ፣ ስለሆነም በተለመደው ፣ በመደበኛ ሁነታ ሥራ መሥራት ለመጀመር በተቻለ ፍጥነት ለእነሱ “የራስዎ” መሆን ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ምናልባት እርስዎ ከአዲሱ ቡድን ጋር በአስተዳደር ወይም በሰራተኛ መምሪያ ሰራተኛ ይተዋወቃሉ ፡፡ ግን እራስዎ ማድረግ ቢኖርብዎትም እንኳ ተስፋ አትቁረጡ - የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስምዎን ፣ አሁን የሚይዙበትን ቦታ ይግለጹ ፡፡ ስለራስዎ አስፈላጊውን መረጃ በአጭሩ መስጠቱ የተሻለ ነው ፣ በእ
ሁለቱም የአንድ ትልቅ ኩባንያ ዳይሬክተርም ሆኑ የአንድ አነስተኛ ክፍል ኃላፊ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች ቡድን ያስፈልጋቸዋል ፣ በእዚህም ስኬት በቀላሉ ማግኘት ፣ የደንበኞችን መሠረት ማስፋት እና ትርፍ መጨመር ቀላል ነው ፡፡ እስካሁን ድረስ በዚህ ሁሉ ካልተሳካ ለበታችዎ ትኩረት መስጠት እና ለጥያቄው መልስ መስጠት አለብዎት-ይህ በእውነቱ የሚፈልጉት ቡድን ነው? አዲስ ፣ ስኬታማ ቡድን መፍጠር ይችላሉ?
ሴቶችን ማስተዳደር ይቻል ይሆን ፣ እነሱ ሁል ጊዜ በአእምሯቸው ላይ ናቸው! አንድ ብቸኛ የሴቶች ቡድን በተለምዶ ልምድ ላለው መሪ እንኳን ከባድ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ እና እነሱ ቀልጣፋዎች ናቸው ፣ እና ከነሱ የጉልበት ድሎችን ለማሳካት ሥራን ቀድመው ለመተው ይጥራሉ ፣ የማይቻል ሥራ ይመስላል። ሆኖም ፣ ሊቻል ይችላል ፣ የተወሰኑ ቴክኒኮችን መቆጣጠር ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር የሁሉም የበታችዎ የጋብቻ ሁኔታ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ያገቡ ሰዎች እና በጋብቻ ትስስር ያልተጫነባቸው ለመስራት የተለያዩ ማበረታቻዎች አሏቸው ፡፡ ደረጃ 2 ትናንሽ ልጆች ያሏቸው ሠራተኞች ከቤት ውስጥ አንዳንድ ኃላፊነቶቻቸውን እንዲወጡ ሥራ መርሐግብር ያስይዙ ፡፡ ተለዋዋጭ ሰዓቶችን ያቅርቡላቸው ወይም አንድ ሰዓት ዘግ
