ባልታሰበ ሁኔታ እና በአስቸኳይ ለማቆም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሠራተኞቹን “አሁን” እንዲለቀቁ አለቆቹን ማሳመን በጣም ከባድ ነው ፡፡ እና አሠሪው ሊገባ ይችላል ፣ ምክንያቱም በተቻለ ፍጥነት አዲስ ሠራተኛ መፈለግ ፣ አዲስ መጤን ለማሠልጠን ጊዜና ገንዘብ ማውጣት ይኖርበታል ፡፡
በእያንዳንዱ ሰው ሕይወት ውስጥ ሥራውን በጥሩ ለመልቀቅ የሚገደድበት ጊዜ ሊመጣ ይችላል ፡፡ ለዚህ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፣ ግን በጣም የተለመዱት እዚህ አሉ-
- የመኖሪያ ቦታን መለወጥ;
- የታመመ (አዛውንት) ዘመድ መንከባከብ;
- የጤና ችግሮች;
- አዋጅ ፡፡
እስቲ እንመርምር ፡፡
የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 እንደሚለው የሥራ ስምሪት ውል በበታች ሠራተኛ ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ዋናው ነገር የሚፈለገው የጊዜ ገደብ ከመድረሱ ከሁለት ሳምንት በፊት የመልቀቂያ ደብዳቤ ማቅረቡ ነው ፡፡ የእነዚህ ሁለት ሳምንቶች ቆጠራ የሚጀምረው የመልቀቂያ ደብዳቤው አለቃውን በጠረጴዛው ላይ ከተመታ ማግስት ነው ፡፡
ስምምነት ከተደረሰ በኋላ ማመልከቻው በሚቀርብበት ቀን ሠራተኛ ሊባረር ይችላል ፡፡ ከላይ የተጠቀሰውን መጣስ ለማስቀረት የመልቀቂያ ደብዳቤው ቀን እና የተባረረበት ቀን አንድ መሆን እንዳለባቸው ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡
አሁን በተለይም ሳይሰሩ ስለ ማሰናበት ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 80 በተገቢው ምክንያቶች በማመልከቻዎ ውስጥ ባመለከቱት ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር እንደሚቻል ይደነግጋል ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ጡረታ;
- በትምህርት ተቋም ውስጥ ምዝገባ;
- የሥራ ሕግን መጣስ;
- ወደ ሌላ አካባቢ መዘዋወር;
- በሌላ ከተማ ውስጥ የትዳር ጓደኛን ወደ ሥራ ማስተላለፍ;
- የትዳር ጓደኛን ወደ ውጭ አገር እንዲልክ መላክ;
- የአካል ጉዳተኛ ልጅን ወይም ዕድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅን መንከባከብ;
- የአካል ጉዳት;
- የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ;
- እርግዝና;
- ተወዳዳሪ ምልመላ.
እያንዳንዳቸው ምክንያቶች በተገቢው ሰነድ (በሕክምና የምስክር ወረቀት ፣ ከትዳር ጓደኛው የሥራ ቦታ ዝውውር የምስክር ወረቀት ፣ የመልቀቂያ ምልክት ያለው ፓስፖርት እና በውድድር ስር ሥራን የሚያረጋግጥ ሰነድ) መረጋገጥ አለባቸው ፡፡
ሆኖም ውሉ የመሰረዝ ውሎች ምንም ይሁን ምን በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለተገለጹት ግዴታዎች ሁሉ ተገዢ ሊሆኑ እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ስለሆነም አለቃዎ ወደ እርስዎ ቦታ ሊገባ የሚችል እና በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ከሥራ መባረሩን የሚፈርም አስተዋይ ሰው ነው ብሎ ተስፋ ማድረግ ብቻ ይቀራል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተጠቀሱትን ሁለት ሳምንቶች ሳያጠናቅቅ ወዲያውኑ አንድ ሰው ወዲያውኑ ማቆም ይችላል ለዚህ ስምምነት ምስጋና ይግባው ፡፡
