በሩሲያ ሕግ መሠረት በውል መሠረት በሠራዊቱ ውስጥ የሚያገለግል አንድ ሠራተኛ ለዚህ ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉ በክፍለ-ጊዜው የማረጋገጫ ኮሚሽን ውሳኔ መሠረት ከቀጠሮው እና ከፈቀደው ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡ ስለዚህ ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በውሉ መጀመሪያ መቋረጡ ላይ አገልግሎቱን ያካተተ ለወታደራዊው ክፍል ኃላፊ (አዛዥ) ሪፖርት ያቅርቡ ፡፡ የኮንትራቱ አገልግሎት መቀጠል የማይቻልበትን ምክንያቶች በሪፖርቱ ውስጥ በዝርዝር ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 2
የምስክርነት ኮሚሽኑ ስብሰባ ይጠብቁ ፡፡ በውሉ ለማረጋገጫ ኮሚቴው ውሉን ለማቋረጥ የወሰኑበትን ምክንያቶች ይናገሩ ፡፡
ደረጃ 3
ኮንትራቱን ቀድሞ ለማቋረጥ የቀረቡት ምክንያቶች እንደ ትክክለኛ (አክብሮት የጎደለው) መሆናቸውን ከእስቴት ኮሚሽኑ ውሳኔ ይቀበላሉ ፡፡ ግን አንድ የተወሰነ መደምደሚያ ከመስጠቱ በፊት የማረጋገጫ ኮሚሽኑ በራስዎ ፈቃድ ውልን ስለማቋረጥ ሪፖርት እንዲያቀርቡ ያነሳሱዎትን ምክንያቶች በጥንቃቄ እና በጥልቀት የመተንተን ግዴታ አለበት ፡፡ ስለሆነም ሁሉንም ምክንያቶች ከግምት ካስገባ በኋላ የምስክር ወረቀቱ ኮሚሽን እነዚህን ሁኔታዎች ትክክለኛ እና በተቃራኒው አክብሮት የጎደለው ሆኖ ሊገነዘባቸው ይችላል (ሪፖርቱን በምን ያህል አሳማኝ ምክንያት እንደሰጡ በጣም አስፈላጊ ነው) ፡፡
ደረጃ 4
በምስክርነት ኮሚሽኑ ግኝቶች ላይ በመመርኮዝ የተደረገው የንጥል አዛዥ (አለቃ) የመጨረሻ ውሳኔን ይጠብቁ ፡፡ በምስክርነት ኮሚሽኑ በሚሰጡት ማናቸውም ውሳኔዎች የኮንትራት ወታደርን ከወታደራዊ አገልግሎት በፍጥነት ማባረሩን አስመልክቶ የመጨረሻ ውሳኔው የተሰጠው ከአዛዥነት (ከአለቃው) ነው ፡፡
ደረጃ 5
እባክዎን አዛ ((አለቃው) በውትድርናው ውል መጀመሪያ መቋረጡ ላይ አዎንታዊ እና አሉታዊ ውሳኔ ሊወስን እንደሚችል ልብ ይበሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አረጋጋጩ በሪፖርቱ ውስጥ የቀረቡትን ምክንያቶች እንደ ትክክለኛ ሆነው ቢገነዘቡም እንኳ አዛ a አሉታዊ ውሳኔ የማድረግ መብት አለው ፡፡
