የድርጅትዎ ስኬት በአብዛኛው የተመካው ሰራተኞችዎ ከሙያዊ እንቅስቃሴዎቻቸው ከፍተኛ ውጤቶችን ለማግኘት በሚፈልጉት መጠን ላይ ነው ፡፡ ስለሆነም ሰራተኞችን በትክክል ማነሳሳት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኞችዎ የተወሰነ ነፃነት ይሥጧቸው ፡፡ በተወሰነ የኃላፊነት ቦታ ውስጥ ከሆነ ጥሩ ነው ፡፡ የቀጥታ ቁጥጥርዎ እና የሰራተኞችዎ አፈፃፀም የበለጠ መከታተል ከፍተኛ ብቃት ያስከትላል። ይህ ሰራተኞችን የሚያነቃቃ እና ዋጋቸውን በእራሳቸው ዓይን ያሳድጋል ፡፡
ደረጃ 2
ለአዲስ መጪዎች የሥልጠና ሥርዓት እና ልምድ ላላቸው ሠራተኞች የላቀ ሥልጠና ማዘጋጀት ፡፡ ስልጠናዎች ፣ ሴሚናሮች እና ድርጣቢያዎች የሰራተኞችዎን የክህሎት ደረጃ ለማሻሻል ፣ ተነሳሽነታቸውን ለማሳደግ እና የታችኛውን መስመር ለማሻሻል ይረዳሉ ፡፡
ደረጃ 3
የበታች ሠራተኞችን በወቅታዊ ተግባራት ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ትልቅ ግቦችም ያውቋቸው ፡፡ ይህ የቡድኑ አካል እንደሆኑ እንዲሰማቸው ያደርጋቸዋል ፡፡ አንድ ሠራተኛ የመጨረሻ ውጤቱ ምን መሆን እንዳለበት በተሻለ ሲረዳ በጣም ጥሩ ውጤቶችን ለማምጣት ቀላል ይሆንለታል ፡፡
ደረጃ 4
ተነሳሽነት ያበረታቱ ፡፡ የበታችዎ አካላት አንድ የተወሰነ እንቅስቃሴን ለማዳበር እና ነባር ሂደቶችን ለማሻሻል አዳዲስ መንገዶችን እንዲጠቁሙ ይፍቀዱላቸው ፡፡ ቅንዓት በበለጠ በብቃት እና የበለጠ ደስታን ለመስራት ይረዳዎታል። አንድን የተወሰነ ችግር እንዴት እንደሚፈታ ውድድሮችን ያዘጋጁ ፣ የእሳቤን አስተያየት ፣ የአስተያየት ጥቆማዎችን እና የታላቁን ስዕል ራዕይ ለማዳመጥ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር ለየብቻ ውይይቶች ጊዜ ይፈልጉ ፡፡ ለሠራተኞች ብቻ ሳይሆን ለእርስዎ እና ለኩባንያው አስፈላጊ ነው ፡፡
