አንድ ሠራተኛ በተሻለ የሚሠራ ከሆነ ኩባንያው ይበልጥ በብቃት ይገነባል ፡፡ ግን ሰራተኛው ከእሱ ጋር ያለውን ሃላፊነት ሁሉ እንዲገነዘብ እንዴት? የበለጠ በጋለ ስሜት እና ስለዚህ ፣ የበለጠ ራስን መወሰን እንዲሠራ እንዴት ማድረግ ይችላሉ? መልሱ በጣም ቀላል ነው ሥራን ከመደበኛ ወደ ደስታ መለወጥ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኞችዎን በገንዘብ ያነቃቁ ፡፡ የማንኛውም የስራ ፍሰት ግብ ትርፍ ማግኘት ነው ፡፡ አንድ ሰው ሥራውን ምንም ያህል ቢወድድ ኑሮውን ለማትረፍ ወደዚያ ለመሄድ ይገደዳል ፡፡ ኩባንያው “ለራሳቸው” የሚሰሩ ጥቂት አፍቃሪዎች ካሉት ታዲያ የቁሳዊ ማበረታቻዎች የምርት ብቃትን ለማሻሻል እንደ አንድ መንገድ ፍጹም ናቸው። የእንደዚህ ዓይነቶቹ ማበረታቻዎች ዓይነቶች በስፋት የተተገበሩ እድገቶች ፣ ጉርሻዎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ በጣም ስኬታማ ፕሮጀክቶች ማበረታቻ ፣ ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ክፍያ በገንዘብ ብቻ ሳይሆን በመሣሪያ ወይም በቫውቸር ጭምር ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኞችዎ ነፃ ጊዜ ትኩረት ይስጡ ፡፡ በዚህ ረገድ የበለጠ ነፃነት ይስጧቸው ፡፡ ይህ ማለት የስራ ሰዓታትዎን በከፍተኛ ሁኔታ ማሳጠር እና ሰራተኞች እንደነሱ ሲታዩ እንዲታዩ መፍቀድ አለብዎት ማለት አይደለም። ብቻ በራሳቸው የሚሰሩበትን ጊዜ እንዲያቅዱ ይፍቀዱላቸው ፡፡ በተፈጥሮ ፣ የንግድዎ ዝርዝር ነገሮች እንደዚህ አይነት እርምጃ እንዲወስዱ የሚያስችሉዎ ከሆነ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በቀን / በሳምንት / በወር ሊሠራባቸው የሚገቡትን ትክክለኛ ሰዓቶች መወሰን እና ሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳውን እንዴት እንደሚያቅድ እንዲመርጥ ማድረግ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሰዎች እርስ በርሳቸው እንዲግባቡ ያድርጉ ፡፡ የሳይንስ ሊቃውንት አንድ ሰው እዚያ “ከልብ ከልብ” ጋር የሚነጋገሩበት የሥራ ባልደረቦች ካሉ በታላቅ ደስታ ወደ ሥራ እንደሚሄድ ደርሰውበታል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ የሥራው ውጤታማነት አይቀንስም ፣ ግን በተቃራኒው በሚታይ ሁኔታ ከፍ ይላል ፡፡ የኮርፖሬት ዝግጅቶችን በማዘጋጀት እና አብሮ ጊዜ ለማሳለፍ የሚሳተፍ ልዩ ባለሙያተኛ ይቅጠሩ ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኞችዎ የሥራ ቦታቸውን ለመቅረጽ የበለጠ ነፃነት ይስጡ ፡፡ አንድ ሰው በሥራ ቦታ መሆን ምቾት የሚሰማው ከሆነ በታላቅ ደስታ ወደ ሥራ ይሄዳል ፡፡ ሰራተኛው የእሱ ተግባራት እንዴት እንደሚደራጁ ለራሱ እንዲመርጥ ያድርጉ - ተለጣፊዎችን ፣ የኤሌክትሮኒክስ አፕሊኬሽኖችን ወይም ማስታወሻ ደብተር ይጠቀማል ፣ ከየትኛው ኩባያ እንደሚጠጣ እና ኮምፒተርው እንዴት እንደሚገኝ ፡፡
