እስከ 2006 ድረስ አንድ ሠራተኛ በይፋ ከተመዘገበው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር በአከባቢው በአንዱ የመንግስት አካላት የተመዘገበውን የሥራ ስምሪት ውል ማዘጋጀት ብቻ ነበር ፡፡ እናም ከጥቅምት 6 ቀን 2006 ጀምሮ አንድ ግለሰብ አሁንም የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ የመሙላት ግዴታ አለበት ፡፡ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን በሚያደርጉበት ጊዜ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚከተለው አሠራር ምንድን ነው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእርስዎ መግቢያ የመጀመሪያው ከሆነ የመጽሐፉን የመጀመሪያ ገጽ ይንደፉ ፡፡ የፓስፖርትዎን ዝርዝር በመጠቀም የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም እና የትውልድ ቀን ያስገቡ። "ትምህርት" እና "ልዩ" ንጥሎችን ለመሙላት ተጓዳኝ ሰነዱን ይውሰዱ ፣ የትምህርት ዓይነቶችን (ከፍተኛ ባለሙያ ፣ ሁለተኛ ደረጃ ልዩ ፣ ሁለተኛ አጠቃላይ ፣ ወዘተ) እና ልዩ ባለሙያተኞችን ሳይገልጹ (አስተማሪ ፣ ኢኮኖሚስት ፣ ጠበቃ ፣ የሂሳብ ባለሙያ ፣ ወዘተ) ፡ ፊርማዎን የግለሰቡን ሥራ ፈጣሪ ዲክሪፕት እና ማህተም በተገቢ ሁኔታ ያኑሩ ፡፡ ሰራተኛው እርስዎ የገለጹትን መረጃ የሚያረጋግጥ የግል ፊርማም ማኖር አለበት።
ደረጃ 2
“ስለ ሥራ መረጃ” በሚለው ክፍል ውስጥ ስለ ሥራ ፈጣሪው (የሚሠራ ፣ የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ሙሉ በሙሉ) በሦስተኛው አምድ በመሙላት መቅዳት ይጀምሩ ፡፡ ለምሳሌ “የግል ጠበቃ ኢቫኔንኮ ሰርጌይ ቭላዲሚሮቪች” ፡፡ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ፣ ለዚህ ሠራተኛ ቅጥር ግቢ ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለሚቀጥለው ቁጥር መግቢያ ያድርጉ ፡፡ የሚሞላበትን ቀን ሳይሆን በውሉ ውስጥ የተመለከተውን የመግቢያ ቀን ያኑሩ! ቦታውን ፣ መምሪያውን ፣ ወዘተ … በመጠቆም በሦስተኛው አምድ ውስጥ ሙሉ መግቢያ ይግቡ ፡፡ ለምሳሌ-“ለሻጭ ቦታ ተቀበለ” ፡፡ በመጨረሻው አምድ ውስጥ የሰነዱን ዓይነት ፣ ቀኑን እና ቁጥሩን ይጻፉ (“ትዕዛዝ በ 05.03.2001 ፣ ቁጥር 3”) ፡፡ ቅጥር ከ 06.10.2006 በፊት የተከናወነ እንደነበረ ልብ ይበሉ ፣ ከዚያ ምዝገባው በስራ ውል ውስጥ ካለው ቀን ጋር መዛመድ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛን ሲያሰናብቱ የሚከተለውን የመዝገብ ቁጥር ፣ ከሥራ የተባረረበትን ቀን ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ውል ለማቋረጥ ምክንያት (መሬት) ፣ የሕጉን አንቀፅ እና ክፍልን የሚያመለክቱ ፣ ሰነድ ፣ ቀን እና ቁጥር ፡፡ የሚፈርም እና ዲክሪፕት የሚያደርግ የመሙያውን ቦታ ማመልከት አስፈላጊ ነው ፣ ከዚያ ይህን መዝገብ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ማኅተም ያረጋግጣል ፡፡ የሰራተኛውን መተዋወቅ በፊርማ ላይ ይደረጋል ፡፡ እሱ ከጥቅምት 06 ቀን 2006 በፊት ከተቀጠረ እና በስራው መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ከሌለው ከዚህ ቀን በኋላ የማጠናቀቂያው መዝገብ ዋጋ የለውም! የመጨረሻው የሥራ ቀን የስንብት ቀን ነው ፡፡
