በደንብ የተቀረፀ የቅጥር ውል ለወደፊቱ ከአሰሪ ዘረኛነት ለመጠበቅ ይረዳዎታል። ስለዚህ ከኩባንያው ጋር የሥራ ስምሪት ውል የማጠናቀቅ ደረጃ በጣም ኃላፊነት የሚሰማው ሲሆን ስህተቶችን ላለማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ በእርግጥ ማንኛውም አሠሪ ለእርስዎ ጥቅም ሊጠቀሙበት የሚችለውን በውሉ ውስጥ ለማስወገድ ይሞክራል ፡፡ እና በእውነቱ በህብረት ስምምነት ውስጥ የክርክር ጉዳይ ከሌለ - እርስዎ ይፈርማሉ ወይም ሌላ ሥራ ይፈልጉ ፣ ከዚያ የግላዊ ስምምነት ውሎች ሊስተካከሉ እና ሊስተካከሉ ይገባል።
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት ፣ የሠራተኛ ሕግ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የቅጥር ውል ውሎችን በተለይም በትንሽ ህትመት የተፃፈውን በጥንቃቄ ማጥናት (ካለ) አሠሪውን ለአጉሊ መነፅር መጠየቅ ይችላሉ) ፡፡ ያልገባዎትን ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ አንዳንድ ግራ የሚያጋቡ ነጥቦችን ለማብራራት የሰራተኛ ህጉን ወይም ህገ-መንግስቱን መጠቀም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የገንዘብ ጥያቄው ፣ ማለትም የደመወዝዎ ጥያቄ ፣ በጣም ስሜታዊ ነው። ግን ስምምነትን በማጠናቀቅ ደረጃ ላይ አሁንም ቢሆን መወያየቱ የተሻለ ነው ፡፡ በውሉ ውስጥ የደመወዝዎ መጠን እና የመረጃ ጠቋሚነቱ ሁኔታ ፣ ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ለትምህርት ክፍያ የክፍያ መርሆዎች ፣ የእረፍት መጠን ፣ የእረፍት ክፍያ ፣ የወሊድ ፈቃድ ወዘተ … እንዲሁም ከሥራ መባረር ሁኔታዎችን ያካትቱ ፡፡ በተለይም በግል ነጋዴ ከተቀጠሩ ፡፡ ብዙ አሠሪዎች በሕግ የሚጠየቁ ቢሆኑም ለሠራተኞቻቸው "ተጨማሪ" ገንዘብ መክፈል አይወዱም ፡፡ የቅጥር ውል ይህንን እንዲያደርጉ ያስገድዳቸዋል ፡፡ አለበለዚያ በፍርድ ቤት የሚያቀርቡት ነገር ይኖርዎታል ፡፡
ደረጃ 3
ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ይጫወቱ እና የሥራውን መርሃግብር ያብራሩ ፣ በተለይም የሚሽከረከር ከሆነ። ምናልባት ቀጣሪው እርስዎ የሚሰሩ እና የሚያርፉበትን ቀናት ህትመት እንኳን ይሰጥዎታል ፡፡ በቅጥር ኮንትራቱ ውስጥ ትክክለኛውን የሥራ መርሃ ግብር (ለምሳሌ ፣ 2/2 ወይም 5/2) እና የሥራ ሰዓቱን (ለምሳሌ ከ 8.00 እስከ 18.00 ፣ እረፍት ከ 12.00 እስከ 14.00) መጠቆሙን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው ወደ ሥራ ቦታ የሚያደርስ ትራንስፖርት ወይም በቀጥታ በሥራ ቦታ ትኩስ ምግብ ከሰጠዎት ይህ በደመወዝዎ ላይ ምን ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ይጠይቁ ፡፡ አሠሪው “ነፃ” መሆኑን ካረጋገጠ ፣ ይህንን አንቀጽ በውሉ ላይ ያክሉ ፣ አለበለዚያ “የእግር ልብስ” ከተቀበሉ ለጉዞ እና ለምግብ ሊከፍል የሄደው የደመወዝ አስገራሚ ክፍል ሊያጡ ይችላሉ።
ደረጃ 5
የምታጠኑ ከሆነ ወደ ሥራው እንዲሄዱ ሊፈቅድልዎ በሚችልበት ሁኔታ ከአሠሪው ጋር ይወያዩ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173-177 መሠረት አሠሪው በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የተከፈለ የትምህርት ፈቃድ እንዲያቀርብዎት ግዴታ አለበት ፡፡ እነዚህን ሁኔታዎች የሚያሟሉ ከሆነ በስራ ውልዎ ውስጥ ይህ ነጥብ እንዲካተት ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማዎት ፡፡
ደረጃ 6
በስምምነቱ ላይ ሁሉንም ለውጦች ካደረጉ በኋላ አዲሱን ሰነድ በጥንቃቄ ማጥናት እና ሁሉንም አርትዖቶች ያረጋግጡ ፡፡ ሁሉም ሁኔታዎች እርስዎም ሆነ አሠሪው የሚስማሙ ከሆነ የወደፊቱን የሥራ ግንኙነት በደህና መፈረም ይችላሉ። የኮንትራቱን ቅጅ ሲቀበሉ ይጠንቀቁ-አሠሪው ካለው ቃል ጋር በቃላት ከቃል ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ ስምምነት “በካርቦን ቅጅ በኩል” ከፈረሙ (አዎ ፣ አዎ ፣ አንዳንድ ጊዜ ይከሰታል!) አሠሪው በስምምነትዎ ላይ በግል እንዲጽፍ ይፈልጉ “ቅጂው ትክክል ነው” እና ይፈርሙ ፡፡ አሁን ይህ እውነተኛ ሰነድ ነው ፣ የእሱ ፎቶ ኮፒ አይደለም።
