በሥራ ስምሪት ውል ከተቋቋመበት ቀን አንስቶ ያለ በቂ ምክንያት ወይም ያለመገኘት ሠራተኛ ለአንድ ሳምንት በማይኖርበት ጊዜ አሠሪው በተናጥል በተናጥል ከባለሙያ ባለሙያው ጋር ውሉን የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ ለዚህም ቀደም ሲል የተሰጠውን ትዕዛዝ ለመሰረዝ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ ከዚያ በክፍል 4 የኪነጥበብ መሠረት በእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት ይደረጋል ፡፡ 61 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - ከሠራተኛ ጋር ስምምነት;
- - የኩባንያ ማህተም, የድርጅት ሰነዶች;
- - የትዕዛዝ ቅጽ (ቅጽ T-1);
- - ለሠራተኞች የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የግል ካርድ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስፔሻሊስት በሚቀጠሩበት ጊዜ ይህ ሰነድ በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመበት ጊዜ አንስቶ ውጤታማ እንደሆነ የሚታሰብ የቅጥር ውል ተዘጋጅቷል ፡፡ ከዚያ ትዕዛዝ ይወጣል (ቅጽ T-1 ጥቅም ላይ ይውላል) ፣ እና በኋለኛው መሠረት ፣ የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ በሚያረጋግጥ ሰነድ ውስጥ በሠራተኛ መኮንኖች መግቢያ ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 2
አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ በውሉ የተገለፀውን የጉልበት ሥራ ማከናወን ካልጀመረ ከእንደዚህ ዓይነት ስፔሻሊስት ጋር ውሉን (ኮንትራቱን) ለመሰረዝ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ሠራተኛው የሥራ ግዴታውን መወጣት እንዲጀምር ለሚገደድበት ጊዜ ሕግ ይደነግጋል። ስለሆነም ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል በሁለቱም ወገኖች ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ሥራውን መጀመር አለበት ፡፡ እንዲሁም ያለ ልዩ ምክንያት በሳምንት ውስጥ አንድ ልዩ ባለሙያ በድርጅቱ ካልመጣ ውሉን መሰረዝ ይቻላል ፡፡ ሰራተኛው ከስራ ቦታው በተገቢው ምክንያት (በህመም ፣ ወዘተ) የማይገኝ ከሆነ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የአሰሪው ባህሪ ከባድ የህግ ጥሰት ስለሚሆን የስራ ቅጥር ውል መሰረዝ አይቻልም ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሰራተኛ በሳምንት ውስጥ ከስራ ቦታዎ የማይገኝ ከሆነ አንድ ድርጊት ያዘጋጁ ፡፡ በጉልበት ብልሹነት ሁለት ወይም ሶስት ምስክሮችን ይመዝግቡ ፡፡ እያንዳንዱን ምስክር በፊርማ የምስክር ወረቀት በደንብ ያውቋቸው።
ደረጃ 4
ሰራተኛው ወደ ኢንተርፕራይዙ እስኪመጣ ድረስ ይጠብቁ ፡፡ ያለማብራሪያ ማስታወሻ ማድረግ እንደማይችሉ እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ ሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ እንዲጽፍ ይጠይቁ. ትክክለኛ ምክንያት ከሌለ ከባለሙያ ጋር ውሉን ለመሰረዝ የአሰራር ሂደቱን ይቀጥሉ ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዝ ይስሩ የቅጥር ትዕዛዝ መሰረዝን እንደ ርዕሰ ጉዳይ መስመር ይፃፉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ ያለው ምክንያት ሠራተኛው ውሉ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ መቅረቡ ይሆናል ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የተሰረዘውን ቀን ፣ የትእዛዙን ቁጥር ይፃፉ ፡፡ ስነ-ጥበብን በመጥቀስ ሁለተኛውን አንቀጽ ያስገቡ ፡፡ 61 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ስምምነቱ) መሰረዙን (ኮንትራቱ) መሰረዙን ፡፡ ሠራተኛውን ለፊርማ ትእዛዝ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኛውን የግል ካርድ ይዝጉ ፣ የልዩ ባለሙያውን የጉልበት እንቅስቃሴ የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ውስጥ ግቤት ያድርጉ። በግቢዎቹ ውስጥ የቅጥር ትዕዛዙን ለመሰረዝ የትእዛዙን ቀን ፣ ቁጥሩን ይፃፉ ፣ ስለ ሥራው በሚሰጡት መረጃዎች ላይ ፣ ከአርት 4 አንቀጽ 4 ጋር ያለውን አገናኝ ያመልክቱ። 61 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ, የቅጥር ውል የመሰረዝ እውነታ. መዝገቡን በዲሬክተሩ ወይም በሌላ ኃላፊነት ባለው ሰው ማኅተም ፣ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ በውሉ መሰረዝ ላይ ሰራተኛውን በፊርማው እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
