የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ዕድሜያቸው 18 ዓመት የሞላቸው ለትርፍ ጊዜ ሥራ የቅጥር ውል የማጠቃለል መብት አላቸው ፡፡ በአንዱ ውስጥም ሆነ በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ ከሦስት የማይበልጡ ቦታዎችን ማዋሃድ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋናው የሥራ ቦታ የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ መጣስ የለበትም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛ ስምምነቶችን ለመዘርጋት በአጠቃላይ ህጎች ላይ በመመስረት ከትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል ያካሂዱ ፣ ለእሱ ምንም የተረጋገጠ ቅጽ ስለሌለ ፡፡ የቅጥር ኮንትራቱን ቁጥር ፣ የተዘጋጀበትን ቦታ እና ቀን በሰነዱ ራስ ላይ ያመልክቱ ፡፡ በመቀጠል ወደ ውሉ የሚገቡትን ወገኖች ይዘርዝሩ ፡፡ የድርጅቱ የወቅቱ የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ፓርቲው እንደዚህ ያሉ ሰነዶችን ለማዘጋጀት በተፈቀደለት ኃላፊ ይወከላል ፡፡ የሰራተኛው ወገን የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን የሚቀጥር ሰው ነው ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ለክፍለ-ጊዜ ሥራ የተመዘገበውን “አጠቃላይ ድንጋጌዎች” እና “የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ” በሚሉት አንቀጾች ላይ ያንፀባርቁ ፡፡ በየትኛው ክፍል (ዎርክሾፕ ፣ መዋቅራዊ አሃድ ፣ ወዘተ) እና በምን ቦታ እንደሚሰራ ይወስኑ ፡፡ በዚህ የውሉ ክፍል ውስጥ የመደምደሚያውን ጊዜ መግለፅዎን እርግጠኛ ይሁኑ-የተወሰነ ወይም ያልተወሰነ። ሰራተኛው ሥራውን የሚጀምርበትን ቀን ያዘጋጁ ፣ እና የተወሰነ ጊዜ ውል ካለበት ፣ የሚቋረጥበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በሚመለከታቸው የውሉ ክፍሎች ውስጥ የአሠሪና ሠራተኛ መብትና ግዴታን ልብ ይበሉ ፡፡ ሰራተኛው እና አሠሪው ምን ማክበር እንዳለባቸው ፣ እንዴት እርስ በእርስ እንደሚገናኙ ፣ ምን መጠየቅ እንዳለባቸው ፣ ወዘተ በ “መብቶች እና ግዴታዎች” ውስጥ ይግለጹ
ደረጃ 4
በትርፍ ሰዓት የሥራ ውል ውስጥ እንደ “የሥራ ሰዓት” እና “የእረፍት ሰዓታት” ያሉ ክፍሎችን አካት። የሥራ ሰዓቱን እና የሥራውን ቀን በ “የሥራ ሰዓቶች” ውስጥ ያመልክቱ ፣ ከዚያ ቅዳሜና እሁድን እና በበዓላት ላይ በተገቢው ክፍል ውስጥ ይመድቡ ፡፡ የሠራተኛውን ደመወዝ ስብጥር ፣ ኦፊሴላዊ የደመወዝ መጠን ወይም የታሪፍ መጠንን የሚያመለክቱ የደመወዝ ውሎችን ይግለጹ።
ደረጃ 5
በሁለቱም ወገኖች ውሉን ይፈርሙና ድርጅቱን ያትሙ ፡፡ በአሠሪው የውል ቅጅ ላይ የተቀጠረው ሠራተኛ የውሉ ኮፒውን የተቀበለበትን ማስታወሻ መተው አለበት ፡፡
