በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 መሠረት ማንኛውንም ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ የሥራ ቅጥር ውል መጠናቀቅ አለበት ፣ ይህም በሁለት ቅጂዎች በጽሑፍ ተዘጋጅቷል ፡፡ አንድ ቅጅ ከአሠሪው ጋር ይቀራል ፣ ሁለተኛው ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡ ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ የሥራ ስምሪት ውል ከጠፋ ታዲያ አንድ ብዜት ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥራ ውል በሕገ-ወጥ መንገድ ከተቋረጠ ታዲያ በሕግ በተደነገገው መሠረት ሊመለስ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የውሉ አንድ ብዜት;
- - የፍርድ ቤት መግለጫ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጠፋውን የሥራ ውል መመለስ ከፈለጉ በአንደኛው ወገን ከያዘው ሰነድ ብዜት ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ማለትም አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ከጠፋ ታዲያ ከሠራተኛው ውል አንድ ብዜት ይነሳል ማለት ነው ፡፡ ሠራተኛው ውሉን ከጣለ አሠሪው ከመጀመሪያው መሠረት በማውጣት አንድ ብዜት የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ በተባዛው ውስጥ ያሉት ፊርማዎች በአሠሪና በሠራተኛው መፈረም አለባቸው ፤ ፊርማዎች ሊባዙ አይችሉም።
ደረጃ 2
የሥራ ስምሪት ውል በሁለቱም ወገኖች ከጠፋ ፣ በልዩ ሁኔታዎች የሚከሰት ከሆነ ሰነዱን በስራ ቅደም ተከተል መሠረት ይመልሱ ፡፡ እንዲሁም በሥራ መጽሐፍ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ያሉ ግቤቶችን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ በእርግጥ በሁለቱም ወገኖች የጠፋው ኮንትራቶች የተባዙ አይደሉም ፣ ግን አዳዲስ ኮንትራቶች ይጠናቀቃሉ ፣ ግን የቀደሙትን ቀናት ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሕገ-ወጥነት የተቋረጠውን የሥራ ስምሪት ውል መመለስ አስፈላጊ ከሆነ ሠራተኛው የጉልበት ተቆጣጣሪውን የማነጋገር ግዴታ አለበት ፣ ማመልከቻ ያስገቡ ፣ በትይዩ ደግሞ አንድ ጥያቄ ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ የሥራ ስምሪት መቋረጥ ምክንያቶችን ያመልክቱ ፣ በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረርን አስመልክቶ ለአሠሪው ያቀረቡት ጥያቄ ሁሉ ፡፡
ደረጃ 4
በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ ቁጥጥር እና ለፍርድ ቤት ያመልክቱ ፡፡ የሥራው ቦታ በሌላ ሠራተኛ የማይያዝ ሲሆን በጣም ተስማሚው አማራጭ ወዲያውኑ ማመልከት ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ ህገ-ወጥ ከስራ ማሰናበቱን ወዲያውኑ ካወጡት ይህ ተመሳሳይ ስራን የሚወስዱ ብዙ ዕድሎችን ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 5
የቅጥር ውል እንደገና ሊጀመር የሚችለው በፍርድ ቤት ትእዛዝ ብቻ ነው ፡፡ ፍ / ቤቱ ከሥራ መባረሩ በእርግጥ ሕገወጥ ነው ብሎ ከወሰነ አሰሪው አሰናብቱ ልክ እንዳልሆነ ተደርጎ የተገለጸበት ትዕዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ለሥራ ባልደረባዎ ይቅርታ ይጠይቁ ፡፡ የቅጥር ውል በሥራ ስምሪት መጀመሪያ ለተዘጋጀው ልክ ይሆናል ፡፡
