ከኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ጋር በተጠናቀቀው የሥራ ውል መሠረት የሥራ ዘመኑ ካለፈ ሊራዘሙ ይገባል ፡፡ አለበለዚያ በግብር ቢሮ ወይም በባንኩ አንዳንድ ችግሮች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ የዳይሬክተሩ ስልጣን በሠራተኛ ሕግ መሠረት መታደስ አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
ባዶ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የዳይሬክተር ሰነዶች ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ እስክርቢቶ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የመሥራቾችን ምክር ቤት መጥራት ያስፈልጋቸዋል ፡፡ የተመረጡት የጉባ members አባላት የአሁኑ የድርጅት ኃላፊ ሥልጣኖችን ለማራዘም ይወስናሉ ፡፡ ይህ ውሳኔ የሚከናወነው በፕሮቶኮል መልክ ነው ፣ እሱም ቁጥር እና የሚዘጋጅበት ቀን ይመደባል ፡፡ ሰነዱ በአባላቱ ጉባ chairman ሰብሳቢ እና በፀሐፊው የተፈረመ ሲሆን የአባት ስሞቻቸውን ፣ ስሞቻቸውን ፣ የአባት ስምዎቻቸውን የሚጠቁሙ እና በኩባንያው ማህተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የኩባንያው መሥራች ብቸኛ ከሆነ ብቸኛ ውሳኔ ወስዶ ራሱ ይፈርማል ፣ የድርጅቱን ማህተም ያስቀምጣል ፡፡
ደረጃ 3
የተባበሩት መንግስታት ስብሰባ ደቂቃዎች ወይም የነጠላ መስራች ውሳኔ የድርጅቱን ዳይሬክተር ስልጣን ለማራዘም ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ እሱ የሰራተኞች ቁጥር እና የተጻፈበትን ቀን ይመደባል። ሰነዱ የኩባንያው ኃላፊ ድርጊቶች እንደ ሕጋዊ ሊቆጠሩ የሚችሉበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ የድርጅቱን የመጀመሪያ ስም እና የስም ፊደላትን የሚያመለክት ሲሆን በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ከድርጅቱ ዳይሬክተር ጋር የሥራ ስምሪት ውል ጊዜው ካለፈ በኋላ የስምምነት ማራዘሙን እውነታ የሚያመለክት ተጨማሪ ስምምነት ወደ እሱ ቀርቧል ፡፡ ሰነዱ የመለያ ቁጥር ተመድቧል ፡፡ በአንድ በኩል የድርጅቱ ኃላፊ እንደ ሰራተኛ ይፈርማል ፣ በሌላ በኩል ደግሞ እሱ እንደ አሰሪ ስምምነቱን የሚፈርምበትን ቀን ያስቀምጣል ፣ በኩባንያው ማህተም ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 5
የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የኩባንያው ብቸኛ መሥራች ከሆነ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለል አያስፈልግም ፡፡ የዳይሬክተሩን ስልጣን ማረጋገጥ የራስን ስልጣኖች በአደራ ለመስጠት ብቸኛ ውሳኔው ይሆናል ፡፡ የሥራው ጊዜ በድርጅቱ ቻርተር መሠረት ከተጠናቀቀ አዲስ ውሳኔ ተወስዶ በድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው አዲስ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡
