በፌዴራል ሕግ “በጋራ አክሲዮን ማኅበር” መሠረት በድርጅቱ ውስጥ የዳይሬክተሮች ቦርድ ሊፈጠር ይችላል ፡፡ በኩባንያው ባለአክሲዮኖች ላይ እምነት የሚፈጥሩትን እነዚያን ማካተት አለበት ፡፡ ተቆጣጣሪ ቦርድ የኩባንያውን እንቅስቃሴ በተመለከተ ውሳኔ ይሰጣል እንዲሁም የሁሉም ክፍሎች እና መምሪያዎች ውጤታማ ሥራን ያደራጃል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የትኛውን የዳይሬክተሮች ምድብ መቀላቀል እንደሚፈልጉ ያስቡ - ገለልተኛ ፣ ሥራ አስፈፃሚ ያልሆኑ ወይም ሥራ አስፈፃሚ ዳይሬክተሮች ፡፡ የመጀመሪያው ምድብ ዳይሬክተሮች በዋናነት ወሳኝ ውሳኔዎችን በማድረጉ ፣ የኩባንያውን የልማት ስትራቴጂ በመቅረፅ ፣ የመምሪያዎችን እና የመከፋፈሎችን ሥራ በመገምገም ላይ ይገኛሉ ፡፡ ወደዚህ ምድብ ለመግባት ከፈለጉ ባለፉት ሶስት ዓመታት የአስተዳዳሪነት ቦታ ያልያዙት እነዚያ ሰራተኞች ብቻ እንደሚካተቱ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ገለልተኛ ዳይሬክተር ለመሆን እራስዎን በጥሩ ጎኑ ማሳየት ያስፈልግዎታል ፣ እናም የከፍተኛ ትምህርት ወይም የዶክትሬት ዲግሪ መኖሩ እንዲሁ መደመር ይሆናል።
ደረጃ 2
ሥራ አስፈፃሚው የድርጅቱን ስትራቴጂካዊ ዕቅዶች ያዘጋጃል እና ይተገበራል ፣ የኩባንያውን የሥራ እንቅስቃሴ ያደራጃል ፡፡ ሥራ አስፈፃሚው ያልሆነ የድርጅቱ ሠራተኞች አካል አይደለም ፣ እርሱ የባለአክሲዮኖች አማካሪ ወይም ተወካይ ነው ፡፡ ስለሆነም እንደ ሥራ አስፈፃሚ ያልሆነ ተቆጣጣሪ ሠራተኛን ሁሉም ሰው ሊቀላቀል አይችልም ፡፡ በመሠረቱ እንደዚህ ያሉ የሥራ መደቦች በባለአክሲዮኖች ተወካዮች የተያዙ ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
የዳይሬክተሮች ቦርድ አባል መሆን ከፈለጉ ለኩባንያው ስብሰባ ሊቀመንበር የተጻፈ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ የእርስዎ ፍላጎት በባለአክሲዮኖች ስብሰባ ላይ ከግምት ውስጥ ይገባል ፣ ማለትም ፣ ድምር ድምጽ ይካሄዳል ፣ ውጤቶቹ በፕሮቶኮል መልክ ይዘጋጃሉ። ያስታውሱ አንድ ግለሰብ ብቻ ዳይሬክተር መሆን እንደሚችል ያስታውሱ ፣ እና እርስዎ ባለአክሲዮን መሆን በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም።
ደረጃ 4
በጉባኤው ለመመረጥ እንከን የለሽ ዝና ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ እንደ ኃላፊነት እና ተግባቢ ሠራተኛ ሆነው እራስዎን ያቋቁሙ ፡፡ ተጨማሪ ትምህርት በጣም ትልቅ ይሆናል። እውቀትዎን ያሻሽሉ ፣ በሴሚናሮች ይሳተፉ ፡፡ ስትራቴጂካዊ እቅድ ወይም ለችግሩ መፍትሄ መስጠት ለምሳሌ ለድርጅቱ ምሁራዊ አስተዋፅዖ ለማድረግ ይሞክሩ።
