የሥራ መጽሐፍ የጉልበት እንቅስቃሴን እና ልምድን የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ለአሠሪው መቅረብ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሁለት የሥራ መጻሕፍት ካለው በሠራተኛ ሕግ በሚወጣው አሠራር መሠረት መሥራት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአንቀጽ ቁጥር 65 ክፍል 5 ላይ ከተደረጉት ጭማሪዎች ጋር በተያያዘ ሚያዝያ 30 ቀን 2008 በፌዴራል አገልግሎት የሠራተኛና ሥራ ስምሪት ቁጥር 1026-6 በተጠቀሰው ደብዳቤ መሠረት የሥራ መጽሐፍ ያጣ ሠራተኛ በሥራ ስምሪት ወቅት ለአሠሪው ማመልከቻ የማቅረብ መብት ፡፡ በማመልከቻው መሠረት አዲስ የሥራ መጽሐፍ ይወጣል ፡፡
ደረጃ 2
የኪሳራ ወይም የጉዳት መግለጫ ውሸት ከሆነ ወይም የጠፋው ሰነድ በመቀጠል ከተገኘ በርካታ ዋና ዋናዎች ያሉ በመሆናቸው በዚህ መሠረት 1-2-3-10 የሥራ መጻሕፍት በአመልካቹ እጅ ሊታዩ ይችላሉ ፡፡ የአገልግሎት እና የእንቅስቃሴውን ርዝመት የሚያረጋግጡ ሰነዶች … በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ምን ማድረግ አለበት?
ደረጃ 3
በርካታ የሥራ መጻሕፍት መኖሩ ሥራን ለመቃወም ምክንያት አይደለም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64) ፡፡ ከአሠሪው የተቀበለውን የሥራ ስምሪት አለመቀበል እንደ ሕገ-ወጥ እና እንደ ምክንያታዊነት ይቆጠራል ፡፡ አመልካቹ በሥራ ስምሪት አገልግሎት ወደ ሥራ ከተላከ አሠሪው በአስተዳደራዊ ቅጣት ሊቀጣ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛውን ይቀበሉ ፣ ሁሉንም የሚገኙትን የሥራ መጽሐፍት ከእሱ ያግኙ ፣ ግቤቶቹ በተሠሩበት ሰነድ ውስጥ የሥራ ስምሪትን ይመዝግቡ ፣ የቅርብ ጊዜውን። የተቀሩትን የሥራ መጽሐፍት ለማከማቸት ወደ መያዣው ይላኩ ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛን ከቀጠሩ ፍጹም የተለየ በሆነ መንገድ እርምጃ መውሰድ ይችላሉ ፣ አንድ የሥራ መጽሐፍ አሳየዎት ወይም የኪሳራ መግለጫ ከፃፈ በኋላ ለሁለተኛ ሰነድ ያወጡለት ሲሆን በሥራው ሂደት ውስጥ ሌላ የሥራ መጽሐፍ እንዳለ ተገነዘበ ፡፡ እጅ ላይ. በአንቀጽ 81 አንቀጽ 11 መሠረት የሥራ ግንኙነትን በአንድ ወገን የማቋረጥ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 6
ይህ አንቀፅ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር እንዲለያይ እና ሆን ተብሎ የሐሰት መረጃዎችን ለማቅረብ እና ነባር ሰነዶችን ለመደበቅ የቅጥር ውል በተናጠል እንዲቋረጥ ያስችለዋል ፡፡ አንድ ሠራተኛ በአሠሪው ሙሉ በሙሉ የሚረካ ከሆነ ብቃቱ የተሰጠውን ሥራ እንዲያከናውን ስለሚያስችለው ይህ ጽሑፍ በተግባር በጣም አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ከዚያ የሥራ አስፈፃሚው ሠራተኛ ምን ያህል የሥራ መጻሕፍት አሉት የሚለው ችግር የለውም ፡፡
