ከአሠሪ ጋር የሚደረግ ስምምነት ወይም በቀላል አነጋገር የሥራ ስምሪት ስምምነት መብቶችዎ እንዲከበሩ ዋስትና ነው ፡፡ በተለይም ለግለሰብ ሥራ ለምሳሌ ለምሳሌ ሞግዚት ወይም ማንኛውንም ዓይነት የግል ባለሙያ ለማግኘት የሚያመለክቱ ከሆነ ስምምነቶችዎን በወረቀት ላይ ማተም በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የዚህ ዓይነቱን ሰነድ ዝግጅት በተመለከተ ዕውቀት ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ በቅጥር ውል ውስጥ ምን ምን ድንጋጌዎች እንደተገለጹ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ የሰነዱ ይዘት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ሲሆን በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ከዚህ ሕጋዊ ድርጊት ጋር የሚቃረን ማንኛውም ነገር ተቀባይነት የለውም ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል የማጠናቀቂያ ፣ የማስፈፀም እና የማቋረጥ ሂደቶች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 11-13 ላይ ነው (የበለጠ ዝርዝር እዚህ https://www.trudkodeks.ru/) ፡፡ ሰነዱ የፓስፖርት መረጃን መያዝ አለበት - አሠሪው እና የእርስዎ ፣ የሥራ ዓይነት እና ዝርዝር መግለጫ ፣ የታዘዘው የሥራ እና የእረፍት ሁኔታ ፣ እርስዎ እና አሠሪው ያለዎት ግዴታዎች እና መብቶች። እንዲሁም የክፍያ ውሎችን ፣ የማኅበራዊ ዋስትና አሰራሮችን እና የተለያዩ ተጨማሪ መረጃዎችን ይመዘግባል (ይህ ለምሳሌ የሙከራ ጊዜ ሊሆን ይችላል) ፡፡ ስምምነቱ በተዋዋይ ወገኖች ፊርማ ተረጋግጧል ፡
ደረጃ 2
በመቀጠልም ይህ ውል ምን ዓይነት እንደሆነ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ያልተገደበ ወይም የተወሰነ ቃል ሊኖረው ይችላል (ከ 5 ዓመት ያልበለጠ) ፡፡ ያም ሆነ ይህ ውሉ ከተፈረመበት ጊዜ አንስቶ ከአምስት ዓመት በኋላ እንደገና መታተም አለበት ፡፡ በተግባራዊነቱ መጨረሻ ሁለቱም ወገኖች አንዳቸው ለሌላው የይገባኛል ጥያቄ ከሌላቸው እና በቋሚነት ለመተባበር ዝግጁ ከሆኑ የቋሚ ጊዜ ውል እንዲሁ የማይታወቅ ሊሆን ይችላል። በኮንትራቱ ማብቂያ ላይ አሠሪው እንዳያድስ መብት ስላለው በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል መብቶችዎን በተወሰነ ደረጃ ይጥሳል። ለዚያም ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ አሠሪው የቋሚ ጊዜ ውል ሊያቀርብልዎ የሚችሉባቸውን ጉዳዮች የሚቆጣጠረው ፡፡ በጣም ብዙ ናቸው ፣ በጣም የተለመዱትን ብቻ እንዘርዝራለን-
- በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለ ሰራተኛ የሚተኩ ከሆነ የወሊድ ፈቃድ;
- የሙሉ ጊዜ ተማሪ ከሆኑ;
- በወቅታዊ ሥራ ከተቀጠሩ ፣ በተወሰኑ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ብቻ ሊከናወን ይችላል ፡፡
- የጡረታ ዕድሜ ሰው ከሆኑ እና ለጤንነት ምክንያቶች ጊዜያዊ ሥራን ብቻ መሥራት ይችላሉ ፡፡
በሌሎች ሁኔታዎች ከእርስዎ ጋር ክፍት የሥራ ውል መደምደሚያ የመጠየቅ መብት አለዎት።
ደረጃ 3
ሁሉንም መረጃዎች ካወቁ በኋላ ከጠበቃ ጋር መማከር ያስፈልግዎታል ፣ እሱ ቀድሞውኑ የተቀረፀውን ውል ማረም እና ሁሉም አሳማኝ ምኞቶችዎ እንዲሟሉ ከአሠሪው ጋር እንዴት ጠባይ ማሳየት እንዳለበት ሀሳብ ይሰጣል።
