መብቶችዎን ለማስጠበቅ እና ወደ የጋራ ረቂቅ ፈረስ እንዳይቀይሩ የሚያግዙ መሰረታዊ ህጎች አሉ ፡፡ ከሁሉም በላይ ከቀጣሪ ጋር ያለው ግንኙነት እንዲሁ በተወሰኑ ህጎች መሠረት መገንባት የሚያስፈልገው መስተጋብር ነው ፡፡
ያለ ተጨማሪ ክፍያ ሪሳይክልን አይጠቀሙ ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ወይም ቅዳሜና እሁድ ለመሳተፍ የመጀመሪያ ትእዛዝ በሚሰጥ በአሠሪው ቁጥጥር የሚደረግበት የሥራ ሰዓት። የማያቋርጥ የትርፍ ሰዓት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ካልተካተተ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት እምቢ የማለት መብት አለው ፣ በስራ ሰዓቶች ውስጥ ሁሉንም ተግባራት የሚያከናውን ከሆነ ፡፡
ለእረፍት የሚሄዱበት ጊዜ። ግልጽ የሆነ ደንብ ይመስላል። ሆኖም በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ሠራተኞች አሠሪውን ለማስደሰት በመሞከር ፣ አሠሪውን ለማስደሰት በመሞከር ፣ የማይተካ እና ሁል ጊዜም በደስታ የሚሠራ ሠራተኛ መሆናቸውን ለማሳየት ወይም ተጨማሪ ሥራ ለመሥራት በመፈለግ የራሳቸውን ፈቃድ ይወጣሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንዳንድ ሥነ ምግባር የጎደላቸው አሠሪዎች የበታች ሠራተኞቻቸውን እንደ የሥራ ዕረፍት ክፍያ የሥራ ቀናት እንዲጽፉ ሊጠይቁ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ በሥራ ላይ ባሉ “እገዳዎች” ያነሳሷቸዋል ፡፡ በእርግጥ ይህ ህገ-ወጥ ነው ፣ ያለ ሰራተኛው ፈቃድ ማንም ያለ ፊርማ እና ስምምነት ይህንን የማድረግ መብት የለውም ፡፡
ያለ ተጨማሪ ክፍያ የሌሎች ሰዎችን ግዴታዎች አይፈጽሙ ፡፡ ደንቡ ከመጀመሪያው አንቀፅ ጋር አንድ የሚያመሳስለው ነገር አለው ፣ ግን የራሱ ባህሪዎች አሉት ፡፡ አዳዲስ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ በዚህ ጊዜ ለራሳቸው አዲስ አስተዳደር ፊት ለፊት መብታቸውን ለማስጠበቅ የማይችሉ ወይም ባልደረቦቻቸውን ለመርዳት ሁለገብነታቸውን እና ፈቃደታቸውን ለማሳየት የሚሞክሩ በዚህ ጊዜ ጥሰቶች ይፈጸማሉ ፡፡ የሌላው ሰው ሀላፊነቶች የአንተን እንደማይሸረሽሩ እና ከላይ መከፈል እንዳለበት መታወስ አለበት ፡፡ የተጨማሪ ክፍያው መጠን በአሰሪና ሠራተኛ መካከል ባሉት ወገኖች ስምምነት ውስጥ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች በመፈረም ላይ ተገልጻል ፡፡
የደመወዝ መዘግየት “ለአየሩ ሁኔታ በባህር ዳር” አይጠብቁ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለእያንዳንዱ መዘግየት ቀን አሠሪው ከዳግም ብድር መጠን በ 1/50 ደመወዝ ወለድ መክፈል አለበት ፡፡ የደመወዝ መዘግየት ከ 15 ቀናት በላይ ከሆነ ሰራተኛው ገንዘቡ ወደ ሂሳቡ እስኪያበቃ ድረስ በጭራሽ ወደ ሥራ የመሄድ መብት የለውም።
በአገልግሎት ሕይወት ላይ የተመሠረተ የደመወዝ ጭማሪ አይጠይቁ ፡፡ ብዙ ሰራተኞች የሠሩባቸው ዓመታት ብዛት ለደመወዝ ጭማሪ ብቁ ያደርጋቸዋል ብለው ያምናሉ ፡፡ ሆኖም የተገኘው ገንዘብ መረጃ ጠቋሚ የሚከናወነው በአካባቢው ድርጊት ወይም በጋራ ስምምነት መሠረት ነው ፡፡ አሠሪው ደመወዙን ከፍ ሊያደርግ ወይም በራሱ ፍላጎት ጉርሻ ሊከፍል ይችላል ፡፡
ጂምሚክስን ለማባረር አይወድቁ-በራስዎ ፈቃድ ሥራዎን መተው በጣም ሰፊ ርዕስ ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አሠሪው በዚህ መንገድ ወጪዎችን ለመቀነስ ይሞክራል ፣ ወይም ያለበቂ ምክንያት ቦታን ለማስለቀቅ ይሞክራል ፡፡ በአለቆቹ እጅ ብዙ መሣሪያዎች ሊኖሩ ይችላሉ-ከጉዳይ እስከ ሥራ ጋር ምንም ግንኙነት ለሌለው ፣ አንድ ሠራተኛ መግለጫ ለመጻፍ ከሚያስፈልጉት ነገሮች እስከ ጥቃቅን ነገሮች ፡፡ ከሥራ መባረር በሚከሰትበት ማንኛውም ወንጀል መመዝገብ እንዳለበት ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ በአርት. የሠራተኛ ሕግ 192-193 ሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ ለመስጠት ሁለት ቀናት አለው ፡፡ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ ጥያቄ በሚቀርብበት ጊዜ ሠራተኛው በኪነጥበብ መሠረት የመከልከል መብት አለው ፡፡ 80 የሠራተኛ ሕግ
ሁላችንም ለተሰራው ስራ ደስታን እና ሽልማት ማግኘት እንፈልጋለን ፣ እና እንደዚህ አይነት ጥሰቶች በድርጅቱ ውስጥ የተለመዱ ከሆኑ የርስዎን ሂሳብ እንደገና ማዘመን እና ስኬቶችዎን የሚያደንቅ ሰው መፈለግ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።
