በየቀኑ የአለቃዎን ግፍ መቋቋም ካለብዎት ሥራ ወደ እውነተኛ ገሃነም ሊለወጥ ይችላል ፡፡ ከአስተዳደር ጋር ያሉ ግጭቶች ስሜትን ያበላሻሉ ፣ ነርቮችን ያናውጣሉ እንዲሁም ለሥራ ምንም ፍላጎት አያሳዩም ፡፡ በአለቃው ላይ ጥቃቅን ጭቅጭቅን ማስወገድ እና የዘፈቀደ አስተሳሰብን ማቆም ይቻላል? ምን ዓይነት የሥነ ምግባር መስመር መውሰድ አለብዎት?
አስፈላጊ
- - የሥራ ሕግ;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - መብቶችዎን መጣስ የሚያረጋግጡ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሁን ያለውን ሁኔታ ይተንትኑ ፡፡ የአለቃው ድርጊቶች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተቀመጡትን መብቶችዎን የሚጥሱ ከሆነ በአመራሩ ግትርነት ላይ የሚደረግ ውጊያ ትክክል ይሆናል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ሙሉ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ወይም የጉዞ ወጪዎች ሳይሆኑ ሌላ ዕረፍት ሊከለከሉ ይችላሉ። መብቶችዎ በግልጽ ከተጣሱ እንደዚህ ያለ የዘፈቀደ አስተሳሰብን በሰላማዊ መንገድ መታገል ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በአስተዳደር ላይ በፅሁፍ ቅሬታ የርስዎን ወረዳ ወይም የከተማ ሰራተኛ ተቆጣጣሪ ያነጋግሩ ፡፡ የመብትዎን ጥሰቶች በማስቀደም ጥያቄዎን በሰነዱ ውስጥ በግልፅ ይግለጹ ፡፡ እርስዎ የገለጹትን ጥሰቶች የሚያረጋግጡትን እነዚያን ሰነዶች ከአቤቱታው ጋር ያያይዙ። ለምሳሌ ፣ ለቦታው ያለዎትን መብቶች እና ግዴታዎች የሚገልጽ የቅጥር ውል ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ቅሬታው ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) እስኪታይ ድረስ ይጠብቁ ፡፡ ይህ ጊዜ ብዙውን ጊዜ ሠላሳ ቀናት ነው ፣ ግን የተሟላ ቼክ ለማካሄድ ወይም አስፈላጊ ሰነዶችን ለመጠየቅ አስፈላጊ ከሆነ ለሌላ ወር ሊራዘም ይችላል ፡፡ ከምርመራው ውጤት በመነሳት አንድ ድርጊት ይነሳል ፣ የድርጅቱ አስተዳደር የሠራተኛ መብቶችን መጣስ ለማስወገድ በሚፈለግበት ሁኔታ ትዕዛዝ ይቀበላል ፡፡ በተወሰዱ እርምጃዎች ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) የጽሑፍ ሪፖርት የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የአለቃው የዘፈቀደ ተግባር ከሠራተኛ ሕግ መጣስ ጋር የማይዛመድ ከሆነ ፣ ግን በሰውዬው ተፈጥሮ ወይም በመካከላችሁ በተፈጠረው የጠላትነት ግንኙነት የሚብራራ ከሆነ ፣ ግልጽ ግጭቶችን ለማስወገድ ይሞክሩ ፡፡ አስተዳዳሪው ለችግር ምክንያት ሳይሰጡ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችዎን እና ስራዎን በትክክል እና በሰዓቱ ያከናውኑ
ደረጃ 5
ጨካኝነትን እና ጭፍን ጥላቻን ለመቋቋም መታገድ ከሁሉ የተሻለው መንገድ መሆኑን ያስታውሱ። ከአስተዳደር ጋር በሚገናኝበት ጊዜ በጣም ጨዋ እና ጨዋ ይሁኑ ፣ ግን በአሳዛኝ ቃና አይሂዱ። ያም ሆነ ይህ ፣ እርስ በእርስ ለመሳደብ እና በቃላት ላይ ለሚሰነዘሩ ጭቅጭቆች አይንገሱ ፡፡ የእርስዎ እርምጃዎች ከህግ በላይ መሆን የለባቸውም ፡፡
ደረጃ 6
በመስመር ሥራ አስኪያጅዎ ድርጊቶች ላይ ትክክለኛ ቅሬታ ለከፍተኛ አመራር በማቅረብ አስተዳደራዊ ሀብቱን ለመጠቀም ይሞክሩ ፡፡ የአባላቱን መብት በንቃት የሚከላከል የግጭት ሁኔታን በመፍታት ረገድ የድርጅቱን የሰራተኛ ማህበር አደረጃጀት ማሳተፉም ውጤታማ ነው ፡፡
