የሥራ ማቆም (የሥራ ማቆም) በሥራ ዝርዝር እና በቅጥር ውል ውስጥ የተደነገጉትን የሠራተኛ የሥራ ግዴታዎች መሟላት መጣስ ነው። ይህ ብልሹ አሰራር እንደ መባረር ፣ መገሰጽ ወይም መገሰፅ ያሉ የቅጣት እርምጃዎች ሊወስድበት ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሌለበት ቀን በሠራተኛው የሠራተኛ ዲሲፕሊን የመጣስ ድርጊት ይሳሉ ፡፡ የሚከተለውን መረጃ ወደ ጥሰቱ ዘገባ ያስገቡ
- የተጠናቀረበት ቦታ እና ቀን;
- የድርጊቱ አቀናባሪ አቀማመጥ ፣ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት ፣ ፊርማው;
- ቢያንስ ሁለት የሥራ ማጣት ምስክሮች የሥራ መደቦች ፣ ስሞች እና የመጀመሪያ ፊደላት ፣ ፊርማዎቻቸው;
- ስለ ጥሰቱ የጽሑፍ መግለጫ;
- በቃለ-መጠይቅ የወንጀለኛውን የመጀመሪያ መግለጫዎች;
- የወንጀሉ ፊርማ (ድርጊቱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ከዚያ ስለሱ ልዩ ምልክት ያድርጉ)።
ደረጃ 2
ወደ ሥራ መቅረት ምክንያቶች ስለ ከበደሉ የማብራሪያ ማስታወሻ ይውሰዱ ፡፡ ሰራተኛው በጽሑፍ ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ተገቢውን የይቅርታ ሪፖርት ያዘጋጁ ወይም ይህን እውነታ በመጣስ ሪፖርቱ ላይ ያንፀባርቃሉ። ሪፖርቱን ለማዘጋጀት ቢያንስ ሁለት ምስክሮችን ያሳትፉ ፡፡
ደረጃ 3
ከሠራተኛው ዲሲፕሊን ጥሰት ጋር ለኩባንያው ዳይሬክተር የተጻፈ ማስታወሻ ይጻፉ ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን በእሱ ላይ ያያይዙ-ከጀማሪው ፣ ከምስክሮቹ እና ከአጥቂው ፊርማዎች ጋር መጣስ ፣ የማብራሪያ ማስታወሻ ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛው የቅጣት አተገባበር ላይ ረቂቅ ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ያዘጋጁ-አስተያየቶች ወይም ወቀሳዎች ፡፡ ረቂቅ ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም ይህን ለማድረግ በተፈቀዱ ሰዎች በልዩ ሰነዶች ተፈርሟል - ቻርተሩ ፣ የውክልና ስልጣን ፣ ትዕዛዞች።
ደረጃ 5
ቁጥሩን እና ቀንን በመመደብ ትዕዛዙን በድርጅቱ የትዕዛዝ መጽሐፍ ውስጥ ይመዝገቡ ፡፡
ደረጃ 6
ጥፋተኛውን በሶስት ቀናት ውስጥ ለመሰብሰብ የትእዛዙ ይዘት በደንብ ያውቋቸው። ሰራተኛው በትውውቁ ለመፈረም ካልተስማማ በተመሳሳይ ሁኔታ ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ድርጊቱን ለመፈረም ፈቃደኛ ያልሆነውን ድርጊት ይሳሉ ፡፡ በድርጊቱ ውስጥ እምቢ ለማለት የሁለት ምስክሮች ቦታዎችን እና ስሞችን ያመልክቱ ፡፡
