ለሥራ ዘግይተው ከሆነ ወይም በሆነ ምክንያት በጭራሽ በሥራ ቦታ ካልታዩ በአሠሪው ጥያቄ መሠረት የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ አለብዎት ፡፡ ማስታወሻው አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለውም ፣ ግን ብዙ ድርጅቶች ለእንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ቅጽ አላቸው ፡፡ በውስጡም ለስራ ምክንያት የሚሆንበትን ምክንያት መጠቆም እና ትክክለኛነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - ጥሩ ምክንያት የሚያረጋግጡ ሰነዶች (ካለ);
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የማብራሪያ ማስታወሻ ቅጽ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በግራ በኩል ባለው የድርጅትዎ A4 ወረቀት ላይ ወይም በደብዳቤው ላይ በአሁኑ ጊዜ በሚሠራው የሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት አሁን የሚሠሩበትን የመዋቅር ክፍል ስም ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 2
ከላይ በቀኝ ጥግ ላይ ለአሠሪው በተላለፈው ማናቸውም ማመልከቻ መሠረት የድርጅቱን ቻርተር ወይም ሌላ የኩባንያውን ሰነድ ወይም የድርጅቱን የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም በመጠቀም የኩባንያውን ስም ያመልክቱ ፡፡ OPF የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው ፡፡ በኩባንያው ቻርተር እና በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የአንድ ብቸኛ አስፈፃሚ አካልን አቀማመጥ እንዲሁም የአያት ስም እና የስም ስያሜዎችን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
የሰነዱን ስም በካፒታል ፊደላት ይሙሉ እና በመዋቅራዊ አሃዱ ስም ስር ያድርጉት ፡፡ የማብራሪያው ማስታወሻ የተጻፈበትን ትክክለኛ ቀን ያመልክቱ ፡፡ የማስታወሻው ርዕሰ ጉዳይ ለተወሰኑ ሰዓታት መዘግየት ወይም ከስራ ቦታዎ መቅረት ጋር መዛመድ አለበት።
ደረጃ 4
የማብራሪያው ማስታወሻ ይዘት ለምሳሌ “እኔ ፣ ኤሌና ኮንስታንቲኖቭና ካሬቲኒኮቫ” በሚሉት ቃላት መጀመር አለበት ፡፡ በመቀጠል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የተመዘገቡበትን ቦታዎን እና የመዋቅር ክፍልዎን ያሳዩ ፡፡ ከዚያ በተከሰተበት ቀን በመፃፍ ለሥራ ወይም ላለመዘግየት እውነታውን ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 5
ወደ ሥራ መቅረት ወይም የዘገየበት ምክንያት መግለጫ በተለይ በጥንቃቄ መቅረብ አለበት ፡፡ እሷ ምን ያህል አክብሮት እንዳላት ላይ በመመስረት አሠሪ ከእርስዎ ጋር የሥራ ግንኙነት ለመቀጠል ወይም ስለመወሰን ውሳኔ ይሰጣል። ምክንያቱ ትክክለኛ መሆን ብቻ ሳይሆን እውነትም መሆን እንዳለበት ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ አሠሪው ይህንን በማንኛውም ጊዜ ማረጋገጥ ይችላል ፡፡ ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ማሳወቅ ካልቻሉ እና ለምሳሌ በሕክምና ተቋም ውስጥ ያገኙበት የምስክር ወረቀት ካለ ፣ ከዚያ ከማብራሪያ ማስታወሻ ጋር በማያያዝ መብቶችዎን ያስጠብቃሉ እንዲሁም የቅጣት እርምጃ አይወስዱም ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ ከሥራ መባረር ሲሆን አሠሪው የጠፋበትን ምክንያት አክብሮት የጎደለው ሆኖ ከተመለከተው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 193 መሠረት የማከናወን መብት አለው ፡፡
ደረጃ 6
ማስታወሻውን በአያት ስምዎ ፣ በስም ፊርማዎ ይፈርሙ ፡፡ የማብራሪያውን ማስታወሻ ቀን.
