ማባረር ሁል ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታ ነው ፣ ለሠራተኛ በጣም ደስ የሚል አይደለም ፡፡ እና በተወሰነ የጊዜ ቅጥር ውል ውስጥ የተቀጠረ እና ከሥራ መባረር የማይቀር መሆኑን ቢያውቅም ፣ የበለጠ ለተሻለ ውጤት ሁልጊዜ ተስፋ አለ ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ ሥርዓቶች አጠናቅቆ ሠራተኛን በሕጋዊ መንገድ እንዴት ማሰናበት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት የሠራተኛ ቅጥር በሕጋዊ መሠረት የተከናወነ መሆኑን መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ ሊከናወን የሚችለው በተወሰኑ ሁኔታዎች ብቻ ነው ፡፡ ስለዚህ ጊዜያዊ መቀበል ለጊዜው ብርቅ ሰራተኛን ለመተካት ፣ ወቅታዊ ሥራን ለማከናወን ፣ ከጡረታ ሠራተኛ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ ፣ ወዘተ … በቋሚ ጊዜ ውል መሠረት ሲፈቀድ የተሟላ የጉዳይ ዝርዝር በአንቀጽ 79 ውስጥ ይገኛል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
እጩ ተወዳዳሪውን በሚመርጡበት ጊዜ አሠሪው ከተሳሳተ ውሳኔ ራሱን ለመጠበቅ ከፈለገ ሕገወጥ ነው ፡፡ በድርጅቱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለሚገኝ ክፍት የሥራ ቦታ ፣ መግቢያ ላልተወሰነ ጊዜ ብቻ ነው የሚቻለው ፡፡ በእጩው ምርጫ ትክክለኛነት ላይ ጥርጣሬዎች ካሉ በሙከራ ጊዜ እሱን መቀበል ይቻላል ፡፡
በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል መሠረት በሕገ-ወጥ መንገድ መግባቱ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ኮንትራቱ ጊዜ ሲጠናቀቅ አሠሪው ከሥራው ከተሰናበተበት ቀን ከ 3 ቀናት በፊት ስለ መጪው መባረር ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት ፡፡ በማሳወቂያው ውስጥ ሰራተኛው የታወቁበትን ቀን መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት ፡፡ ይህ ለሁሉም አስቸኳይ ሥራ ቅድመ ሁኔታ ነው ፡፡ ልዩነቱ ዋናው ሠራተኛ በሌለበት ወቅት ሥራ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የመጨረሻው የሥራ ቀን ዋናው ሠራተኛ ሥራ የሚጀምርበት ቀን ይሆናል ፡፡
እስከ 2 ወር ድረስ በተጠናቀቀው ውል መሠረት ሥራ ቀደም ብሎ ከተጠናቀቀ ውሉ ሥራው በተጠናቀቀበት ቀን ተቋርጧል ፡፡ ሆኖም የአሰሪውን የ 3 ቀናት ማስጠንቀቂያ የመስጠት ግዴታ በሥራ ላይ ይውላል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ከትእዛዙ ጋር በደንብ መተዋወቅ ፣ ሙሉ ስሌት ማድረግ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 2 መሠረት የሥራ መባረር መዝገብ የያዘ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊራዘም ይችላል ፡፡ ስለዚህ ጉዳይ ለቅጥር ውል ተጨማሪ አካል ቀርቧል ፡፡ ከተከራካሪ ወገኖች መካከል አንዳቸውም የጊዚያዊ የሥራ ውል ለማቋረጥ ፍላጎት ካሳዩ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሰራተኛውን ማሰናበት የሚቻለው በአጠቃላይ መሠረት ብቻ ነው ፡፡
