ከሥራ ከተባረረ በኋላ ለሠራተኛ ክፍያዎች የሚለቀቁበት ምክንያት ነው ፡፡ ያም ሆነ ይህ አሠሪው ሠራተኛው ለቆ በወጣበት ወር ውስጥ ለሠራባቸው ቀናት ደመወዝ እንዲሁም ለማይጠቀሙባቸው በዓላት ካሳ መስጠት አለበት ፡፡ የተቀሩት ክፍያዎች እንደ ሁኔታው በድርጅቱ ወይም በቅጥር ማዕከሉ አካላት ይከፍላሉ ፡፡
የአሠሪ ክፍያዎች
የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 178 አንድን ድርጅት ከለቀቀ ወይም የሠራተኞች ቅነሳ ቢኖር አሠሪው ከሥራ ከተሰናበተ በኋላ በ 2 ወር ውስጥ በአማካኝ ወርሃዊ ደመወዝ መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ የጥቅማጥቅሞች ክፍያ የሚከፈለው በዚህ ወቅት የቀድሞው ሠራተኛ ሥራ ማግኘት ባለመቻሉ ነው ፡፡ የሥራ አጦች ሁኔታን የሚያረጋግጥ ሰነድ እንደመሆኑ አሠሪው የሥራ መጽሐፍ ማቅረብ አለበት ፡፡
አሰሪው ለተሰናበተው ሰራተኛ በ 3 ኛው ወር የስራ ስንብት ክፍያን የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ግን በተወሰኑ ሁኔታዎች ፡፡ ሁኔታዎቹ እንደሚከተለው ናቸው-ከሥራ የተባረረው ሠራተኛ በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ በሥራ ስምሪት ማእከል ውስጥ ከተመዘገበ እና በ 2 ወር ጊዜ ውስጥ ተቀጥሮ ካልተሠራ ፣ የሥራ ባልደረባዎችን ሁኔታ የሚያረጋግጥ የሥራ መጽሐፍ እና ከሥራ ስምሪት አገልግሎት የምስክር ወረቀት ማቅረብ በቂ ነው ፡፡ የቀድሞው የሥራ ቦታ.
የቀድሞው ሠራተኛ ቀድሞውኑ አዲስ ሥራ ቢያገኝም ከሥራ ከተባረረ በኋላ በመጀመሪያው ወር ውስጥ ለተሰናበቱ ሠራተኞች የመክፈያ ክፍያ ሳይከፈለ ይከፈላል ፡፡
ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘም ሕጉ ይደነግጋል ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ በሁለት ሳምንት አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ይከፈላል ፡፡
- ወደ ውትድርና መመዝገብ;
- ሰራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ አለመሆኑ;
- ሰራተኛው ወደ ሌላ አከባቢ ከመዛወሩ ጋር አለመስማማት ፣ ወይም በቅጥር ውል ውስጥ ከተመለከቱት የተለወጡ ሁኔታዎች ጋር ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን;
- በጤንነት ምክንያት የመስራት ችሎታ ሙሉ በሙሉ ማጣት ፣ በሕክምና ሪፖርት ተረጋግጧል ፡፡
የቅጥር ማዕከል ክፍያዎች
አንድ ሰው ከተባረረ በኋላ ብዙም ሳይቆይ አዲስ ሥራ ማግኘት ካልቻለ አዲስ ሥራ በሚፈልግበት ጊዜ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን ሊያገኝለት ከሚችለው የሥራ ስምሪት አገልግሎት ጋር መገናኘት አለበት ፡፡
የአበል መጠን በየአመቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ይገመገማል ፡፡ በ 2014 በክፍለ-ግዛት የሠራተኛ ልውውጥ የሚከፈለው ለሥራ አጦች ዝቅተኛ አበል 850 ሮቤል ሲሆን ከፍተኛው ደግሞ 4900 ሩብልስ ነው (በዩክሬን ውስጥ - 4782 ሂሪቪኒያ) ፡፡
ለመልካም ምክንያት ለቆ ለሥራ አጡ ሰው የሚሰጠው አበል በመጨረሻው ሥራ አማካይ ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ሲሆን ግን ሥራ አጥነት ባለፉት 26 ሳምንታት ውስጥ የማያቋርጥ ገቢ ካገኘ ነው ፡፡
የሥራ አጥነት ድጎማዎች ለአንድ ዓመት ይከፈላሉ ፣ ከዚያ በኋላ ለስድስት ወራት ክፍያዎች ዕረፍት ይሆናሉ ፡፡ ክፍያው በሚከተለው እቅድ መሠረት ይከፈላል
- ለመጀመሪያዎቹ 3 ወሮች የአበል መጠን ከአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ 75% ነው ፡፡
- ለሚቀጥሉት 4 ወሮች የክፍያው መጠን ወደ ደመወዝ 60% ቀንሷል ፤
- ላለፉት 5 ወሮች አበል በ 45% ይከፈላል ፡፡
የሥራ አጥነት ድጎማዎች መጠን ለግለሰቦች ክልሎች ለምሳሌ ለሩቅ ሰሜን ክልሎች በተዋቀረው የሒሳብ መጠን ሊጨምር ይችላል።
አበል በሕጉ ከተቀመጠው ከፍተኛውን መብለጥ እንደማይችል ትኩረት መስጠቱ ተገቢ ነው ፣ ይህም እ.ኤ.አ በ 2014 4,900 ሩብልስ ነው።
