ኢ-ፍትሃዊ በሆነ መንገድ እየተገሰጹ ያሉበት ጊዜ አለ ፡፡ በተለይም የዲሲፕሊን እርምጃ ያለ ምንም ልዩ ተነሳሽነት ከተደረገ ፡፡ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ እንዴት ጠባይ ማሳየት? ሥራ አስኪያጁ ኢ-ፍትሃዊ ድርጊት እንደፈፀሙ እና ግሳandውን ለመቃወም እድሉ አለ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ኮንትራቱን በሚፈርሙበት ጊዜ ኃላፊነቶችዎ ለእርስዎ ሊገለጹ እንደሚገባ አይርሱ ፡፡ ለተግሣጽ ምክንያቶችንም ጨምሮ የሠራተኛ ሥነ-ምግባር ደንቦችን በደንብ ማወቅ አለብዎት ፡፡ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን ከፈፀሙ አሠሪው ከእርስዎ ማብራሪያ የሚጠይቅ ማስታወሻ መጠየቅ አለበት ፡፡ በውስጡም የጥሰቱን ምክንያቶች ስሪትዎን መግለፅ አለብዎት። እነዚህ ሥርዓቶች ካልተከተሉ ቅጣቱን ለመቃወም ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ ተቀባይነት ያገኙትን ህጎች እየጣሱ መሆኑን አላውቅም በማለት የተቃውሞ ሰልፉን ያቅርቡ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 አንቀጽ 12 ን ይመልከቱ ፡፡ አስፈላጊ ሁኔታዎች ባለመኖሩ ምክንያት ሊያሟሏቸው የማይችሏቸውን ነገሮች በስራ መግለጫዎ ውስጥ ይምረጡ ፡፡ ወቀሳውን እንዲሰርዘው ተቆጣጣሪዎን ይጠይቁ።
ደረጃ 2
የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ከቁጥጥርዎ በላይ በሆኑ ምክንያቶች የተከሰተ ከሆነ ንፁህ መሆንዎን በሚያረጋግጡ ሰነዶች እገዛ ወቀሳውን መቃወም ይችላሉ ፡፡ እነዚህ ሰነዶች ከሚመለከታቸው ክፍሎች ሊገኙ ይችላሉ ፡፡ የጥሰቱ ምክንያት በትራፊክ ፖሊስ መምሪያ ውስጥ ከሆነ (አደጋ ፣ የትራፊክ መጨናነቅ ፣ የመንገድ ሥራዎች) የትራፊክ ፖሊስ መምሪያውን ያነጋግሩ ፡፡ ምክንያቱ እሳት ከሆነ የእሳት አደጋ መከላከያ ክፍልን ያነጋግሩ ወዘተ ፡፡ ሰነዶችን በ 30 የሥራ ቀናት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ ሰነዶችን በቀጥታ ለሥራ አስኪያጅዎ አይስጡ ፡፡ እንደ ገቢ ሰነዶች በይፋ በቢሮው በኩል ያስመዝግቧቸው ፡፡
ደረጃ 3
ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛን ዲሲፕሊን በሚጥስ ባህሪ እንዲቀሰቀስ ማድረጉ ይከሰታል ፡፡ ይህን የሚያደርገው ሠራተኛውን ለመልቀቅ ምክንያቶች እንዲኖሩት ነው ፡፡ ያስታውሱ በዚህ ጉዳይ ላይ ወቀሳው በጭራሽ ሊሰጥ አይችልም ፡፡ የበታች እንደመሆንዎ መጠን የአንተን የበላይ ተቆጣጣሪ ትዕዛዞችን መከተል የእርስዎ ኃላፊነት ነው።
ደረጃ 4
የተግሣጹ መሰረዝ እውነታ በይዞታው እንዲሰረዝ በይፋ መመዝገብ አለበት ፡፡ ንፁህነትዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶች አሉዎት ፣ እና ወቀሳው አልተሰረዘም? ከጎንዎ ስላለው ሕግ የመስመር አስተዳዳሪዎን ያነጋግሩ። ጉዳዩን በፍርድ ቤት ከማጣት ይልቅ ሥራ አስኪያጁ ወቀሳውን መሰረዝ ይቀላል ፡፡ እንዲሁም የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ኃላፊን ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ለማቋቋም መግለጫ ይጻፉ ፡፡ ይህ ውጤትን የማያመጣ ከሆነ የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር ኢንስፔክሽን መምሪያን ያነጋግሩ ፡፡
ደረጃ 5
ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ካለብዎ ሰራተኛው ከስቴት ግዴታ ከመክፈል ነፃ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ እንደ ገቢ ሰነዶች ሁሉ ከፍርድ ቤቱ የሚገኙ ሁሉም ሰነዶች በይፋ በቢሮው በኩል መደበኛ መደረግ አለባቸው ፡፡
