ቀጥተኛ የጉልበት ሥራውን የማይፈጽም ከሆነ አሠሪው ለሠራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣትን በትክክል ማመልከት ይችላል ፡፡ ሰራተኛውን ሙያዊ ተግባሩን እንዲፈጽም ማበረታታት አለባቸው ፡፡ ሰራተኛው ለወደፊቱ የበለጠ ስነምግባር መፈጸም እንደሌለበት ማስታወስ አለበት ፣ አለበለዚያ ግን ከሥራ የመባረር አደጋ ተጋርጦበታል ፡፡
መገሰጽ ምንድነው
ወቀሳ በሠራተኛ ሕግ መስክ ከሚተገበሩ የዲሲፕሊን ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ ሰራተኛው ወቀሳ ከተቀበለ በኋላ ስለ ህገ-ወጥ ድርጊቶቹ ሪፖርት የማቅረብ እና በሕጋዊ ደንቦች መሠረት ቅጣት የመያዝ ግዴታ አለበት ፡፡
የዲሲፕሊን ቅጣት አንድ ሠራተኛ ቀጥተኛ የጉልበት ሥራውን ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀሙን ሳይፈጽም መቅረቱ ነው ፡፡ ወቀሳው በተወሰኑ ጉዳዮች በአሠሪው ይተገበራል ፡፡ አንድ አሠሪ መምረጥ ይችላሉ በጣም ከባድ መስፈሪያ ስንብት ነው. ለምሳሌ ለሥራ መቅረት ፡፡
እንደ አንድ ደንብ ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች የሚተገበሩ ሁለት ዓይነቶች የቅጣት እርምጃ ብቻ ነው-ወቀሳ እና ስንብት ፡፡ ውሳኔው ከአሠሪው ጋር ይቀራል ፡፡ ምንም እንኳን በአርት. 149 የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ፣ የሚከተሉትን ምክንያቶች ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት-
- የሰራተኛው የጥፋተኝነት ደረጃ;
- የጉዳቱ መጠን;
- ወንጀሉ እንዲፈፀም ያደረጉትን ነባራዊ ሁኔታዎች;
- የሰራተኛው የግል ባህሪዎች ፡፡
የሕግ አውጭው በሠራተኛ ላይ በጣም ከባድ ቅጣት የሚጥል በመሆኑ ከሥራ ለመባረር ያቀርባል ፡፡
ወቀሳው ሰራተኛውን የሥራ ግዴታውን በአግባቡ እንዲወጣ ሊያነሳሳው ይገባል ፣ እናም ከሥራ የመባረር ዛቻን በማስታወስ ለወደፊቱ ከዚህ በላይ መጥፎ ሥነ ምግባር ሊፈጽም አይገባም ፡፡
መገሰጽ ቁሳዊ ያልሆነ ቅጣት ነው ፡፡ ለበደለኛ ሠራተኛ የቅጣት መግዛትን በተለይም ቁሳዊ ውጤቶችን ያስከትላል ፡፡
- በአርት. 151 የሠራተኛ ሕግ ፣ ሠራተኛው በሚገሠጽበት ጊዜ ሁሉ የተለያዩ ማበረታቻዎችን መተማመን አይችልም ፤
- ወቀሳ ሰራተኛውን ጉርሻ እና ማበረታቻ ክፍያዎች እንዲያሳጣ እንደ መሬት ይቆጠራል ፡፡
- ከሠራተኛ የሚገሥጽ መገኘት የብቃቱን ደረጃ መወሰን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል;
- በአንቀጽ 3 አንቀጽ 3 መሠረት ፡፡ 40 የሠራተኛ ሕግ ፣ ወቀሳ ሠራተኛን ለማባረር እውነተኛ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡
አስተያየት ምንድነው
ማስጠንቀቂያ አንድ ዓይነት የዲሲፕሊን እርምጃ ነው። የጉልበት ሥራዎችን ባለመሥራቱ አሠሪው ለሠራተኛ ማመልከት ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሆን ብሎ ወይም በቸልተኝነት መጥፎ ድርጊት ሊፈጽም ይችላል ፡፡ አንድ የተለመደ ምሳሌ ለሥራ መዘግየት ነው ፡፡
ጥፋተኛ ለሆነ ሰው የተሰጠው ማስታወሻ በተገቢው የጊዜ ገደብ ውስጥ ይተገበራል-ወንጀሉ ከተፈፀመበት ቀን አንስቶ በስድስት ወር ውስጥ ፣ የጥሰቱ እውነታ ከተገለፀበት ጊዜ አንስቶ በአንድ ወር ውስጥ ፡፡
አንድ ሠራተኛ ለዚህ የሥራ ቦታ በሕጋዊነት ካልተመዘገበ የሥራውን ሥራ ባለማከናወኑ ሊቀጣ አይችልም ፡፡
አንድ ሠራተኛ ዓመቱን በሙሉ በተደጋጋሚ የቅጣት እርምጃ ከተቀበለ አሠሪው በትክክል ሊያሰናብተው ይችላል ፡፡
ወቀሳ ከአስተያየት እንዴት እንደሚለይ
በመገሰጽ እና በአስተያየት መካከል የባህሪ ልዩነቶች የሉም።
በአርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 192 (የሠራተኛ ሕግ) ፣ ቅጣቶች በሚከተለው ቅደም ተከተል ተዘጋጅተዋል-አስተያየት ፣ ተግሣጽ ፣ ስንብት ፡፡ ይህ ለእኛ የዲሲፕሊን ቅጣት በጣም "የዋህ" መሆኑን ማመን ያስችላቸዋል, እና የፍቺ ኃይል ግንኙነቶች በሕግ የቀረበ ነው, በጣም ከባድ ነው.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአስተያየት እና በተግሣጽ መካከል ስላለው ልዩነት ምንም አይናገርም ፡፡
የቅጣት እርምጃ እነዚህ ሁለት ዓይነት የሠራተኛ ሕግ ግራና ተመሳሳይ ውል, ትግበራ ሂደቶች እና ውጤት አላቸው.
በኪነጥበብ ክፍል 1 በአንቀጽ 5 ውስጥ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 እንደሚገልጸው አንድ ሠራተኛ ያለ ምንም ምክንያት በተደጋጋሚ የጉልበት ሥራውን ባለማከናወኑ ከሥራ ሊባረር ይችላል ፣ እናም ቀደም ሲል በእሱ ላይ ምን ዓይነት ቅጣት ፣ ወቀሳ ወይም ወቀሳ ቢሰጥም ምንም ችግር የለውም ፡፡
