አንድ ልዩ የሥራ መርሃ ግብር ለማቋቋም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በሕጉ መሠረት ምን ዓይነት የሥራ ቀን እንዳገኙ ግራ ይገባቸዋል-አልተጠናቀቀም ወይም አጠር ፣ እናም በእነዚህ ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ምንም ልዩነት እንደሌለ ያምናሉ ፡፡ ሆኖም ግን አይደለም ፡፡
የሥራው ቀን ያሳጠረለት
አጠር ያለ የሥራ ቀን የሚከበረው ከበዓሉ በፊት ወይም ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች ብቻ ነው ፡፡ እያንዳንዳቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተለይም በአንቀጽ 92 ላይ በዝርዝር ተብራርተዋል እነዚህም የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች (ዕድሜያቸው እስከ 16 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ በሳምንት ቢበዛ ለ 16 ሰዓታት መሥራት ይችላሉ ፤ ወደ ጉልምስና ከመድረሳቸው በፊት, ከፍተኛው የ 35 ሰዓት የሥራ ሳምንት ይሆናል); የአካል ጉዳተኞች ፣ እና እኔ ወይም II ቡድን (ሳምንታዊ ምጣኔያቸው 35 የሥራ ሰዓት ነው); የሥራ ሁኔታዎቻቸው እንደ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ እንደሆኑ የሚታወቁ ሠራተኞች ፡፡ ለእነሱ የሥራ ሳምንት ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ መሆን አለበት ፡፡
ምንም እንኳን የሰሩት አነስተኛ ቁጥር (ከተለመደው ጋር ሲነፃፀር) ቢሆንም ፣ ሠራተኞች የሥራ ሰዓታቸው አጭር ለሆኑ ሠራተኞች ሙሉ ደመወዝ ይሰጣቸዋል ፡፡
ልዩ ሞድ-የሥራ ቀን ፣ ግን የትርፍ ሰዓት
በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የሚከፈለው በተለየ መንገድ ነው ፡፡ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት እንዲህ ዓይነት የሥራ ሁኔታ ከሠራባቸው ሰዓቶች ጋር ተመጣጣኝ በሆነ ክፍያ ተመስርቷል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በዚህ ተቋም ውስጥ የዚህ ቦታ ደንብ በቀን 8 ሰዓት ከሆነ አንድ ሠራተኛ ለ 6 ሰዓታት መሥራት ይችላል (ከአስተዳደሩ ጋር በተስማመው መሠረት) ፡፡ በዚህ ሁኔታ ክፍያው ለእነዚህ 6 ሰዓታት ብቻ ወደ እሱ ይሄዳል ፡፡
ጥገኛነት በተከናወነው ሥራ መጠን ላይም ሊሆን ይችላል ፡፡
በአስተዳደሩ ፈቃድ ለማንኛውም ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊመሰረት ይችላል (እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ ድርጅቱን እንደማይጎዳ ካሰበ) ፡፡ አሠሪው ለነፍሰ ጡር ሴት (እንደጠየቀችው) እንዲሁም የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለሚንከባከቡ ሰዎች የማቋቋም ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ አገዛዝ በሠራተኛ ሕግ (አንቀጾች 93 ፣ 94) እንዲሁም በሌሎች ህጎች (ለምሳሌ 181-FZ የአካል ጉዳተኞችን የሥራ አንዳንድ ገጽታዎች የሚነካ) ነው ፡፡ በአይፒአይአይ ውስጥ ያሉ ዶክተሮች የሚመከሩ ከሆነ እንዲህ ያለው የሥራ ሁኔታ ለትርፍ ጊዜ ሥራ ማመልከቻውን መጻፍ ይችላል የ III ቡድን አካል ጉዳተኛ (በተናጥል ለእያንዳንዱ አካል ጉዳተኛ የተሃድሶ ፕሮግራም) ፡፡ ስለሆነም አካል ጉዳተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ የአካል ጉዳተኞችን የምስክር ወረቀት ከማገገሚያ መርሃግብር በተጨማሪ ከነሱ መጠየቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ወጣት እናቶች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ እንዲያቋቁሙ ይጠየቃሉ-ሥራን እና ትንሽ ልጅን መንከባከብን ማዋሃድ ይችላሉ ፡፡
ስለሆነም የትርፍ ሰዓት እና የአጭር ጊዜ የስራ ሰዓቶች ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ የሥራ ዓይነቶች ናቸው ፣ እና ዋናው ልዩነቱ የደመወዝ መጠን ነው።
