ሰራተኛ ሲቀጠር እና የስራ ስምሪት ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ወይም ቀን መወሰን ይችላሉ ፡፡ በተለይም የትርፍ ሰዓት ውል የትርፍ ሰዓት ሥራን ያመለክታል ፡፡ እንዲሁም በተወሰኑ ምክንያቶች በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የሥራውን ጊዜ መቀነስ ይችላሉ ፡፡ እያንዳንዱ ማመልከቻ በአሰሪው በግለሰብ ደረጃ ግምት ውስጥ ይገባል ፣ ግን አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የመከልከል መብት የላቸውም ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - በተባዛ ማመልከቻ;
- - ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ወይም ተጨማሪ;
- - ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 መሠረት አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ነጠላ እናቶች ፣ አባቶች ፣ አሳዳጊዎች ፣ ባለአደራዎች ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸውን የሥራ ቀን ወይም የሥራ ሳምንት ለማሳጠር እምቢ ማለት አይችልም ፡፡ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ፣ አነስተኛ ሠራተኞች ፡፡ የአንደኛና የሁለተኛ ቡድን አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ በጠየቁት መሠረት የሥራ ሰዓት ወይም የሥራ ሳምንቶች በዶክተሩ የምስክር ወረቀት ሲቀርቡ በጠና የታመሙ ዘመዶቻቸውን የሚንከባከብ ሠራተኛ ባቀረቡት ጥያቄ መቀነስ አለባቸው ፡፡ ከሁሉም ሌሎች ምድቦች ጋር - በጋራ ስምምነት ብቻ ፡፡
ደረጃ 2
የትርፍ ሰዓት ወይም አጭር ሳምንት ሥራ በአግባቡ መመዝገብ አለበት ፡፡ ከሠራተኛው ፣ አሠሪው የእርሱን ውሳኔ በሚሰጥበት በተባዛ ማመልከቻ መቀበል ያስፈልግዎታል ፡፡ አንድ ቅጅ ከአሠሪው ጋር ይቀራል ፣ ሌላኛው - ከሠራተኛው ጋር ፡፡
ደረጃ 3
ማመልከቻው ጥያቄዎን ሊያመለክት ይገባል ፣ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ወይም 92 ን ይመልከቱ ፡፡ አጠር ያለ የሥራ ቀን ወይም ሳምንት የሚሰጥበት ቀን እንዲሁ ተጽ writtenል ፡፡ የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓቶች ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊመደቡ ይችላሉ ፣ እና አጭር የሥራ ቀን እና በተጨማሪም አጭር የሥራ ሳምንት ሊመሰረት ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በማመልከቻው መሠረት አሠሪው ለቅጥር ኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት የማውጣት ግዴታ አለበት ፣ የተጨማሪ ስምምነቱን ለመጥቀስ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ የሥራው መጽሐፍ በሥራ ቀን ወይም በሳምንቱ መቀነስ ላይ ግቤትን አያካትትም ፡፡ ምልክቱ የተሠራው በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ብቻ ነው ፡፡ ክፍያው በሚሠራባቸው ትክክለኛ ሰዓቶች ላይ በመመርኮዝ ወይም በውጤቱ መሠረት መከፈል አለበት (አንቀጽ 93 ክፍል 3)
ደረጃ 5
በዚያው አንቀፅ ክፍል 3 የተቀነሰ የሥራ ጊዜ በሚቀጥለው የሚከፈልበት ዕረፍት ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ እንደማይነካ ይወስናል። ሆኖም ይህ ጥቅም ሊሰጥ የሚችለው በሙሉ ጊዜ ሁኔታዎች ብቻ ስለሆነ አንድ ሠራተኛ ለቅድመ ተመራጭ የጡረታ ብቁ አይደለም (የመንግስት ድንጋጌ 516 ፣ የፌዴራል ሕግ 27 ፣ 28) ፡፡
