የትርፍ ሰዓት ሥራ ከዋና ሥራዎ ውስጥ ነፃ ጊዜዎን ተጨማሪ ሥራዎችን ማከናወን ነው። ከአንድ አሠሪ ጋር ፣ በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም ከተለያዩ ጋር ፣ ከውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ማለትም በሌላ ድርጅት ውስጥ መሥራት ይችላሉ ፡፡ በእነዚህ ሥራዎች ወቅት ሁሉም የሠራተኛ ግንኙነቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 44 የተደነገጉ ናቸው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት በራስዎ ተነሳሽነት ወይም በአሠሪው ተነሳሽነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 መሠረት መልቀቅ ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ለአሠሪው ማመልከቻ (የራስን ነፃ ፈቃድ ሲሰናበት);
- - ለሠራተኛ ማሳወቂያ (በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 መሠረት ከሥራ ሲባረር);
- - ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ሙሉ ስምምነት (ለእረፍት ካሳ እና ለአሁኑ ጊዜ ክፍያ);
- - የመባረር ትዕዛዝ;
- - በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት (በቅጥር ላይ ከገባ) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በፈቃደኝነት ለማቆም ፣ ከማቆምዎ በፊት ለሁለት ሳምንታት ይተግብሩ። አሠሪው ከተስማማ ታዲያ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጹትን 14 ቀናት ሳይሠሩ ማቋረጥ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም ያለ ሥራ አሠሪ ወደ ትምህርት ተቋማት በመግባት እና በዋና የሥራ ቦታ ጡረታ ሲወጡ ሥራ መቀጠል ካልቻሉ አሠሪውን ሊያሰናብትዎት ግዴታ አለበት ፡፡ ወይም አሠሪው የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ፣ የቁጥጥር ሰነዶችን ፣ የውስጥ ድርጊቶችን የሚጥስ ከሆነ ለምሳሌ ደመወዙን በወቅቱ አልከፈለም ወይም በውሉ ውስጥ የተጠቀሱትን ተገቢ ያልሆኑ ደመወዝ ይከፍላል ፡፡ በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ ፣ ያለመሥራት መብት አለዎት ፣ አሠሪው እርስዎን ለማቆየት መብት የለውም ፡፡
ደረጃ 3
በአንድ ጊዜ ሥራ ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 መሠረት ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ ፣ አንድ ሠራተኛ በቦታዎ ውስጥ ሥራ ካገኘ ፣ የዚህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ዋና የሥራ ዓይነት የሚሆነው ለእርሱ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከመባረሩ ከሁለት ሳምንት በፊት በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 እና 122 ላይ እንደተመለከተው ለእረፍት ባልሄዱባቸው የሥራ ሰዓቶች መጠን ተመጣጣኝ ላልሆኑ የዕረፍት ቀናት ካሳ እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ ሊኖራቸው ይገባል ፡፡
ደረጃ 5
ለእረፍት ካሳ (ካሳ) በተጨማሪ አሠሪው ለሚሰሩባቸው ያልተከፈለባቸው ቀናት ሁሉ እንዲሁም ስሌቱን በሙሉ ስሌት እንዲሰጥዎ ግዴታ አለበት። በሠራተኛ ሕግ መሠረት ይህንን ሁሉ በመጨረሻው የሥራ ቀን መቀበል አለብዎት ፡፡
ደረጃ 6
በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን አስመልክቶ አንድ ግቤት ከተደረገ እና ይህ በጠየቁት መሠረት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 መሠረት የሚፈቀድ ከሆነ ታዲያ ይህንን ሰነድ ከዋናው የሥራ ቦታዎ መውሰድ እና ማስገባት አለብዎት ፡፡ ከሥራ መባረሩን በተመለከተ መረጃ ለመመዝገብ አሠሪው ፡፡ ይህ የሚፈለገው የትርፍ ጊዜ ሥራው ውጫዊ ከሆነ እና ዋናው ሥራ ከሌላ አሠሪ ጋር ከሆነ ብቻ ነው ፡፡
