ከቀጣሪ ጋር በተደረገው ስምምነት ውል ውስጥ የሥራ ቦታን በሌላ ቦታ ማከናወን የትርፍ ሰዓት ተብሎ ይጠራል ፡፡ እሱ የሠራተኛ ግንኙነት ዓይነት ነው ፡፡ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል. የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ መደበኛ ሆኖ የሚቀርበው ከሠራተኛ የቀረበውን ማመልከቻ በመቀበል ፣ ከሠራተኛ ጋር ስምምነትን በማጠናቀቅ ፣ ትዕዛዝ በመስጠት እና በልዩ ባለሙያ ጥያቄ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት በማድረግ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - ለቅጥር ሥራ የማመልከቻ ቅጽ;
- - በ T-1 ቅጽ መሠረት የትዕዛዝ ቅጽ;
- - መደበኛ ውል.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለማመልከት ከእሱ ማመልከቻ መቀበል አለብዎት ፡፡ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ የድርጅቱን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን እና የአስተዳዳሪውን ቦታ መያዝ አለበት ፡፡ በሰነዱ ውስጥ ስፔሻሊስቱ ወደ አንድ የሥራ ቦታ እንዲገቡ ያቀረቡትን ጥያቄ በመጻፍ የተጠቀሰው ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደሚሆን ማስታወቅ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ላይ ሰራተኛው የግል ፊርማ ፣ የተጻፈበትን ቀን እንዲሁም ሥራውን ማከናወን መጀመር የሚፈልግበትን ቀን ማስቀመጥ አለበት ፡፡ ሰነዱ ለኩባንያው ዳይሬክተር የተላከ ሲሆን በብቸኛው ሥራ አስፈፃሚ አካል ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው ላይ ተመስርተው የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ የተዋዋይ ወገኖች መብቶች ፣ ግዴታዎች (ሰራተኛ እና አሠሪ) በእሱ ውስጥ ይጻፉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሠራተኛ በትርፍ ጊዜው ከዋናው የሥራ ቦታ መሥራት ይችላል ፣ ግን በቀን ከአራት ሰዓት አይበልጥም ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ በሠራተኞች የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ለዚህ የሠራተኞች ምድብ ከተቋቋመው ደመወዝ ከሃምሳ በመቶ መብለጥ የለበትም ፡፡ ኮንትራቱን ከዳይሬክተሩ (ወይም ከሌላ የተፈቀደለት ሰው) ፣ የትርፍ ሰዓት ባለሙያ እና ከድርጅቱ ማኅተም ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
በውሉ መሠረት በ T-1 መልክ (ሠራተኞችን በሚቀጠሩበት ጊዜ አስተዳደራዊ ሰነዶችን ለመቅረጽ የሚያገለግል) ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ አስፈላጊዎቹን ዝርዝሮች መያዝ አለበት-የድርጅቱ ስም ፣ የሰነድ ቁጥር ፣ የታተመበት ቀን ፣ ኩባንያው የሚገኝበት ከተማ ፡፡ የትእዛዙ ርዕሰ ጉዳይ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ልዩ ባለሙያ መቅጠር ይሆናል ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሠራተኛውን የግል መረጃ ፣ ሠራተኛው በሚቀጠርበት መደበኛ የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የሥራ መደቡ ስም ፣ የደመወዝ መጠን ይፃፉ ፡፡ የትእዛዙን ትክክለኛ ማረጋገጫ ያካሂዱ ፡፡ ሰራተኛውን ለእሱ ያስተዋውቁ ፡፡
ደረጃ 4
አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ስለ ሥራው በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ከፈለጉ መግለጫ መጻፍ ፣ ለዳይሬክተሩ ትእዛዝ መስጠት እና ለሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው መጽሐፍ ውስጥ ማስታወሻ መስጠት አለበት የሰራተኛ መኮንን.
