ሰራተኛው የጉልበት ወይም የቴክኖሎጂ ዲሲፕሊን ጥሷል ፡፡ እሱን ለመገሠጽ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ሆኖም “የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጣልበት” ትዕዛዙ አፈፃፀም ትክክለኛ ያልሆነ መስፈርቶች በሕጋዊ ተቆጣጣሪው እንዲሰረዝ ሊያደርግ ይችላል ፡፡ እናም ጥፋተኛው ሰራተኛ ቅጣት እንደሚሰማው ይሰማዋል ፡፡ ትዕዛዙ ሕጋዊ እና ዓላማ ያለው ሆኖ እንዲታወቅ መመሪያዎቹ በጥብቅ መከተል አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ስለ ጥሰቱ ማስታወሻ መዘጋጀት አለበት ፡፡ በውስጡም ሰራተኛው በትክክል የጣሰውን መግለፅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እነዚያ የመመሪያ አንቀጾች ወይም ሰራተኛው የጣሰውን ሌሎች ሰነዶች መጠቀሱ በማስታወሻው ውስጥም ይመከራል ፡፡
ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ ለሥራው አርፍዶ ነበር ፣ በእሱ ስህተት ምክንያት የመሣሪያዎች ማቋረጫ ጊዜ ተፈቅዷል። ይህ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን መጣስ በማጣቀስ በማስታወሻው ውስጥ ሊገለጽ ይገባል ፡፡
ሠራተኛው ሥራውን ካላጠናቀቀ ፣ አብዛኛውን የሥራ ቀን ከጓደኛ ጋር በመወያየት ፣ የሥራ ዝርዝር መግለጫ የተወሰኑ ነጥቦችን አለማክበሩን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በተፈፀመው ጥሰት እውነታ ላይ ፣ ከጽሑፉ የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት ፡፡ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጽፉ 2 ቀናት ተሰጥተዋል ፡፡
ከተጠቀሰው ጊዜ ካለፈ በኋላ ማብራሪያ ካልተሰጠ ፣ “ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆን” ድርጊት ተፈጽሟል ፡፡ ድርጊቱ ቢያንስ ሶስት ሰራተኞች ጥፋተኛው በተገኙበት ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 3
ከቀረቡት ሰነዶች በመነሳት የድርጅቱ ኃላፊ በዲሲፕሊን የቅጣት ውሳኔን በዲሲፕሊን መልክ እንዲወስን ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ እሱ ተጨባጭ እና ከጥሰቱ ከባድነት ጋር የሚመጣጠን መሆን አለበት።
ይህ ውሳኔ የሚደረገው በማናቸውም ዓይነት ቅደም ተከተል መልክ ነው ፡፡ ከመመሪያዎች እና ህጎች አገናኞች ፣ ለድርጅቱ ጥሰቱ የሚያስከትለውን መዘዝ በመጠቀም የስነምግባርን ምንነት በዝርዝር መግለፅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ከሌሎች ጋር በተናጥል በዲሲፕሊን ቅጣት ላይ ትዕዛዞችን ለማከማቸት ይመከራል ነገር ግን ለድርጅቱ በአጠቃላይ የትእዛዝ አቃፊ ውስጥ የተከለከለ አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
ጥፋተኛ ሠራተኛው ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 ቀናት ውስጥ ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት ፡፡ ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ባለመሆኑ አንድ ድርጊትም ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 5
ሠራተኛው የፒሲ አባል ከሆነ የሠራተኛ ማኅበሩ አካል ለተገሣandው ፈቃድ ይፈለግ ይሆናል ፡፡ ይህ መስፈርት ከሠራተኛ ሕግ የተገለለ ነው ፣ ግን በሕብረት ስምምነት ወይም በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ በደንብ ሊተረጎም ይችላል።
በወርሃዊው ጊዜ ውስጥ አይካተትም ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛን ለመቅጣት ውሳኔ ሊሰጥበት የሚችልበት ጊዜ 1 ወር ነው ፡፡ ይህ ጊዜ የሰራተኛውን ህመም ፣ የእረፍት ጊዜ እና ከሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ ምላሽ የሚጠብቅበትን ጊዜ ያራዝማል ፡፡ ከ 6 ወር በኋላ ሰራተኛው ሊቀጣ አይችልም (ለተጨማሪ ዝርዝሮች - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) ፡፡
