ኩባንያዎ እንዲበለፅግ ስኬታማ ሰዎችን መቅጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ ግን ትክክለኛውን የሽያጭ ወኪል እንዴት ማግኘት ይችላሉ? ይህንን በራስዎ ማድረግ ይችላሉ ፣ እንዲሁም የሽያጭ ክፍልዎን ወይም የኤች.አር. እዚህ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - ለቅጥር ኤጀንሲ ማመልከቻ;
- - የገቢያ ትንተና;
- - የሥራ ውል.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያዎ ውስጥ የምልመላ እና የሥልጠና ክፍል ይፍጠሩ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የኩባንያው መሥራቾች እና ሠራተኞቹ ከእጩዎች ጋር ለመደራደር እና ከእነሱ ጋር ቃለ-ምልልሶችን ለማካሄድ ጊዜ የላቸውም ፡፡ ከሁሉም በላይ የምርጫ መመዘኛዎች ብዙውን ጊዜ ውስብስብ ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
ለአማራጭ አማራጭ የቅጥር ኤጀንሲን ያነጋግሩ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለእነሱ የሚታዩት አገልግሎቶች የሚከፈሉ መሆናቸውን ያስታውሱ ፡፡ ለተወካዩ የግል እና ሙያዊ ባሕሪዎች አስፈላጊ መስፈርቶችን የሚያመለክቱበት ማመልከቻዎን ያዘጋጁ ፡፡ ከተመረጠው ኤጄንሲ ሥራ አስኪያጅ ጋር ቀጠሮ ይያዙ ፣ የእጩውን የሥራ ሁኔታ ፣ ደመወዙን በተመለከተ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ይስጡ ፡፡ ተወካይ በሚመርጡበት ጊዜ የተለያዩ አማራጮች በመልስዎ ትክክለኛነት ላይ ይወሰናሉ ፡፡
ደረጃ 3
አስተዋይ ሁን - የተጋነኑ ጥያቄዎችን ወዲያውኑ መጠየቅ አያስፈልግም ፣ በኩባንያዎ ውስጥ ስላለው ሁኔታ ሁኔታ እውነተኛ መረጃ ያቅርቡ ፡፡ በኩባንያው በከተማው የንግድ ገበያ ውስጥ ያለው ሁኔታ በቂ ከሆነ በዚህ ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ለመስራት ፈቃደኛ የሆኑ ብዙ ሰዎች ይኖራሉ ማለት ነው ፡፡ በዚህ ላይ በመመስረት የተወሰኑ መስፈርቶች መቅረብ አለባቸው ፡፡ ኩባንያው እና ምርቶቹ ገና ያልታወቁ ከሆኑ ታዲያ ሥራ ለማግኘት ፈቃደኛ የሆኑ በጣም ጥቂት እጩዎች ይኖራሉ ፡፡
ደረጃ 4
ከሽያጩ ወኪል ዕጩ ጋር ቀጠሮ ይያዙ ፡፡ የራሱ ፍላጎቶች እንደ ልምዱ ይለያያሉ ፡፡ በእርግጥ በንግዱ ንግድ ሥራዎቻቸውን ገና ከሚጀምሩ አዲስ መጤዎች ጋር አብሮ መሥራት እና በርካሽ ትብብር በመስማማት በሠራተኛ ገበያ ውስጥ ዝቅተኛ ዋጋቸውን መገንዘብ ቀላል ይሆናል ፡፡ ነገር ግን የድርጅትዎ እና የሽያጮቹ ስኬት በእነሱ ላይ የሚመረኮዝ መሆኑን በዚህ ሁኔታ ውስጥ አይርሱ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ ውሎችን ፣ ደመወዙን እና ኃላፊነቱን በተመለከተ ከአዲሱ ወኪልዎ ጋር ያረጋግጡ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ለሙከራ ጊዜ ያመልክቱ ፡፡ ለአዲሱ ሠራተኛዎ ተጨማሪ ሥልጠና ችላ አይበሉ።
