የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) ለሠራተኞች ማህበራዊ ጥበቃን እስከመጨረሻው ይሰጣል ፣ መደበኛ የሥራ እና የእረፍት ሁኔታዎችን እና ጥሩ ደመወዝን ያረጋግጣል ፡፡ ስለዚህ ፣ ብዙውን ጊዜ ከሥራ ለመባረር ተነሳሽነት የሚመጣው ከሠራተኛው ራሱ ነው ፣ ግን በአሠሪው ተነሳሽነት ሊባረር የሚችልባቸው ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ክርክርን ለማስቀረት ሰራተኛውን ለመልቀቅ የሚደረገው አሰራር በጥብቅ መከበር አለበት ፡፡
የሰራተኞችን የጅምላ ማሰናበት ጉዳዮች
አሠሪው የመሰናበቻ አጀማመር በሚሆንበት ጊዜ ሁሉም ቅድመ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ላይ በዝርዝር ተገልፀዋል ፡፡ በጣም የተለመዱት በድርጅት ፈሳሽ ወይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከፍተኛ የሠራተኞች ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ ነው ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ አሠሪው ስለሚቀረው የሥራ ቅጣት ሠራተኞቹን አስቀድሞ የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት - ከዚህ ቀን ከሁለት ሳምንት በፊት ፡፡ የሰራተኞች ቅነሳ ካለ ሰራተኛው ማሳወቅ ያለበት ጊዜ ወደ 2 ወር ያድጋል። የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የተፈረመባቸው እነዚያ ሠራተኞችም ከዚህ ክስተት ቢያንስ ከ 2 ሳምንታት በፊት ከሥራ መባረሩን ማሳወቅ ይጠበቅባቸዋል ፡፡
በሠራተኞች የጽሑፍ ፈቃድ መሠረት ከተቀመጡት የጊዜ ገደቦች ቀደም ብለው ሊባረሩ ይችላሉ ፣ ግን በዚህ ሁኔታ እስከ መጨረሻው ቀን እስኪያልቅ ድረስ ለእያንዳንዱ የሥራ ቀን ፣ በየቀኑ በአማካኝ መጠን ማካካሻ ያስፈልጋቸዋል ገቢዎች ሰራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ ሰራተኞች በተጨማሪ ሌሎች ተጨማሪ ማካካሻዎች የማግኘት መብት አላቸው ፣ እነሱ ሊከፈሉ የሚችሉት ለሁለት ሳይሆን ለሦስት ወር ደመወዝ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ በክልል የቅጥር ማእከል በኩል ሌላ ተስማሚ ሥራ ማግኘት ካልቻሉ ነው ፡፡ ቅነሳ ቢኖር ሰራተኞች ብቃታቸውን እና ትምህርታቸውን የሚያሟሉ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎች ሊቀርቡላቸው ይገባል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ክፍት ቦታዎች በማይኖሩበት ጊዜ ወይም ሰራተኛው እምቢ ባለበት ሁኔታ ውስጥ ብቻ ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡
የግለሰብ ሰራተኞችን ማሰናበት
ሁለተኛው አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ሠራተኛውን የማባረር መብት አለው-
- ከተያዘበት ቦታ ጋር አይዛመድም;
- በተደጋጋሚ የጉልበት ሥራውን አያከናውንም;
- የተቋቋሙትን የሠራተኛ ደንቦችን በጣም ይጥሳል ፡፡
- በራስ መተማመን ጠፍቷል ወይም ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ፈፅሟል ፡፡
ከሥራ ከመባረሩ በፊት አሠሪው ከቦታው ጋር የማይጣጣም ሠራተኛ ከሚገኙበት ብቃት ጋር የሚዛመዱ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎችን መስጠት አለበት ፡፡ እና አለመመጣጠኑን ለማረጋገጥ ተጓዳኝ ሰነድ በተዘጋጀባቸው ውጤቶች መሠረት የምስክር ወረቀት መከናወን አለበት ፡፡ ኢንተርፕራይዙ በእውቅና ማረጋገጫው ላይ ያለውን ደንብ ማፅደቅ አለበት ፣ ከሌለው በልዩ ሁኔታ የተፈጠረ ኮሚሽን ሠራተኛውን ያረጋግጣል ፡፡ በተጨማሪም በሚቀጥርበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከፊርማው ጋር ካለው የሥራ መግለጫ ጋር መተዋወቅ አለበት ፣ ይህም ለሚያዘው ቦታ ሁሉንም የብቃት መመዘኛዎች ያስቀምጣል ፡፡
የሠራተኛውን የጊዜ ሰሌዳን በመጣስ እና የጉልበት ሥራዎችን ባለመፈጸሙ ምክንያት ከሥራ መባረር በሚከሰትበት ጊዜ ይህንን የሚያረጋግጡ ተገቢ ሰነዶችን - ድርጊቶች ፣ ወዘተ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም ይህ ለመጀመሪያ ጊዜ ሲከሰት በማስታወሻ መሠረት ሠራተኛው ይገስጻል ፡፡ ወቀሳው ከተገሠጸ በኋላ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ከተደገመ ሠራተኛው ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡ እምነት የማጣት ጉዳዮች እና ሥነ ምግባር የጎደላቸው ድርጊቶች እንዲሁ በሰነድ መመዝገብ አለባቸው ፡፡
