የሚቀንስ ሰራተኛን ማባረር ለመልቀቅ ቀላሉ መንገድ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 2 ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ ለሥራ ቅነሳ በሚሰናበት ጊዜ ቅነሳው በትክክል መከናወኑ እና በሰነዶች መረጋገጡ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም ለተሰናበቱት ሠራተኞች የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ የሥራ አደረጃጀትን ለማሻሻል በጣም ውጤታማ ከሆኑ እርምጃዎች አንዱ ነው ፡፡ ሠራተኛን በዚህ ምክንያት ለማሰናበት የቅነሳውን እውነታ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በኩባንያው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን በማድረግ ሊረጋገጥ ይችላል ፡፡ ከተለወጠው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ከታየ በኋላ መባረር መከናወን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኞችን በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ለማሰናበት ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ የኤችአር ዳይሬክተር ፣ የድርጅት ጠበቃ እና (ካለ) የሠራተኛ ማህበር ተወካይ ያካተተ የሠራተኛ ቅነሳ ኮሚሽን ተቋቁሟል ፡፡ ኮሚሽኑ ሊያባርራቸው የሚፈልጓቸውን ሠራተኞች ይመርጣል ፡፡ ያለ አሳዳጊ እና አሳዳጊ ባለሥልጣናት ፈቃድ እርጉዝ ሴቶችን እንዲሁም አነስተኛ ሠራተኞችን ማሰናበት አይፈቀድም ፡፡ እንዲሁም በእረፍት ወይም በሕመም እረፍት ላይ ያሉትን ማሰናበት አይፈቀድም ፡፡
ደረጃ 3
የተባረረው ሠራተኛ ከመባረሩ ከሁለት ወር በፊት ስለ መጪው መባረር በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ አሠሪው ለተሰናበተው ሠራተኛ ወይም ለዝቅተኛ የሥራ ቦታ ተስማሚ ቦታ ካለው ከዚያ ወደ እንደዚህ ዓይነት ቦታ እንዲሸጋገር እንዲያደርግለት ግዴታ አለበት እናም ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ በኋላ ሠራተኛውን የማሰናበት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
በሥራ ብዛት ምክንያት ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው የሥራ ስንብት ደመወዝ ይከፍላል - አማካይ ወርሃዊ ገቢው ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው ለቅጥር ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ይይዛል ፣ ከተባረረበት ቀን አንስቶ ከሁለት ወር ሊበልጥ አይችልም ፡፡
