የሠራተኛ ክፍሎችን ፣ የድርጅቱን ሠራተኞች ቁጥር ለማመቻቸት ሙሉ በሙሉ ሕጋዊ መሣሪያ አለ - ሠራተኞችን ለመቀነስ ከሥራ መባረር ፡፡ ግን በዚህ መሠረት ውሉን ማቋረጥ በጣም ችግር ሊሆን ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንድ ሠራተኛ ሲቀነስ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ያለው ጽሑፍ ትክክል መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡
የሠራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ ውሳኔ ከተሰጠ የድርጅቱ ኃላፊ ተገቢውን ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የሥራ ማቆም ጊዜን መወሰን አለበት - በሂደቱ ውስጥ ብዙ ተጓዳኝ ነጥቦች የሚመረኮዙበት መነሻ ቦታ ነው ፣ ለምሳሌ ሠራተኞቹ ከሥራ መባረራቸውን ማሳወቅ የሚኖርበት ጊዜ።
ከሥራ መባረር እንዴት ይደረጋል
የመቀነስ አሠራሩ ዋና ደረጃዎች እንደሚከተለው ናቸው-
- የቅናሽ ትዕዛዝ ተሰጥቷል;
- ሰራተኞች ከሥራ መባረር እንዲያውቁ ተደርገዋል ፣ ለሌላ ሥራ ቅናሽ ይደረጋሉ ፡፡
- የሠራተኛ ማኅበራት እንዲሁም የሥራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቂያ ይከናወናል ፡፡
- የሰራተኞችን ማሰናበት ተካሂዷል ፡፡
ትዕዛዙ ተዘጋጅቶ ሲሰጥ ፣ ለሥራ ቅነሳ ተገዥ ለሆኑት ሠራተኞች በትእዛዙ ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን 2 ወር በፊት ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ በሠራተኛው የሥራ ማቆም ሂደት መጨረሻ ሠራተኞችን ለማሰናበት ትዕዛዞች መሰጠት አለባቸው ፡፡ በ “ምክንያት” አምድ ውስጥ የዚህን ማሳወቂያ ለማሳነስ ለመቀነስ እርምጃዎች አፈፃፀም ላይ ያለውን ትእዛዝ ማመልከት አለብዎት ፡፡ እንዲሁም የሚገኝ ከሆነ ፣ የሰነዶቹ ዝርዝር ሠራተኛው የማስጠንቀቂያ ጊዜው ከማለቁ በፊት የሥራ ኮንትራቱን ለማቋረጥ በተስማማበት ቦታ መጠቆም አለበት ፡፡
ከሥራ መባረር የተነሳ በሠራተኛው የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ ምን መሆን አለበት
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ መባረር አንድ ግቤት በተወሰነ ቅደም ተከተል ይደረጋል ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የመግቢያው መደበኛ ቁጥር በአምድ ቁጥር 1 ውስጥ ተቀምጧል ፣ የተባረረበት ቀን በሁለተኛው አምድ ውስጥ መታየት አለበት ፡፡ በሦስተኛው አምድ ላይ የተባረረበት ምክንያት በአራተኛው ላይ ይህ ግቤት በተሰራበት የሰነድ ስም ማለትም የአሰሪውን ትዕዛዝ ወይም ሌላ የውሳኔ ዓይነት ፣ ቀን እና ቁጥር ተመዝግቧል ፡፡ ሰነድ ተጠቁሟል ፡፡
በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ስምሪት ውል ፣ የፌዴራል ሕግ ወይም ስምምነት ሌላ እስካልተቀመጠ ድረስ የመጨረሻው የሥራ ቀን ከሥራ የሚባረርበት ቀን መታሰብ እንዳለበት መታሰብ ይኖርበታል ፡፡
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ በሚገቡበት ጊዜ በትእዛዙ ከተፃፈው የሠራተኛ ኮድ ቃሉ ጋር በትክክል መመሳሰል እንዳለበት መታሰብ ይኖርበታል ፡፡ ስለሆነም መግቢያ ከመግባትዎ በፊት ከሥራ መባረሩ በትክክል ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ መቀነስ እና መቀነስ ለተመሳሳይ ነገር የተሳሳቱ ናቸው ፡፡
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ እንደዚህ ያለ ነገር ሊመስል ይገባል “በድርጅቱ ሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተከሰሰ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 2” ፡፡
