በዋና ዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መመዝገብ አስቸጋሪ ነው ፣ ምክንያቱም በየትኛው ሰነድ መሠረት መሰረዝ እንዳለበት በልዩ ባለሙያዎች ዘንድ መግባባት የለም ፣ ለቦታው ሹመት ትዕዛዝ ወይም መሥራቾች አጠቃላይ ዳይሬክተር ለመሾም ፡፡ አንዳንዶቹ የመጀመሪያውን ሰነድ ያመለክታሉ ፣ ሌሎቹ ደግሞ ሁለተኛው ፣ እና ሌሎች ደግሞ ሁለቱንም ያመለክታሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጽ;
- - የጠቅላላ ዳይሬክተሩ ሹመት ላይ አንድ ብቻ ከሆነ የመሥራቾች ጠቅላላ ስብሰባ ውሳኔ ወይም ብቸኛ ውሳኔ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያለበለዚያ የድርጅቱን ኃላፊ የመቅጠር መዝገብ ለሌላ የሥራ ቦታ በክልሉ ምዝገባን አስመልክቶ መረጃ ከመግባት ጋር አይለይም የድርጅቱ ሙሉ ስም በአምድ 3 ፣ እና ካለ አሕጽሮተ-ቃል ሆኖ ተመዝግቧል ፡፡ አንድ.
መዝገቡ በሰነዱ ውስጥ የሚገኝ ከሆነ የቀደመውን ቁጥር በጥብቅ በመከተል በቅደም ተከተል ቁጥር ይመደባል ፡፡
ቀኑ ለእያንዳንዱ እሴት በተጠበቁ መስኮች ውስጥ ለእሱ በተዘጋጀው አምድ ውስጥ በጥብቅ ገብቷል ፡፡ ቀኑ እና ወርው በሁለት አሃዝ ይገለጻል ፣ አስፈላጊ ከሆነ ፣ ዜሮ ከፊት ይቀመጣል ፣ ዓመቱ - አራት ፡፡
ደረጃ 2
በ 3 ኛው አምድ ውስጥ “ለዋና ዳይሬክተሩ ቦታ ተከራይቷል (ወይም ለሌላ የሥራ መደቡ ርዕስ)” የሚል ጽሑፍ ገብቷል ፡፡ የመሠረቶቹን (ወይም የአንድ መስራች) ውሳኔን እንደ መሠረት የሚመርጡ ፣ “የተሾመ” ቃላትን ይመርጣሉ።
ደረጃ 3
በመጨረሻው አምድ ውስጥ ምን እንደሚፃፍ ምንም ዓይነት አመለካከት ስለሌለ ይዘቱ በእርስዎ ምርጫ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ሁለቱም ሰነዶች ከጉዲፈቻ ቁጥር እና ቀን ጋር ሲጠቀሱ አማራጩ ዓለም አቀፍ ይመስላል ፤ የመሥራቾችም ሆነ የትእዛዙ ትዕዛዝ ለጊዜው መታተም እና መፈረም አስፈላጊ አይደለም ፣ ከሥራ መባረር መዝገብ ላይ ብቻ ነው ፡ እሱ ራሱ ነው ፡፡ ዳይሬክተር ሆነው ሲሾሙም ትዕዛዙን ይፈርማል ፡፡ እና እሱ ብቸኛው መስራች ከሆነ ታዲያ እሱ እራሱን ወደ ቦታው ይሾማል።
