ለድርጅቱ ሰራተኛ የ VTEK (የሕክምና እና የጉልበት ባለሙያ ኮሚሽን) ወይም ኤም.ኤስ.ኤ (የህክምና እና ማህበራዊ ምርመራ) እንዲያልፍ የተሰጠው ባህሪ ከምርት ዓይነቶች ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ የሠራተኛውን የጤና ሁኔታ የባለሙያ ምዘና ሲያካሂዱ ይህ ከዋና ሰነዶች አንዱ ነው ፤ የአካል ጉዳተኛነት ደረጃ ሲወስን እና አንድ ሠራተኛ የተወሰነ የአካል ጉዳት ቡድን ለመመደብ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በ VTEK ወይም በ ITU ላይ ያሉትን ባህሪዎች ለመመዝገብ ልዩ ቅጽ ይጠቀሙ ፡፡ የሰራተኛውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የግል መረጃውን ይጠቁሙ-የትውልድ ዓመት ፣ የተጠናቀቁ የትምህርት ተቋማት ፣ የተቀበሉት ልዩ ባለሙያዎች ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ ሥራው የተጀመረበትን ቀን ያመልክቱ
ደረጃ 2
በባህሪው መጠይቅ ክፍል ውስጥ ስለ ሰራተኛው የቀደመ የሥራ ስምሪት አጭር መግለጫ ይስጡ ፡፡ ከአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታ ወይም ከአደገኛ ሁኔታ ጋር ተያያዥነት ባላቸው ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከሠራ ፣ የእንደዚህ ዓይነቶቹን ሥራዎች ውሎች እና ወቅቶች የሚያንፀባርቅ ከሆነ እሱ የሠራባቸውን ድርጅቶች ስም ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 3
ይህ የአንድ ሰው ጤና በድርጅትዎ ውስጥ የጉልበት ሥራውን ለመቀጠል ምን ያህል እንደሚፈቅድለት ለሚወስኑ ሐኪሞች ይህ ባህሪ ስለሆነ የሥራ ሁኔታዎቹን የንጽህና ባህሪ ይስጡት ፡፡ የሚይዝበትን ቦታ ይፃፉ እና ዋና የሥራ ኃላፊነቱን ይገምግሙ ፣ እንዲሁም የሥራውን ሁኔታ ያንፀባርቃሉ ፡፡
ደረጃ 4
የዚህ ሠራተኛ ሥራ ከጉልበት ምርታማነት ጋር እንዴት እንደሚዛመድ በመግለጫው ላይ ይጻፉ እና የምርት ደረጃዎችን መጠናዊ ግምትን ይስጡ። ሥራው በንግድ ጉዞዎች ላይ ከጉዞ ጋር የተገናኘ ከሆነ እና ምን ያህል ጊዜ ማድረግ እንዳለበት በውስጡ ይንፀባርቁ ፡፡
ደረጃ 5
ይህንን ሠራተኛ እንደገና ማሠልጠን ይቻል እንደሆነ እና ከቀላል የሥራ ሁኔታ ጋር እንዲሠራ ማስተላለፍ ይቻል እንደሆነ ይጻፉ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ወይም የሥራ ሳምንት የማቋቋም ዕድል ካለ ፣ በባህሪው ውስጥም ያንፀባርቁት።
ደረጃ 6
የኩባንያዎ ዶክተር ፣ የሕግ ክፍል ኃላፊ እና የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ በሰነዱ ላይ የሚያፀድቁትን ፊርማ ያስቀምጡ ፡፡ ሰነዱን በጭንቅላቱ ፊርማ ያረጋግጡ እና የድርጅቱን ማህተም ያኑሩ ፡፡
