የምርት ባህሪው የውስጥ ሰነዶችን ያመለክታል ፡፡ የሠራተኛ ዕድገቱ ሲከሰት ወይም ምን ዓይነት የቅጣት እርምጃ መውሰድ እንዳለበት ከመወሰኑ በፊት ለሠራተኛ ማረጋገጫ መስጠት ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ሠራተኛውን በታላቅ ተጨባጭነት ደረጃውን መገምገም የሚችል ሰው እንደመሆኑ መጠን በአለቃው በቅርብ ይዘጋጃል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የምርት ባህሪው በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ አራት ክፍሎችን ያጠቃልላል-አንድ ርዕስ ፣ የግል መረጃ ፣ ስለ ሰራተኛው ሥራ እና የግል ባሕሪዎች መረጃ። ልክ እንደ ሁሉም የንግድ ወረቀቶች በ GOST R 6.30-2003 መሠረት "ለወረቀት ሥራ መስፈርቶች" ያዘጋጁት ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ፣ በዚህ ሰራተኛ ላይ ለሚገኙ ሁሉም የግል መረጃዎች የ HR ክፍልን ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 2
በተለመደው የ A4 ወረቀት ጽሑፍ ላይ ባህሪውን ይጻፉ። የማምረቻ ባህሪው ውስጣዊ ሰነድ ስለሆነ ፣ ለመፃፍ ባዶ ባዶ አያስፈልግም። በሉሁ መሃል ላይ “ባህሪዎች” የሚለውን ቃል ይፃፉ እና በሰራተኛው የተያዘውን የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም እና ቦታ ሙሉ በሙሉ ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 3
በመጠይቁ ክፍል ውስጥ ስለ ሠራተኛው መሠረታዊ መረጃ ይስጡ - የትውልድ ዓመት እና የትውልድ ቦታ ፣ የተመረቀባቸውን የትምህርት ተቋማት ይዘርዝሩ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በየትኛው ዓመት እና በየትኛው ልዩ ሙያ እንደተከናወነ ያመልክቱ ፡፡ በዚያው ክፍል ውስጥ ስለ ሙያ መንገዱ ይንገሩን - ዋና የሥራ ቦታዎቹን እና ለረጅም ጊዜ የሠራባቸውን የሥራ መደቦች ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው በኩባንያዎ ውስጥ መሥራት የጀመረበትን ቀን በመጥቀስ የማምረቻ ባህሪያቱን ዋና ክፍል ይጀምሩ ፣ የያዙትን የስራ መደቦች ይዘርዝሩ ፣ በምን ያህል ጊዜ ውስጥ እንደነበሩ ያመላክቱ ፡፡ በዚህ ጊዜ በሠራተኛው ምን የማደሻ ኮርሶች እንደተጠናቀቁ ይንገሩን ፣ ምን ተጨማሪ ትምህርት አግኝቷል ፡፡ በሲምፖዚየሞች እና ኮንፈረንሶች ፣ በአማካሪ እንቅስቃሴዎች ፣ በሚገኙ ህትመቶች ውስጥ የእርሱን ተሳትፎ ያንፀባርቁ ፡፡
ደረጃ 5
በዋናው ክፍል ውስጥ ስለተሳተፈባቸው የልማት ስራዎች ስለ እነዚያ ፕሮጄክቶች ይንገሩን ፡፡ ሥራው ምን እንደሆነ እና እንዴት እንደሚቋቋመው ይግለጹ. ሰራተኛው በሥራው ምክንያት ስላገኘው ማበረታቻዎች እና ሽልማቶች ይንገሩን ፡፡ ከፍተኛ አፈፃፀም እንዲያከናውን ወይም በሥራው ላይ እንቅፋት እንዲፈጥርበት የሚረዱትን የባህሪይ ባሕርያትን ይግለጹ-ጽናት ፣ የፈጠራ ችሎታ ፣ የምደባዎች ትክክለኛነት እና ወቅታዊነት ወይም ትኩረት አለመስጠት ፣ ችኮላ ፣ ውሳኔ የማድረግ ፍርሃት ፡፡
ደረጃ 6
ስለ ሥራው የጋራ አባልነት ስለሚለዩት ሌሎች ባሕሪዎች ይንገሩን-በጎነት ፣ ለማገዝ ፈቃደኛነት ፡፡ ምን ያህል ስልጣን እንዳለው ልብ ይበሉ ፡፡ ከሥራ ባልደረቦቹ ጋር ጥሩ ግንኙነቱ እንዳይፈጠር ሊያደናቅፉ የሚችሉትን እነዚያን ባህሪዎች ያመልክቱ-ነርቭ ፣ ተስፋዎችን አለመፈፀም ፣ ጭቅጭቅ ፡፡
ደረጃ 7
ባህሪው በአፋጣኝ ተቆጣጣሪ ፣ በመምሪያው ኃላፊ መፈረም እና በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ መደገፍ አለበት ፡፡
