የድርጅቱን ባህሪዎች ማጠናቀር በቀጥታ በጽሑፍ ዓላማ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ይህም ለድርጅቱ ልማት ስትራቴጂ መዘርጋት ፣ የኢንቬስትሜንት ሰዎች መካከል የኩባንያው ሀሳብ መፈጠር ፣ ውጤታማነት መወሰኑ ሊሆን ይችላል ፡፡ የሠራተኞች ሥራ ፣ ወዘተ ለእንዲህ ዓይነቱ ባህርይ ወረዳው ምንድነው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያው ፊደል ላይ አጭር ታሪካዊ ዳራ ይስጡ ፡፡ እዚህ የመሠረቱን ቀን ፣ የመጀመሪያ ሥራዎችን ፣ አወቃቀሩን ፣ የድርጅቱን የልማት ዋና ደረጃዎች ማመልከት ፣ ኃላፊነት የሚሰማቸውን እና ሕሊናቸውን የጠበቁ ሠራተኞችን ምልክት ማድረግ ፣ የስቴት ሽልማቶችን መዘርዘር ፣ የክብር የምስክር ወረቀቶችን መዘርዘር እና ለሠራተኞች ምስጋና ማቅረብ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ድርጅታዊ እና ህጋዊ የባለቤትነት ቅርፅን (ማዘጋጃ ቤት ፣ ግለሰብ ፣ ግዛት ፣ ክፍት የጋራ አክሲዮን ማህበር ፣ የተዘጋ የአክሲዮን ኩባንያ ፣ ከቅርንጫፎች ጋር ውህደት ፣ ወዘተ) ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱን ሁሉንም ተግባራት ዘርዝረው ይተንትኑ ፡፡ እንደየአቅጣጫው በመመርኮዝ የትንተናውን ዋና ዋና ድንጋጌዎች ይምረጡ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ድርጅት ለቢሮ መሣሪያዎች ሽያጭ የተካነ ሲሆን ለግለሰቦች እና ለህጋዊ አካላት ለማቅረብ እና ለመጫን አገልግሎት ይሰጣል ማለትም ሁለገብ ትምህርት ነው ፡፡ አጠቃላይ የሸቀጣሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን (የኮምፒተር ሽያጭ ፣ ማተሚያዎች ፣ ፋክስዎች ፣ ግንኙነቶች ፣ የኮምፒተር ጥገና ፣ የሁሉም ዓይነት የቢሮ ቁሳቁሶች አቅርቦት ፣ የፕሮግራሞች ጭነት ፣ ወዘተ) ይግለጹ ፡፡ ትንታኔው የፍላጎት ጥናት ፣ የምርቱ ተወዳዳሪነት ፣ የእነዚህ እንቅስቃሴዎች የፋይናንስ ጎን ፣ ወዘተ ያካትታል ፡፡
ደረጃ 4
ባህሪያቱን በሚጽፉበት ጊዜ የድርጅቱን ግቦች ፣ ዓላማዎች እና ስፋት ይግለጹ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ውጫዊ ሁኔታዎችን (ለምሳሌ የሽያጭ ገበያን ማጥናት) እንዲሁም የአገልግሎቶች እና ሸቀጦች ልዩ ባህሪዎችን መለየት ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኛውን ኃይል አወቃቀር ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ የድርጅት አደረጃጀት አወቃቀርን ይግለጹ-በድርጅቱ ውስጥ የተቀጠሩ የሰራተኞች ምድቦች እና የእነሱ ተዋረድ (ሥራ አስኪያጆች ፣ ሰራተኞች ፣ ስፔሻሊስቶች ፣ ወዘተ) ፣ የቡድን አያያዝ ዘዴዎች (የሰራተኞች ፍለጋ ቴክኖሎጂ ፣ የቃለ መጠይቅ ቴክኒኮች ፣ ክፍት የስራ ቦታ እጩዎችን ለመፈተሽ ፣ ለመተዋወቅ የባለስልጣኖች ኃላፊነቶች ፣ የሰራተኞች ተነሳሽነት አያያዝ ፣ ወዘተ) እንዲሁም የሰራተኞችን እና የሰራተኞችን የሥራ ደረጃ ብቃቶች ደረጃም ይገመግማሉ ፡
ደረጃ 6
የተጠናቀረበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ይፈርሙና ዲክሪፕት ያድርጉት ፡፡
