ለሠራተኛ አንድ ባህሪይ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ሊያስፈልግ የሚችል ሰነድ ነው ፡፡ ለቀጣይ አጠቃቀም ዓላማ ላይ በመመርኮዝ ውጫዊም ሆነ ውስጣዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ የሰራተኛውን ግላዊ እና ሙያዊ ባህሪዎች ይገመግማል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያ ፊደል አዘጋጁ. እዚያ ከሌለ ታዲያ መደበኛ የ A4 ሉህ መጠቀም ይችላሉ ፣ ሁለቱም ጎኖች ንፁህ መሆን አለባቸው።
ደረጃ 2
ሰነዱን ሲያዘጋጁ በተለምዶ ተቀባይነት ያለው አወቃቀር ይከተሉ ፣ ይህም የሚከተሉትን ያካትታል ፡፡
• ርዕስ;
• የሰራተኛ የግል መረጃ;
• ስለ ጉልበት እንቅስቃሴ መረጃ;
• የጥራት ግምገማ;
• ማጠቃለያ.
ደረጃ 3
በቀኝ በኩል (አንዳንድ ጊዜ ማዕከላዊ ቦታ እንዲሁ ይፈቀዳል) የድርጅቱን ስም, ቦታውን, ዝርዝሮችን, ቀን ይፃፉ. በወረቀቱ መሃል ላይ “ባሕርይ” የሚለውን ቃል ተይብ ፡፡
ደረጃ 4
ክፍል “የግል መረጃ” - የመጀመሪያው አንቀፅ ፣ በውስጡ ያለውን መረጃ ያሳያል ፡፡
• ሙሉ ስም እና የአያት ስም;
• የሰራተኛው የትውልድ ቀን;
• የትምህርት መረጃ.
ደረጃ 5
የሠራተኛ የሥራ አፈፃፀም የሚገመገመው በአሠራሩ ባሕርያት ፣ ብቃቶች ፣ ግኝቶች ፣ ልምዶች ፣ በውድድሮች ተሳትፎ ፣ በትምህርቶች ሥልጠና ፣ በክህሎት ደረጃ እና በተመደቡ ብቃቶች ነው ፡፡ እዚህ በእርግጠኝነት በድርጅቱ ውስጥ የሥራውን ጊዜ መጻፍ ፣ አቀማመጥን ፣ ዋና ዋና ኃላፊነቶችን በአጭሩ መዘርዘር ፣ ስለ ሠራተኛ ብቃት እና ስለ ሙያዊ መስክ ስኬት ትንሽ መደምደሚያ ማድረግ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 6
በሚቀጥለው የጽሑፍ ክፍል ውስጥ ስለግል እና የንግድ ባህሪዎች መረጃን ያንፀባርቃሉ ፣ ካለ ማበረታቻዎች እና ቅጣቶች ላይ ሪፖርት ያድርጉ ፡፡ የተሰጡ ሥራዎችን በሚያከናውንበት ጊዜ ስለ ሥራው ትንተና መሠረት ስለ አንድ ሰው አፈፃፀም አንድ ድምዳሜ ይሳቡ ፣ በአስጨናቂ ሁኔታዎች ወቅት ባህሪ ፣ በተከናወነው ሥራ ጥራት ላይ ትኩረት ያድርጉ እና ሥራዎችን ለማጠናቀቅ ቀነ-ገደቦችን ማክበር ፡፡ የሙያ ብቃት የሚገመገመው በአንድ የተወሰነ የሥራ መስክ ልምድ እና ዕውቀት ፣ የጎደለ መረጃን የመፈለግ ችሎታ እና ራስን ማስተማር ነው ፡፡
ደረጃ 7
በማጠቃለያው ባህሪው ለየትኛው ተቋም እንደተላከ ያመልክቱ ወይም “በተጠየቀበት ቦታ ለዝግጅት አቀራረብ” ይጻፉ ፡፡
