ትዕዛዞቹ ከሠራተኛው ጋር የሚጣበቁ የድርጅቱ ኃላፊ መመሪያዎችን ይይዛሉ ፡፡ ትዕዛዞች በይዘት የተለዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ነገር ግን ትዕዛዝ ለማውጣት እና ለሠራተኛ ትኩረት ለመስጠት በትክክል መቅረጽ አለበት ፡፡ ትዕዛዝ ከመሙላትዎ በፊት (ማተም) ፣ ጥቂት ምክሮችን ልብ ይበሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኞች የሚሰጡ ትዕዛዞች (መመሪያዎች) የተዋሃዱ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶችን በመጠቀም ይዘጋጃሉ ፡፡ እነዚህ ቅጾች በሩሲያ ፌደሬሽን ጎስታትስታት አዋጅ ፀድቀዋል ፣ የሰራተኛ ሰነዶችን ለማዘጋጀት እና ለማስፈፀም ተመሳሳይነት እንዲኖር ያስችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ተጨማሪ ዝርዝሮችን ወደ መደበኛ ቅጾች ማስገባት ይችላሉ ፣ ግን በ Goskomstat የተቋቋሙትን የቅጾች ዝርዝሮች የመለወጥ ወይም አንዳቸውንም የመሰረዝ መብት የላቸውም። በድርጅቱ የተደረጉ ለውጦች በተገቢው የድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
የትእዛዙ ጽሑፍ በቅርጸ-ቁምፊ 12-14 ውስጥ መተየብ አለበት ፣ ይህ ቅርጸ-ቁምፊ ለንባብ ተስማሚ ነው። ለሰነዱ ፍሬ ነገር ትርጓሜ አስፈላጊ የሆኑትን አንቀጾች አይዝለሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ ለሥራ ለመቅጠር ትእዛዝ ከሆነ መስኮች የሚከተሉትን መረጃዎች በሚይዙ መሞላት አለባቸው-ስም ፣ የአያት ስም ፣ የሰራተኛው የአባት ስም ፣ የመቀበያ ሁኔታ ፣ የሙከራ ጊዜ ፣ የተቋቋመ የደመወዝ መጠን (ሀ የተወሰነ መጠን ፣ ለሰራተኞች ሰንጠረዥ አገናኝ አይደለም) …
ደረጃ 4
በግለሰብ እና በተጠናከረ ትዕዛዞች መካከል ልዩነት መደረግ አለበት። የግለሰብ (ቀላል) ትዕዛዞች ስለ አንድ ሠራተኛ ብቻ መረጃ ይይዛሉ። በማጠቃለያ (ውስብስብ) ትዕዛዞች ላይ በበርካታ ሰራተኞች ላይ ያለው መረጃ ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 5
በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ እንደ አንድ ደንብ በ ‹ቀን› አምድ ውስጥ የሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኞች የትእዛዙን ወር እና ዓመት ብቻ ያመለክታሉ ፡፡ ሰነዱ የሚጠቀሰው በጭንቅላቱ ነው ፡፡
ደረጃ 6
ትዕዛዙ (ትዕዛዙ) በድርጅቱ ኃላፊ መፈረም አለበት. ትዕዛዙ (ትዕዛዙ) ውስጣዊ ሰነድ ስለሆነ ማኅተም መኖሩ አስፈላጊ አይደለም። ብዙ የትእዛዝ ዓይነቶች (መመሪያዎች) ሠራተኛውን በይዘቱ መተዋወቅን ያመለክታሉ ፣ ስለሆነም የሰራተኛው ፊርማ አለመኖር እንዲሁ ችላ ሊባል አይገባም።
ደረጃ 7
ከሠራተኛ ክፍል ሥራ ጋር ያልተዛመዱ ትዕዛዞች በባዶ A4 ወረቀት ላይ ተቀርፀዋል ፡፡ በተጨማሪም የኩባንያውን አርማ እንዲጠቀም እና በቅጹ አናት ላይ ስሙን እንዲያመለክት ይፈቀዳል ፡፡ አንድ የተወሰነ ትዕዛዝ (ትዕዛዝ) መቼ ፣ በማን እና ለምን ዓላማዎች እንደወጣ ለማወቅ ሰነዱ ሰነዱን መያዝ አለበት።
