የድርጅት ማንነት ልማት የአንድ ኩባንያ የማስታወቂያ ገንዘብን ለማዳን ወሳኝ እርምጃ ነው ፡፡ የኩባንያው አርማ እና የኮርፖሬት ቀለሞች በጣም ቀላሉ እና የማይረሱ ፣ ሸማቹ ከተፎካካሪዎቹ መለየት ይጀምራል ፡፡ ተደጋጋሚ ሽያጮችን ማከናወን የበለጠ ቀላል ይሆናል። እና ለጀማሪዎች ታዋቂ እና የታወቁ ኩባንያዎች ከሌሎቹ የበለጠ ማራኪ ናቸው ፡፡ ግን ይህንን ለማድረግ በእውነቱ በንግድ አካባቢ ውስጥ ጎልተው መታየት አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሸማች ምርምር ያካሂዱ. የኮርፖሬት ማንነቱ የወደፊቱን ደንበኞች ልብ ወዲያውኑ በሚነካ መልኩ ሊፈጠር ይችላል ፡፡ እናም ኩባንያዎ የሚፈልጉት መሆኑን በማያሻማ ሁኔታ ያሳውቃቸዋል። ለዚህም ብቻ የደንበኞችን የቀለም ምርጫዎች እና ማህበራት ፣ ሊገዙ ስለሚፈልጓቸው ምርቶች ዋና ዋና ባህሪዎች ያላቸውን ሃሳባዊ ሀሳቦች ጥናት ማካሄድ አስፈላጊ ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ምርምር ላይ በመመርኮዝ ለዲዛይነሮች በጣም ትክክለኛውን የማጣቀሻ ቃላትን ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ባለሙያ ንድፍ አውጪ ይቅጠሩ ፡፡ የኮርፖሬት ማንነት ንድፍን በተመለከተ “ርካሽ ሰው ሁለት ጊዜ ይከፍላል” የሚለው መርህ በተለይ በጥሩ ሁኔታ ይሠራል ፡፡ አንድ ጥሩ ንድፍ አውጪ ከስሜቱ በላይ እንዴት መሄድ እንዳለበት እና ደንበኞችዎ የሚፈልጉትን እንዴት እንደሚያሳዩ በማወቅ ከመጥፎው ይለያል። ልምድ ያላቸው የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጆች አንድ አማተር ዲዛይነር ሁሉንም የቅጥ አማራጮች ሲያመጣ ምን እንደሚመስል ያውቃሉ ፣ ለምሳሌ በዲፕሬሽን ድምፆች ውስጥ ብቻ ፡፡ እና ደስ ከሚለው ግራጫ-ቫዮሌት ይልቅ ደስተኛ ቢጫ የተሻለ መሆኑን ለማሳመን አይቻልም ፡፡
ደረጃ 3
በጣም ቀላሉ አማራጮችን ይምረጡ ፡፡ የቃናዎች ውስብስብ ጨዋታ ፣ ባለብዙ ልኬት አርማዎች ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት የላቸውም። የምርት ስሙ አርማ እና የምርት ስያሜ ይበልጥ ቀላል እና የበለጠ የማይታወቅ ፣ የተሻለው። የሚያምር ወይም የተራቀቀ ፣ በኋላ ላይ ቀላል እና የማይረሳ አርማ ያላቸውን የማስታወቂያ ቁሳቁሶች ማድረግ ይችላሉ።
ደረጃ 4
በገዢዎች መካከል የተገኘውን የድርጅት ማንነት ልዩነት ይፈትሹ። ይህ በፍጥነት እና በቀላሉ ሊከናወን ይችላል-በርካታ የትኩረት ቡድኖችን ማካሄድ ወይም የደንበኛ ጥናት ማቋቋም ፡፡ የሸማችውን ተስማሚ ኩባንያ የንግግር መግለጫዎችን ከተለየ የእይታ ምልክት ጋር ማወዳደር በጣም አስፈላጊ ነው። እንደ አንድ ደንብ ፣ ሁሉም የቀደሙት እርምጃዎች በትክክል ከተከናወኑ እዚህ ላይ ትልቅ ልዩነቶች አልተገኙም ፡፡ ትናንሽ ዝርዝሮች ለመለወጥ ቀላል ናቸው.
ደረጃ 5
በኩባንያው ሠራተኞች መካከል የኮርፖሬት ማንነት አማራጮችን ይሞክሩ ፡፡ አስፈላጊ ፣ ግን አስፈላጊ አይደለም ፣ አዲሱን የኮርፖሬት ማንነት በተመለከተ የኩባንያው ሠራተኞች አስተያየቶች ጥናትም ነው ፡፡ ሻጮች ፣ ሥራ አስኪያጆች ፣ መልእክተኞች ወይም ሾፌሮች በአዲሱ ሱቅ ውስጥ ባሉ የውስጥ ክፍሎች ውስጥ መሆን አሳፋሪ ሆነው ከተገኙ ፣ በንግድ ካርዳቸው የሚያፍሩ ከሆነ ይህ አጠቃላይ የሽያጭ ሁኔታን በእጅጉ ያባብሰዋል ፡፡
