የድርጅቱን ባህሪ በእንቅስቃሴው ላይ ካለው ሪፖርት ጋር አባሪ ለማድረግ ወይም ኢንቬስትሜንት ሊሆኑ የሚችሉትን ለማጣቀሻነት ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡ እሱ የድርጅቱን እንቅስቃሴ ራሱ እና እሱን የሚያስተዳድሩ ሠራተኞች ሥራ ውጤታማነት ሀሳብ ይፈጥራል። የእንደዚህ ዓይነቱ ባህርይ ቅርፅ በዘፈቀደ ነው ፣ ግን ከተወሰነ የአቀራረብ ንድፍ ጋር መጣበቅ የተሻለ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለኩባንያው አንድ ባህሪ በሙሉ ፊደል ላይ ሙሉ ስም ፣ ዝርዝሮች እና የእውቂያ ቁጥሮች መፃፍ አለበት ፡፡ በርዕሱ ውስጥ “ባህሪ” የሚለውን ቃል እና የድርጅቱን ፣ የድርጅቱን ሙሉ ስም ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
በመግቢያ ክፍሉ ውስጥ የተሰጠው ኢንተርፕራይዝ የትኛውን የባለቤትነት መብት እንደሚይዝ ያመላክቱ እና ስለ እንቅስቃሴዎቹ አጭር ታሪካዊ ዳራ ይስጡ የመሠረቱን ቀን ፣ በሚፈጠርበት ጊዜ የእንቅስቃሴውን ዓይነት ፣ የልማት ዋና ደረጃዎችን እና ስኬቶችን ያመልክቱ ፡፡ ኢንተርፕራይዙ ተሸላሚ ከሆነ ወይም ሽልማቶች ከነበሩት እነሱም መታየት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ኩባንያው ወቅታዊ እንቅስቃሴ ይንገሩን ፡፡ አወቃቀሩን እና የአስተዳደር መሣሪያውን መዋቅር ይግለጹ ፡፡ በተጠቀሱት የግለሰብ ክፍሎች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያሳይ መዋቅራዊ ሥዕላዊ መግለጫ እንደ ምሳሌ ይስጡ። በእያንዳንዱ ክፍል ሠራተኞች ላይ መረጃ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
ኩባንያው የተሰማራባቸውን ሁሉንም ተግባራት ዘርዝሩ ፡፡ የሚመረቱትን ፣ የሚሸጡትን ዕቃዎች ወይም የቀረቡትን አገልግሎቶች በሙሉ ይግለጹ ፡፡ ስለ ተወዳዳሪነታቸው ፣ ከአለም አቀፍ ደረጃዎች ጋር በጥራት መጣጣምን በተመለከተ አጭር የትንታኔ ዘገባ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 5
የድርጅቱን ስታትስቲክስ እና ፋይናንስ ትንተና መረጃ ይስጡ ፡፡ ዋናውን አፈፃፀም ፣ ዋጋ ፣ ትርፋማነት ያመልክቱ ፡፡ የምርት ዓይነቶቹን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሽያጭ ገበያዎች ትንታኔ ይስጡ ፡፡ ለበርካታ ዓመታት አመላካቾችን ተለዋዋጭነት በሚያንፀባርቁ ንድፎች እና ግራፎች መልክ የድርጅቱን ውጤታማነት ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኞቹን ወቅታዊ መዋቅር መተንተን ፣ የሰራተኞችን ምድቦች እና ብዛት ፣ የአመራር እና የመምረጥ ዘዴዎች መዘርዘር-እንዴት ሰራተኞች ተመርጠዋል ፣ ስልጠና እና ስልጠና ተሰጥቷቸዋል ፣ እንዴት ይነሳሳሉ ፡፡ ብቃታቸውን እና የመለዋወጥ ደረጃቸውን ያመልክቱ። ስለ ኩባንያው ማህበራዊ ምስል ይንገሩን - ለአካባቢ ጥበቃ ፣ የበጎ አድራጎት ፣ ማህበራዊ እና አካባቢያዊ ፕሮግራሞች ፡፡
ደረጃ 7
በኢኮኖሚስት እና በኤችአርአር ሥራ አስኪያጅ ይፈርሙ ፡፡ ፊርማዎቹ ከተለጠፉ በኋላ ባህሪያቱን የሚፈርሙበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
