የሠራተኛ ሕግ
ዕረፍት
ሥራ እና ማረፍ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ አንድ ሙሉ ምዕራፍ ፈቃድን ለመስጠት እና ለመጠቀም ለሥራው የተሰጠ ነው ፡፡ እንደአጠቃላይ ፣ ሰራተኛው ለሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ፈቃድ ይሰጠዋል ፡፡ ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፣ ለምሳሌ ፣ በሩቅ ሰሜን እና በሌሎች ላይ ለሚሰሩ አደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች በስራ ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች ተጨማሪ የሚከፈሉ የእረፍት ጊዜዎች ፡፡
ሥራቸው ከሥራው ልዩነቶች ጋር ተያያዥነት ያላቸው የተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች ተጨማሪ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፡፡
ለተለየ የሥራ ተፈጥሮ ተጨማሪ ዓመታዊ ክፍያ የሚከፈላቸው የሠራተኞች ምድቦች ዝርዝር እንዲሁም የዚህ ፈቃድ አነስተኛ ጊዜ እና የአቅርቦቱ ሁኔታ የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው ፡፡
እንዲሁም ኮዱ ለስድስት ወራት ለሠራ ሠራተኛ ፈቃድ እንደሚሰጥ ይደነግጋል ፣ ግን ለዚህ ደንብ አንድ የተለየ ነገርም አለ ፡፡ በተለይም ከቀጣሪው ጋር በመስማማት ይህንን ጊዜ ማሳጠር ይቻላል ፡፡
በተጨማሪም ኮዱ በቅደም ተከተል መሠረት በሠራተኞች የሚዘጋጀውን የእረፍት መርሃግብር ማቆየት አስፈላጊ መሆኑን ይደነግጋል ፣ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር በአሠሪው መጽደቅ አለበት ፡፡ የእረፍት ጊዜውን ለማፅደቅ የሚለው ቃል የቀን መቁጠሪያው ዓመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ያልበለጠ ነው ፡፡ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው የእረፍት ጊዜውን ማክበር ግዴታ ነው። በአንዳንድ ሁኔታዎች የእረፍት ጊዜውን ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡
እንዲሁም አሠሪው ሠራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ሊያስታውሰው ይችላል ፣ ሆኖም ግን ከእረፍት ጊዜውን ለማስታወስ የሰራተኛውን ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡
የእረፍት ጊዜን ወደ ክፍሎች መለየት
የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል ይቻላል ፡፡ ዕረፍቱን ዓመቱን በሙሉ ወደ ክፍልፋዮች ሲከፋፈሉ አንደኛው ክፍል አስራ አራት ቀናት መሆን እንዳለበት ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ቀሪው ክፍል ደግሞ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ስምምነት በማድረግ በዘፈቀደ ቅደም ተከተል የሚከናወን መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
የእያንዳንዱ ዓመታዊ የተከፈለበት ክፍል ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ዓመታዊውን የተከፈለበትን ፈቃድ ሲያጠናቅቅ ወይም ዓመታዊውን የክፍያ ፈቃድ ወደ ቀጣዩ የሥራ ዓመት ሲያስተላልፍ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በማለፍ ክፍሉ በገንዘብ ካሳ ሊተካ ይችላል ፡፡
ለመሠረታዊ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ እና ከአስራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሠራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈሉ ቅጠሎችን እንዲሁም የካሣ እና (ወይም) አደገኛ ለሆኑ ሥራዎች የሚሰሩ ዓመታዊ ተጨማሪ የደመወዝ ክፍያ መተካት አይፈቀድም በተገቢው ሁኔታ ለሥራ የሥራ ሁኔታዎች (ከሥራ ሲባረሩ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ካሳ ክፍያ ካሳ (እንዲሁም በዚህ ሕግ ከተመሠረቱት ጉዳዮች በስተቀር)) ፡
