ሁሉም ልምድ ያላቸው የሰራተኞች አገልግሎት ስፔሻሊስቶች የሥራ መጻሕፍት ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች አለመጀመራቸውን ጠንቅቀው ያውቃሉ ፡፡
የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ የአገልግሎት ጊዜን የሚያረጋግጡ ዋና ሰነዶች የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው-ከዋና ደህንነቶች አንዱ ፣ ግን በጣም አስተማማኝ አይደለም ፡፡
የጉልበት መጻሕፍት አስፈላጊ ከሆነ በማንኛውም የጽሕፈት መሣሪያ ክፍል ውስጥ ሊገዙ ይችላሉ ፣ እና ቀድሞውኑ በሚቀጥለው የሥራ ቦታ ላይ ፣ ካለፈው ሥራ ለመባረር ስለ እውነተኛው ምክንያት ማንም አይገኝም። ለነገሩ የሰራተኞች ክፍል የታክስ ቢሮ አይደለም ፡፡
ግን ይህ ቀላል ማጭበርበር ካልሆነስ? ጥያቄው ግብሮችን ለመክፈል እና የሥራ ልምድን ለመቀበል በእውነቱ ፍላጎት ላይ ከሆነ ፣ ግን በዋናው የሥራ ቦታ ላይ አይደለምን?
የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ምን ያህል የሥራ መጻሕፍት ሊኖረው ይችላል?
በነባሪ ሁሉም ሰው የኪነ-ጥበብን ቃል ያውቃል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 66. አንድ ዜጋ በድርጅት ውስጥ ተቀጥሮ ሲሠራ ከተቀመጠው ናሙና አንድ የሥራ መጽሐፍ ሊኖረው እንደሚገባ ያመለክታል ፡፡ ግን ሩሲያው ቀድሞውኑ የሙሉ ሰዓት ሥራ ቢሠራስ ፣ ግን በተለየ ድርጅት ውስጥ ቢሆንስ?
የሥራ መጽሐፍ ለመጀመር እምቢ ማለት አሠሪውን በቅጣት ያስፈራራዋል ፡፡ በእርግጥ የሠራተኛ ሕግ በግልጽ የሠራተኞች ክፍል ከ 5 ቀናት በላይ ለሥራ ፈጣሪዎች ለሚሠራ እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ሊኖረው ይገባል ይላል ፡፡
በአንድ በኩል ሥራ አስኪያጁ በሲቪል ሕግ ውል መሠረት ከተጠቀሰው ሰው ጋር እንዳይሠራ የሚከለክል ነገር የለም ፡፡ እና ይህ ትልቅ መውጫ መንገድ ነው ፡፡
ተጨማሪ ሥራን በሕጋዊነት እንዴት መሰየም?
በሠራተኞች መምሪያ ጥያቄ መሠረት በሁለተኛ የሥራ ቦታ በድርጅቱ ውስጥ የጉልበት ሥራውን የምስክር ወረቀት መስጠት ይችላል ፡፡ በዚህ ሰነድ እና በሌላ ኩባንያ በሚቀርቡ ሌሎች ወረቀቶች መሠረት በሠራተኛ ጽ / ቤት ውስጥ የሚገቡት ሰነዱ በተከማቸበት ድርጅት ነው ፡፡
መግቢያ ሲያስገቡ የኤች.አር.ቪ ባለሙያ ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሆኑን አፅንዖት መስጠት አለባቸው ፡፡
ሁሉም ከላይ የተጠቀሱት የአሠራር ሂደቶች የሚተዳደሩት አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ማለትም በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 69 በ 10.10.2003 (አንቀጽ 3.1) የፀደቀው መመሪያ ነው ፡፡
ሁሉም ልምድ ያላቸው የሰራተኞች አገልግሎት ስፔሻሊስቶች የሥራ መጻሕፍት ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች አለመጀመራቸውን ጠንቅቀው ያውቃሉ ፡፡ ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው የእናታችን አገራችን በጣም አስፈላጊ ችግሮች አንዱ ልምድ ያለው የኤች.አር.ቪ ባለሙያ ልብ ወለድ እና አንዳንዴም ተረት-ገጸ-ባህሪ ያለው መሆኑ ነው ፡፡
ሆኖም ፣ በሌሎች ቸልተኝነት ወይም የጭካኔ አገዛዝ ተስፋ አትቁረጥ ፡፡ ለጥያቄው መልስ እና ለችግሩ ምክንያታዊ መፍትሄ እጅግ ቀላል ሊሆን ይችላል ፡፡ የምክር ደብዳቤ ተጨማሪ የሥራ ልምድንዎን ለማረጋገጥ ይረዳል ፡፡ ይህ የምዕራባውያን ፈጠራ በአገር ውስጥ የግል ድርጅቶች ውስጥ በፍጥነት ተወዳጅነት እያገኘ ነው ፡፡
አንድ የሥራ ስምሪት እጩን ለመደገፍ አንድ ምክር የበለጠ የበለጠ ኃይለኛ ክርክር ሊሆን ይችላል ፣ እና አንዳንድ ኩባንያዎች እጩ ተወዳዳሪዎችን ከመጨረሻው ሥራቸው ምንም ምክር አይወስዱም!
ለጡረታ ፈንድ ክፍያዎች እና ለጡረታ ምዝገባ ልዩ ነገሮች ፣ SNILS እና ቲን ዛሬ ስለ እያንዳንዱ ዜጋ የሥራ ቦታ ፣ ስለ ደመወዝ ክፍያዎች እና ስለ ኮንትራቶች ሁሉ ስለ ክፍያ በጣም ትክክለኛ መረጃ የሚሰጡ ሰነዶች ናቸው ፡፡
