ክፍት የሥራ ቦታዎችን በመጠቀም ጣቢያዎችን ማየት ማለት አንድ ሰው አንድ አሠሪ ወደ ሌላ የመለወጥ ፍላጎት አለው ማለት አይደለም - ብዙውን ጊዜ ሰዎች ሁለተኛ ወይም ሦስተኛ ሥራን በመያዝ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማግኘት ይጥራሉ ፡፡ ግን በይፋ ሥራ ለማግኘት በዚህ ጉዳይ ላይ ይቻላልን?
በሁለት የሥራ ቦታዎች ኦፊሴላዊ ሥራ ማግኘት ይቻል ይሆን?
የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ቦታዎች በአንድ ጊዜ የሚሠራውን ሥራ አይከለክልም - በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 60.1 እና 282 መሠረት በይፋ በድርጅት ውስጥ ተቀጥሮ የሚሠራ ሰው በትርፍ ጊዜው የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት አለው ፡፡ በተጨማሪም ፣ አንድ ሰው በራሱ ድርጅት ውስጥ “የጨረቃ መብራቶች” ወይም ውጫዊ በሚሆኑበት ጊዜ የሥራ ጥምር ሁለቱም ውስጣዊ ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ ፣ አንድ የዩኒቨርሲቲ አስተማሪ ከተማሪዎቹ ጋር በትርፍ ጊዜው የዩኒቨርሲቲውን ድርጣቢያ የሚያስተዳድር ከሆነ (እና ለዚህ ደግሞ የኢንጂነሩን መጠን ግማሹን የሚቀበል ከሆነ) ውህደቱ ውስጣዊ ይሆናል ፣ በአንድ ጊዜ በሌላ የትምህርት ተቋም ውስጥ ትምህርቱን የሚያስተምር ከሆነ ወይም ለመዘጋጀት ኮርሶችን የሚያከናውን ከሆነ ለፈተናው በግል የትምህርት ማዕከል ውጭ ፡
በተመሳሳይ ጊዜ ሥራ በዚህ ጉዳይ በሁለተኛ የሥራ ቦታ “በሕጉ መሠረት” ጣልቃ አይገባም ፡፡ በተጨማሪም ሕጉ አንድ ሰው በስምምነት መደምደሚያ ፣ ግብር በመክፈል እና ኦፊሴላዊ ዋስትና በመስጠት በይፋ ተቀጥሮ ሊሠራበት የሚችልባቸውን ድርጅቶች ቁጥር አይገልጽም ፡፡ ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ የሂሳብ ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ ለብዙ ድርጅቶች በአንድ ጊዜ “መዝገብ ይይዛሉ” ፣ ከእያንዳንዳቸው ጋር ግንኙነቶች ግን “መደበኛ” ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ሆኖም በይፋ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ቦታዎች ሲሰሩ በርካታ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው ፡፡
- ከሥራዎቹ አንዱ ዋነኛው ነው;
- በሌሎች ስራዎች ላይ የጉልበት ሥራዎች የሚከናወኑት ከዋናው የሥራ ጫና ነፃ በሆነ ጊዜ ውስጥ ነው ፡፡
- ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር መብቱን ፣ ግዴታዎቹን እና የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ በግልጽ የሚደነግግ የሥራ ስምሪት ስምምነት ተጠናቀቀ።
- በሥራ ቦታ ፣ የሥራ ጫና መጠን ከአንድ ሙሉ የሥራ ሳምንት ግማሽ አይበልጥም።
አንድ ሰው በአንድ ጊዜ በበርካታ ቦታዎች የሚሠራ ከሆነ አጠቃላይ ሳምንታዊ የሥራ ጫናው በሕጉ ከተቀመጠው “ደንብ” ከ 1.5 መብለጥ የለበትም ፡፡ ለህክምና እና ለመድኃኒት ሠራተኞች እንዲሁም ለመምህራንና ለባህል ሠራተኞች (ብዙውን ጊዜ በዋና ሥራቸው ቦታ “ሸክም” የሚሠሩ) ልዩ የስሌት ሕጎች ተመስርተዋል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በገጠር አካባቢዎች ወይም በትናንሽ መንደሮች ውስጥ የሚሰሩ የጤና ሠራተኞች በሳምንት እስከ 39 ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላሉ ፡፡
የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የማይችል
ሁሉም ዜጎች “ኦፊሴላዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ” መብት የላቸውም ፤ ለአንዳንድ የሰዎች ምድቦች የትርፍ ሰዓት ሥራዎች “የተከለከሉ” ናቸው ፡፡ ስለዚህ ፣ ከዋናው በተጨማሪ ሁለተኛ ሥራ ማግኘት አይችሉም-
- ለአቅመ-አዳም ያልደረሱ ወጣቶች-ለእነሱ የሚፈቀደው ከፍተኛ የሥራ ሰዓት የበለጠ ከባድ ነው ፣ ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች የሥራ ጫና በሳምንት ከ 24 ሰዓታት መብለጥ አይችልም ፣ ከ 16 እስከ 18 - 35 ሰዓታት ፡፡
- ከባድ ወይም አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች - በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ የሥራ ጫና ለጤንነት አስጊ ነው ተብሎ ይታሰባል ፡፡
እንዲሁም ሥራዎቻቸው ከተሽከርካሪዎች አስተዳደር (አሽከርካሪዎች ፣ የባቡር አሽከርካሪዎች ፣ ወዘተ) ጋር በቀጥታ በሚዛመዱ ሰዎች ላይ ገደቦች ተጥለዋል - ከሁሉም በላይ ከመጠን በላይ ሥራን የሚያከናውን ከመጠን በላይ የጉልበት ቅንዓት በሌሎች ሕይወትና ጤና ላይ ስጋት ሊፈጥር ይችላል ፡፡ የእነዚህ ሙያዎች ተወካዮች ሁለተኛ ሥራ ማግኘት የሚችሉት የሥራ ግዴታቸው ከ “መንዳት” ጋር የማይዛመዱ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡
“በትይዩ የሥራ ስምሪት” ላይ እገዳው የበርካታ ሙያዎች ተወካዮችንም ይመለከታል ፣ ቦታዎችን ማዋሃድ ወደ ሙስና ወይም የፍላጎት ግጭት ያስከትላል - እነዚህ ዐቃቤ ሕግ እና የሕግ አስከባሪ ባለሥልጣናት ፣ የማዘጋጃ ቤት ባለሥልጣናት ፣ የመንግሥት አባላት ፣ ዳኞች እና ጠበቆች ፣ ወዘተ
ለሁለተኛ ሥራ የመሳሪያው ገጽታዎች
ሁለተኛ ሥራ የማግኘት ሂደት በርካታ ልዩ ልዩ ነገሮች አሉት ፡፡ስለዚህ ስለ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች እየተነጋገርን ከሆነ ለሠራተኞች መምሪያ የቀረበው የሰነዶች ፓኬጅ አስፈላጊ ከሆነ ልዩ ትምህርት (የመጀመሪያ ወይም የተረጋገጠ ቅጅ) ወይም ሌላ ትክክለኛ ብቃቶች የሰነድ ማስረጃ. በሥራ ቦታ ያለው የሥራ ሁኔታ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 283 መሠረት ጎጂ ወይም አደገኛ ከሆነ አሠሪው በዋና ሥራው የሥራ ሁኔታ የምስክር ወረቀት ከአመልካቹ ለመጠየቅ መብት አለው ፡፡ ሰነዶቹ ከቀረቡ በኋላ የሥራ ስምሪት ውል ተፈራረመ ፣ ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሆኑንና የሥራው አገዛዝ በድርድር ላይ መሆኑን ማመልከት ግዴታ ነው ፡፡
ስለ ራስ-ሰር ድርጅትዎ ውስጥ በሌላ ቦታ ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ እየተነጋገርን ከሆነ ታዲያ ለቅጥር አስፈላጊ የሆኑ ሁሉም ሰነዶች ቀድሞውኑ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለሠራተኛ የሥራ ስምሪት ሂደት እጅግ በጣም ቀላል እና ወደ ሌላ የሥራ ውል ለመፈረም ብቻ የሚመጣ ነው ፡፡
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መዝገቦች
ሥራን ማዋሃድ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሊመዘገብ ይችላል ፣ ወይም “ከመድረክ በስተጀርባ” ሆኖ ይቀራል - ሁሉም በሠራተኛው ፍላጎት ላይ የተመሠረተ ነው።
በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ መጽሐፍ ሁል ጊዜ በዋናው አሠሪ ተጠብቆ ይቆያል - ለሠራተኛው የተሰጠው ከሥራ ሲባረር ብቻ ሲሆን በውስጡ ያሉት ሁሉም ግቤቶች ከ “ዋናው” ሥራ በሠራተኞች መምሪያ ሠራተኞች እንዲገቡ ይደረጋል ፡፡ ስለሆነም የ “ትይዩ” ሥራ በሠራተኛ ገጾች ላይ እንዲንጸባረቅ ሠራተኛው በተዛማጅ ጥያቄ አሠሪውን ማነጋገር አለበት ፡፡ እናም በውጭ ድርጅት ውስጥ ስለ ሥራ እየተነጋገርን ቢሆን እንኳን ፣ ምዝገባው አሁንም ከዋና ሥራቸው ቦታ በሠራተኞች መኮንኖች ይመዘገባል ፡፡
ስለ ሥራው “በጎን በኩል” መረጃ ወደ ሰራተኛው እንዲገባ አስፈላጊ ከሆነ ከሌላው ድርጅት ጋር የተጠናቀቀ የቅጥር ውል ወይም የተፈረመ የቅጥር ትዕዛዝ በሰነዱ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ለማድረግ ጥያቄ ከማመልከቻው ጋር ተያይ isል ፡፡
በሁለት የሥራ መጻሕፍት በሁለት ቦታዎች መሥራት ግን ሕገወጥ ነው ፡፡ የሰራተኛውን "የሥራ መንገድ" የሚያረጋግጥ ሰነድ በአንድ ዋና ቅጅ ውስጥ ብቻ መኖር አለበት ፣ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ተከማችቷል። እና ለሁለተኛ የሥራ መጽሐፍ ለማግኘት እና በአንድ ጊዜ ለሁለት “ዋና” ሥራዎች መደበኛ እንዲሆን - የሕጉን ቀጥተኛ መጣስ ፡፡
ሁለተኛ ሰነድ ያለው እውነታ “ብቅ” ካለ - ያወጣው ኩባንያ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል ፣ እና ሠራተኛው ራሱ ሽማግሌዎችን በማስላት እና የጡረታ አበልን በማስላት ፣ የግብር ቅነሳን በመዘርጋት ፣ ወዘተ ላይ ችግሮች ሊኖሩበት ይችላል ፡፡ እንዲሁም በዚህ መንገድ የሠራተኛ ሕግን የጣሰ ሰው ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ማምጣትም ይቻላል ፡፡
ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሁሉንም የጉልበት መብቶች ያለው የድርጅቱ ሙሉ ሠራተኛ ነው ፡፡ የወደፊቱ የጡረታ አበል ሲሰላ ወይም የግብር ጥቅሞችን በሚቀበልበት ጊዜ ከግምት ውስጥ የሚገቡ አሠሪው ሁሉንም አስፈላጊ መዋጮዎች ያደርጋል; በሕመም ጊዜ የሕመም እረፍት በእያንዳንዱ አሠሪ ይከፈላል (ሆኖም ግን በዚህ ሁኔታ ሁለት የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀቶችን መስጠት አስፈላጊ ነው); የእረፍት ክፍያ ይከፈላል; የደመወዝ መጠንን ፣ የክልል አበል እና ሌሎች የሚጨምሩትን ተቀባዮች መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ወዘተ. የዚህ ደንብ ብቸኛ ልዩነቶች የሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ከእነሱ ጋር የሚመሳሰሉ አካባቢዎች ናቸው - በእነሱ ውስጥ ጥቅማጥቅሞች በዋናው ቦታ ብቻ ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ የሥራ.
በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 297 በሥራ ሰዓት ወይም በማታ ቅጽ ሥራን ከጥናት ጋር የሚያጣምሩ ሠራተኞች የሚከፈሉት ለጥናት ዕረፍት በዋናው የሥራ ቦታ ብቻ ነው ፡፡
ነገር ግን መደበኛ የእረፍት ጊዜ ምዝገባን በተመለከተ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በጣም ጠቃሚ በሆነ ቦታ ላይ ናቸው-በሁለተኛው ሥራ ላይ ፣ ከዋናው ተረኛ ጣቢያ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ፈቃድ መሰጠት አለበት ፡፡በተመሳሳይ ጊዜ ፣ “ፈቃድ የሚሰጠው ከስድስት ወር በኋላ ብቻ ነው” የሚለው ሕግ እዚህ ላይ አይሠራም-ለሁለተኛው ሥራ ከተቀጠረበት ጊዜ አንስቶ ከ2-3 ወራት ቢያልፉም አለቆቹ የእረፍት ማመልከቻውን የመፈረም ግዴታ አለባቸው “በቅድሚያ . እናም በዋናው የሥራ ቦታ አንድ ሠራተኛ “የተራዘመ” ዕረፍት የማግኘት መብት ካለው - የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ቦታ ፣ በእራሱ ወጪ ወደ ዕረፍቱ የተወሰዱትን ቀናት “የመደመር” መብት አለው ፡፡
